Дело № 2-3753/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В., 

при секретаре Махмадалиевой З.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

18 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности продавца-дизайнера. За апрель 2017 года ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за 14 месяцев. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 18 999 руб. Также истица указывает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 478 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. 

Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу 10 000 руб. в счет задолженности по заработной плате, 8 999 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 478 руб. в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что работая у ответчика в должности продавца-дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получила заработную плату за апрель 2017 года, также не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовой договор ответчик с ней подписывать отказался. В каких-либо отпусках в период работы у ИП ФИО2 не находилась. Заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается только на основании ст. 126 ТК РФ, однако заявление о выплате подобной компенсации, не писала и не получала её. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения искового заявления извещен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2, работодателем, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность дизайнера (п. 1.2), на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работнику устанавливается график работы 2/2, согласно утвержденному графику (п. 1.5). 

В соответствии с п. 3.1. договора, за добросовестное выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата 420 рублей за одну смену. Пунктом 3.1.2. установлено, что заработная плата начисляется согласно графику работы, установленному работодателем, один раз в месяц: 10 числа расчет за последний месяц. 

Трудовой книжкой истца АТ-VII № подтверждается, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-13).

Согласно представленным в материалы дела расходным кассовым ордерам заработную плату ФИО1 в апреле 2017 года не получала.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Таким образом, размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования являются составными частями заработной платы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 999 руб.

Заявляя данные требования, истцом представлен расчет, в соответствии с которым ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 месяцев в размере 8 999 руб. ((57 966 руб. (доход за 2016 год) + 40 992 руб. (доход за 2017 год))/12 /29= 281, 24 руб. (стоимость одного отпускного дня) х 32. 

Указанный расчет стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорен. 

По правилам ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не может не согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным исковой стороной, поскольку он является объективным и основан на представленных сторонами спора доказательствах.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 составил 8 999 руб. руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 руб., из расчета 18 999 руб. х 9 %1/300 х 84.

Указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 1 079, 08 (779, 08 + 300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 в счет задолженности по заработной платы 10 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 999 рублей. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 478 рублей. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 079 рублей 08 копеек. 

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Бабкина

Мотивированное решение суда изготовлено 25 сентября 2017 года