Дело №2-3183/2023

51RS0002-01-2023-003227-13

Мотивированное 

решение

 составлено 19.12.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Сониной Е.Н., 

при секретаре Кучеренко Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «УК «Горэлектросеть» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к МУП «УК «Горэлектросеть» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований указано, что с *** истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера. На основании приказа от *** №*** к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом от *** №*** в связи с применением дисциплинарного взыскания истец был лишен премии по итогам работы за *** В тот же день истец был уволен с занимаемой должности с формулировкой «нарушение работником трудовых обязанностей – прогул». Будучи несогласным с примененными взысканиями, истец *** обратился к ответчику с требованиями об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения, а также выплате заработной платы. Приказом от *** ответчик изменил основания увольнения истца, однако заработок за период с *** по *** истцу не был выплачен. 

Кроме того, *** между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства, согласно которого истец передал ответчику принадлежащее ему транспортное средство. В соответствии с условиями договора арендная плата составляет 5 750 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34 977 рублей 06 копеек, компенсацию за использование личного автомобиля в размере 5 750 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Определением суда от ***, отраженным в протоколе судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, было привлечено ГОБУ Центр занятости населения Мурманской области.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Не возражали против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика МУП «УК «Горэлектросеть» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования связаны не с обжалованием увольнения, в связи с чем требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. Полагает, что истцом не представлено доказательств того, что он обращался к конкретному работодателю с целью трудоустройства. 

Представитель третьего лица ГОБУ Центр занятости населения Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с указанным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела и приложенные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между МУП «УК «Горэлектросеть» и ФИО1 был заключен трудовой договор №***, согласно которого истец был принят к ответчику на работу в должности главного инженера. 

Из пункта 3.1 договора следует, что на момент заключения договора заработная плата состоит из: должностного оклада – 33 000 рублей, районного коэффициента 1,5, северной надбавки – 80%. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 35% от оклада при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей. 

На основании приказа от *** №*** истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Приказом ответчика от *** №*** постановлено не начислять и не выплачивать истцу премию по итогам работы за *** на основании приказа об объявлении работнику выговора за прогул от *** Приказом от *** с истцом расторгнут трудовой договор по основанию нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

*** истец обратился к ответчику с требованием, в котором просил отменить приказ о прекращении трудового договора, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты удовлетворения требования, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату.

В ответ на требования истца ответчик *** направил сообщение, в котором указал, что основание увольнения истца исправлено, а именно сделана запись в трудовой электронной книжке о том, что истец уволен *** по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. На основании приказа №*** от *** истцу в трудовую книжку была внесена запись об изменении оснований увольнения. 

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что истец не мог трудоустроиться на работу до тех пор, пока в трудовую книжку не была внесена запись об изменении основания увольнения. Сведениями, представленными ГОБУ Центр занятости населения Мурманской области, подтверждается, что истец обратился в Мурманский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области *** в целях поиска подходящей работы путем подачи заявления в электронной форме. *** истец был признан безработным с даты обращения. Истец с *** был снят с регистрационного учета в качестве безработного в связи с трудоустройством *** Из листа учета посещений ФИО1 от *** следует, что истцу *** и *** выдавался перечень вариантов работы. Согласно представленному скриншоту работы с личным делом ФИО1, ему были оказаны услуги: *** и *** информирование о положении на рынке труда в субъекте РФ, содействие в поиске подходящей работы; *** содействие в поиске подходящей работы. Обращения истца к потенциальным работодателям о трудоустройстве, не имевшие положительных результатов, подтверждаются представленными истцом в материалы дела скриншотами с сайта по поиску работы о направленных им резюме. 

В связи с незаконным лишением истца со стороны ответчика возможности трудиться, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период с *** по *** в размере 34 977 рублей 06 копеек, из расчета: 93 272 рубля 14 копеек (сумма дохода согласно справке о доходах) / 24 (количество рабочих дней) * 9 (число дней вынужденного прогула). Среднедневной заработок составляет 3 886 рублей 34 копейки. 

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик представил контррасчет, согласно которому среднедневной заработок истца составляет 3 785 рублей 06 копеек. 

Суд принимает в качестве надлежащего доказательства расчет среднедневного заработка, представленный истцом, поскольку указанный расчет сделан исходя из справки 2-НДФЛ, представленной истцу работодателем, исходя из количества рабочих дней в месяце, тогда как ответчиком представлен расчет исходя из 15 рабочих дней. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34 977 рублей 06 копеек.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком прав истца на получение оплаты времени простоя в полном объеме установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за использование личного автомобиля, суд приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Согласно пункта 1 статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.

В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условия обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

*** между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, согласно которого истец передал во временное владение и пользование ответчику транспортное средство «***», государственный регистрационный знак ***, принадлежащее на праве собственности истцу. Условиями договора предусмотрено, что арендная плата за пользование автомобилем составляет 5 750 рублей, указанную сумму арендатор обязан внести в течение семи рабочих дней с даты окончания срока аренды. Договор заключен на срок с *** по ***

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из текста искового заявления и пояснений стороны истца следует, что ответчик арендную плату истцу не заплатил. Возражений со стороны ответчика в данной части требований суду не представлено. 

Доказательств исполнения обязательства по внесению арендной платы ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по арендной плате признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «УК «Горэлектросеть» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП «УК «Горэлектросеть» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (*** г.р., уроженец адрес***, ИНН ***) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34 977 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также задолженность по арендной плате в размере 5 750 рублей. 

Взыскать с МУП «УК «Горэлектросеть» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 1 721 рубль 81 копейка.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Сонина