Копия 16RS0051-01-2025-015492-37

Дело 2-479/2026

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, 

<

...>, тел. 

<

***>, факс 

<

***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 15 января 2026 года

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Шадриной Е.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, указав в его обоснование следующее. В период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истец работала в качестве продавца-консультанта в магазине «ЖуйКолдуй», будучи трудоустроенной у ИП ФИО2 Часть заработной платы выплачивалась работодателем неофициально в наличной форме. 

<

дата изъята> трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, хотя заявление об увольнении по собственному желанию с данной даты ФИО1 не подавала. Полагает, что трудовой договор с ней был расторгнут без законных к тому оснований. После многократного изменения и уточнения исковых требований ФИО1 просила суд: признать незаконным приказ работодателя об увольнении от 

<

дата изъята> по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, изменить основание увольнения на увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, дату увольнения – на 

<

дата изъята>, взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 739,06 рублей, а также выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (за первый, второй и третий месяцы после увольнения) в сумме 150 000 рублей, а также компенсацию морального вреда.

От исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика по незаключению трудового договора, возложения обязанности произвести отчисления налогов и страховых взносов исходя из реального заработка представитель истца, будучи уполномоченным на то выданной истцом доверенностью, отказался. В этой части исковых требований производство по делу прекращено определением суда.

В судебном заседании представитель истца поддерживал исковые требования

Ответчик согласился с предъявленными исковыми требованиями в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в остальной части возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В результате судебного разбирательства по делу были установлены следующие обстоятельства.

<

дата изъята> ФИО1 на основании трудового договора была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта (в магазин «Жуй Колдуй» по адресу 

<

адрес изъят>.

Приказом 

<

номер изъят> до 

<

дата изъята> ФИО1 была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Истец, будучи не согласной с увольнением ее по указанному основанию, просила изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Как сообщил суду представитель истца, ФИО1 действительно было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Копия данного заявления представлена в материалы дела. Оно датировано 

<

дата изъята> и содержит просьбу уволить заявителя 

<

дата изъята>. Представлены также сведения о направлении данного заявления почтой в адрес ФИО2

При этом ответчик не подтверждал в судебном заседании факт получения данного заявления, согласно его пояснениям суду, ФИО1 была уволена им ввиду неявки на рабочую смену 

<

дата изъята>, при этом оформлено было прекращение трудового договора как увольнение по собственному желанию.

В то же время из пояснений обеих сторон следует, что в июле 2025 года ИП ФИО2 были расторгнуты трудовые договоры и со всеми другими работниками принадлежавших ему магазинов «ЖуйКолдуй» ввиду того, что им было принято решение завершить работу в данной сфере, бизнес передавался ответчиком другому индивидуальному предпринимателю по договору купли-продажи бизнеса от 

<

дата изъята>, прием-передача магазинов, кассового оборудования происходила в течение длительного времени, начавшись в июле 2025 года, при этом уволенные ИП ФИО2 работники по желанию принимались на работу новым работодателем – новым владельцем бизнеса и магазинов. 

<

дата изъята> ФИО2 прекратил деятельность как индивидуальный предприниматель. Данные пояснения подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами.

Согласно пояснениям представителя истца через какое-то время после направления ответчику заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 передумала увольняться по собственному желанию, предполагая, что ввиду подготовки к завершению ИП ФИО2 своей предпринимательской деятельности и продажи бизнеса иному лицу трудовой договор с ней и другими работниками будет прекращен по основанию прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; однако ответчик уволил истца ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжение трудового договора, как прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу норм статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С учетом приведенных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что при расторжении трудового договора с ФИО1 работодателем были нарушены нормы и требования трудового законодательства. В частности, трудовой договор был расторгнут с работником на основании статьи 80 (и пункта 3 части 1 статьи 77) Трудового кодекса РФ в отсутствие в распоряжении работодателя заявления работника об увольнении по собственному желанию. Также следует учесть, что даже с учетом наличия у ФИО1 в какой-то период времени желания прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе, дата расторжения трудового договора была определена ею в заявлении как 

<

дата изъята> – через две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Однако трудовой договор был расторгнут с истцом ранее истечения двухнедельного срока, без согласования даты увольнения - 

<

дата изъята> с работником, в связи с чем ФИО1 оказалась лишена права отозвать свое заявление в предусмотренный трудовым законодательством срок и продолжить трудовые правоотношения с ответчиком до момента прекращения им предпринимательской деятельности. Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работника работодателем при увольнении ее 

<

дата изъята> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, - по инициативе работника и наличии оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении от 

<

дата изъята> незаконным и его отмены.

