Дело № 2-1243/2020 

16RS0045-01-2020-000793-43 подлинник

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 июля 2020 года город Казань

Мотивированное решение 

Изготовлено 10 июля 2020 года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Р.Гафуровой,

при секретаре судебного заседания М.М.Гайнутдинове,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 620 894 рублей 40 копеек; о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 060 рублей 45 копеек; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность прораба с окла

<

адрес> 000 (четырнадцать тысяч) рублей и ежемесячной персональной надбавкой. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности и должностного оклада, в соответствии с которым истец выполняет обязанности в должности директора департамента строительного контроля с окла

<

адрес> 000 рублей 00 копеек и ежемесячной персональной надбавкой. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности директора департамента строительного контроля по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск за 60 дней в размере 221 748 рублей 00 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество неиспользованного отпуска составляет 228 дней, согласно личному делу работника неоплаченных дней неиспользованного отпуска 168. Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 620 894 рублей 40 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 620 894 рублей 40 копеек, от остальной части требований отказался. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность производителя работ с окла

<

адрес> 000 (четырнадцать тысяч) рублей и ежемесячной персональной надбавкой.

С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности и должностного оклада, в соответствии с которым истец выполняет обязанности в должности директора департамента строительного контроля с окла

<

адрес> 000 рублей 00 копеек и ежемесячной персональной надбавкой. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности директора департамента строительного контроля по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При увольнении ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск за 60 дней в размере 221 748 рублей 00 копеек. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество неиспользованного отпуска составляет 228 дней, согласно личному делу работника неоплаченных дней неиспользованного отпуска 168. 

Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 620 894 рублей 40 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными материалами дела.

Сумму задолженности по заработной плате в заявленных размерах представитель ответчика не оспорил. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 620 894 рублей 40 копеек.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 409 рублей 68 копеек. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 620 894 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр ДиС» государственную пошлину в размере 9 409 рублей 00 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>.

Судья: С.Р.Гафурова.