2-3403/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к СНТ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 500 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 249 рублей 67 копеек; компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 1 950 рублей 80 копеек; компенсации морального вреда 15 000 рублей; взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей..

Свои требования мотивирует тем, что она с 2012 года по 24.03.2018г. работала в СНТ «Калина» в должности бухгалтера. За период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 27 500 рублей. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 249 рублей 67 копеек. Действия работодателя нарушают ее права. 

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истицы в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель СНТ «Калина» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав объяснения представителя истицы, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что ФИО1 с 2012 года по 24.03.2018г. была избрана в качестве бухгалтера СНТ «Калина» с окла

<

адрес> 000 рублей ежемесячно.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 500 рублей и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за три года в размере 58 249 рублей 67 копеек и представила расчет (л.д. 5). 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд взыскивает с СНТ «Калина» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 27 500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 249 рублей 67 копеек. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истицей представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов составляет 1 950 рублей 80 копеек. Расчет суммы компенсации проверен судом и является арифметически верным.

Поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере 1 950 рублей 80 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 3 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Также истица просит взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50 000 рублей. 

Согласно п.1 и п.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным снизить сумму судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя до 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части данных требований отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 2 831 рубль 01 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с СНТ «Калина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 249 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 950 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к СНТ «Калина» о компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с СНТ «Калина» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 831 рубль 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина

2-3403/18