В то же время с учетом обстоятельств, при которых с ФИО1 был расторгнут трудовой договор, - в условиях завершения ИП ФИО2 своей предпринимательской деятельности, передачи бизнеса – магазинов «ЖуйКолдуй» новому владельцу, увольнения работников магазинов в связи с завершением ведения бизнеса ИП ФИО2, с последующим оформлением прекращения деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах, суд полагает законными и обоснованными требования истца об изменении формулировки увольнения на увольнение на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - ввиду прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку увольнение по данному основанию предполагает больше прав, гарантий и компенсаций для работника при расторжении трудового договора, при этом из обстоятельств дела следует, что фактически увольнение работника было непосредственно связано с прекращением ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

При этом оснований для изменения даты прекращения трудового договора между сторонами на 

<

дата изъята> – как того требует истец, суд не находит, поскольку из пояснений сторон следует, что после 

<

дата изъята> ФИО1 фактически трудовую деятельность не осуществляла, в отпуске либо на больничном не находилась, доказательств того, что фактически трудовые отношения прекращены между сторонами 

<

дата изъята>, суду не представлено. Факт внесения в указанный день сведений о прекращении ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей не свидетельствует о том, что трудовые правоотношения ответчика с работниками должны были быть прекращены (в том числе по основанию пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) именно в этот день, не исключая заблаговременное расторжение трудовых договоров с работниками в связи с предстоящим прекращением работодателем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. В то же время требований об изменении даты увольнения на иную, чем 

<

дата изъята>, истцом не заявлялось, выходить же за пределы заявленных исковых требований суд, с учетом требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, не находит.

Также истцом заявлены требования о взыскании выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск.

При разрешении данных требований суд считает необходимым исходить из следующего.

В соответствии с нормами статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Из приведенных норм следует, что при увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также – в случае, если после увольнения работник не трудоустраивается в течение более одного месяца – еще один средний месячный заработок.

Как следует из пояснений представителя истца и электронной трудовой книжки ФИО1, она после увольнения ИП ФИО2 не трудоустроилась, доказательств обратного суду представлено не было. При таких обстоятельствах в пользу истца ответчиком подлежит выплате выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) и средний месячный заработок (на период трудоустройства).

Вместе с тем, оснований для взыскания с работодателя среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (предусмотренного абзацем 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ) суд оснований не усматривает, поскольку такая выплата производится согласно приведенной норме трудового права лишь в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, при этом такового решения органом службы занятости населения в отношении ФИО1 не выносилось, об обратном суду представитель истца не сообщал и не представлял соответствующих доказательств.

При этом, определяя сумму среднего заработка истца для расчета указанных пособий и компенсаций, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (пункт 9).

При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода (пункт 15).

А согласно письму Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 в соответствии с абзацем пятым пункта 9 постановления N 540 средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.

В трудовом договоре, копии которого представлены в материалы дела, подписанном обеими сторонами (в разных экземплярах) содержатся сведения о размере заработной платы истца в сумме 22 020 рублей, та же сумма указана в приказе о приеме ФИО1 на работу. Как с условиями трудового договора, так и с приказом о приеме на работу истец была ознакомлена и подписала их, выразив тем самым согласие на трудоустройство у ИП ФИО2 на условиях оплаты труда в указанном размере. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата изъята> должностной оклад ФИО1 был повышен до 23 200 рублей.

Исходя из сведений, содержащихся в справках 2-НДФЛ за период работы истца у ИП ФИО2 в 2024 и 2025 годах, следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в размерах, указанных в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Представленная выписка по банковскому счету истца также свидетельствует о получении ею заработной платы в указанных размерах (за вычетом НДФЛ).

