77RS0016-02-2024-030750-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4545/2025

по иску ФИО1 к ООО Интернет торговля о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО Интернет торговля, в котором с учетом уточнения размера заявленных исковых требования, просила о взыскании задолженности по заработной плате размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма на день подачи иска, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 декабря 2023г. по 02 августа 2024г. в должности категорийный менеджер группы товаров «Продукты» с размером заработной платы сумма При увольнении истца задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу выплачены не были, что является нарушением трудовых прав истца (л.д. 5-12, 65-72).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 78). 

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования поддержала с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО Интернет торговля в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил (л.д.77).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).  

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику 01 декабря 2023г. на основании трудового договора № 04-2023-т от 01 декабря 2023г. на должность категорийный менеджер группы товаров «Продукты» с размером заработной платы сумма (л.д.14-18).

Приказом № 10 от 02 августа 2024г. истец уволена 02 августа 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 40).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из расчетного листка за август 2024г. истцу при увольнении была начислена заработная плата за 2 отработанных дня в августе 2024г. в размере сумма, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, а всего сумма, а к выплате после удержания НДФЛ в размере сумма полагалось сумма (л.д.39). 

При этом при определении общей суммы задолженности на день увольнения учтена невыплаченная заработная плата за июль 2024г. в размере сумма, в связи с чем общий размер задолженности на день увольнения истца составил сумма  

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 2024 г.  

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял с 18 декабря 2023г. по 28 июля 2024 г. -16%, с 29 июля по 15 сентября 2024 г. – 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г. – 19%, с 28 октября 2024 г. по день вынесения судом решения- 21%. 

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024г. суд учитывает, что в трудовом договоре не указаны сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом правила внутреннего трудового распорядка суду не представлены.

С представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2024г. суд согласиться не может, полагая, что исчислять размер задолженности, в частности, аванса за июль 2024г. с 30 июня 2024г. неправомерно, поскольку в любом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в соответствующий день текущего месяца.  

Согласно выписке по счету истца ответчик ежемесячно перечислял истцу в счет аванса сумма (л.д.54-56).

Таким образом, исходя из положений ст. 136 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты аванса в размере сумма за июль 2024 г., в котором 31 календарный день, суд исчисляет с 16 июля по 31 июля 2024 г., что не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.     

За период с 16 по 28 июля 2024 г. (13 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 16 % : 150 х 13 дн.).

За период с 29 по 31 июля 2024 г. (3 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 3 дн.).

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ общий размер начисленной истцу заработной платы за июль 2024 г. подлежал к выплате 01 августа 2023 г. Следовательно, размер компенсации за задержку следует исчислять с 02 августа 2023 г. 

Поскольку истец была уволена 02 августа 2024 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы, в том числе и за июль 2024 г., суд исчисляет с 03 августа 2024г. 

Таким образом, за период с 1 по 2 августа 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 г. в размере сумма составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 2 дн.).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма суд исчисляет следующим образом.  

За период с 03 августа по 15 сентября 2024 г. (44 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 44 дн.).

За период с 16 сентября по 27 октября 2024 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 19 % : 150 х 42 дн.).

За период с 28 октября 2024 г. по 21 апреля 2025 (176 дн. просрочки) размер компенсации составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 176 дн.).

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма  

В связи с нарушением трудовых прав истца. в связи с невыплатой причитающейся заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени нравственных страданий работника. 

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Интернет торговля в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма  

В остальной части отказать.  

Взыскать с ООО Интернет торговля госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 28 мая 2025 года. 

Судья