В то же время обе стороны в судебных заседаниях сообщали, что при трудоустройстве между работником и работодателем была достигнута договоренность об установлении окладно-премиальной системе оплаты труда (что также отражено в трудовом договоре), при этом ответчик представил в суд сведения о том, что премиальная часть оплаты труда выплачивалась ФИО1: в августе 2024 года – в сумме 3 410 рублей, в апреле 2025 года – в сумме 16 898 рублей, в иные месяцы не выплачивалась.

Истец, между тем, ссылается на получение заработной платы в размере 50 000 рублей ежемесячно. Однако доказательств установления такого размера заработной платы трудовым договором между сторонами (в том числе каких-либо писем, переписки в мессенджерах либо в электронной почте, иных документов, указывающих на размер согласованной с ФИО1 оплаты труда как 50 000 рублей в месяц), а также фактической выплаты (в том числе платежных ведомостей, расписок о принятии денежных средств в наличной форме, указаний в выписке по банковскому счету на перевод на счет истца ежемесячно денежных сумм в одинаковых или схожих размерах от ФИО2 либо иного ответственного лица работодателя после трудоустройства в августе 2024 года) суду истцом представлено не было. Расчет фактически полученных сумм оплаты труда истцом также суду не предоставлялся, указывалось лишь на то, что в среднем сумма заработной платы составляла ориентировочно 50 000 рублей, при этом пояснений относительно того, как была определена и рассчитана данная сумма среднего заработка, суду дано не было. Представленный в материалы дела «порядок оплаты труда в магазинах «Жуй Колдуй» не содержит чьих-либо подписей, а также, представляя собой порядок расчета потенциальной премии в зависимости от достигнутых показателей работы, не свидетельствует о выполнении таких показателей работником и фактической выплате ей премий по итогам работы в каждом месяце, кроме того данный порядок не содержит указаний на размер ежемесячной премии в сумме 30 000 рублей или приближенной сумме.

С учетом изложенного при расчете среднего заработка истца суд считает необходимым исходить из данных, отраженных работодателем в справках по форме 2-НДФЛ за период работы истца, а также из дополнительно представленных ФИО2 и признаваемых им сведений о выплаченных премиях в августе 2024 года – в сумме 3 410 рублей, в апреле 2025 года – в сумме 16 898 рублей.

Общая сумма полученной ФИО1 заработной платы период работы у ИП ФИО2 (с августа 2024 года по июль 2025 года) составила исходя из приведенных выше сведений (справок 2-НДФЛ и признаваемых ответчиком как выплаченных премий в августе 2024 года и в апреле 2025 года) составила 261 694,17 рублей. В указанном периоде было 216 рабочих дней. Средний дневной заработок, таким образом, составляет 1 211,54 рублей в день.

В 2025 году было 247 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе). Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце с учетом округления составляет 21 (247:12).

При таких обстоятельствах, поскольку суд пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) и одного среднего месячного заработка на период трудоустройства, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма составит 51 656,712 рублей (1211,54 х 21 х 2).

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> исходя из количества причитающихся 23,3 дней отпуска.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» имеются следующие указания.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

С учетом приведенных норм, для расчета среднедневного заработка в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из общей суммы полученной истцом заработной платы в размере 261 694,17 рублей и количества дней в расчетном периоде с учетом не полностью отработанных месяцев (августа 2024 года и июля 2025 года), в которых количество учитываемых дней определяется по формуле, содержащейся в абзацах 2,3 пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (в августе 2024 года – 2,83 дня (31:29,3х3), в июле 2025 года – 15,12 дней (31:31х16), а именно 29,3х10+2,83+15,12= 310,95 дней. Среднедневной заработок составит, таким образом, 841,59 рублей.

При таких обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 20 539,27 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий работника, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО2 от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 ИП ФИО2 с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ввиду прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, указав дату прекращения трудового договора как 16.07.2025

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии 

<

номер изъят> 

<

номер изъят>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

номер изъят>) выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 51 656,71 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 20 539,27 рублей, в компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии 

<

номер изъят> 

<

номер изъят>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Шадрина Е.В.

Мотивированное решение составлено 29.01.2026

Копия верна, судья Шадрина Е.В.