№2-1737/2019

УИД26RS0002-01-2019-000621-50 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя 

в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Шахпазовой О.Т.,

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что 04.03.2008 между нею и ОАО НПК «ЭСКОМ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность старшего мастера в отделе перекладки полупродукта медпрепаратов № 1. 

12.07.2011 согласно приказу № 145/9 переведена на должность начальника визуального контроля и упаковки. В соответствии с приказом от 15.10.2018 № 140/2 она уволена с занимаемой должности по инициативе работника. За период с 01.04.2018 по 15.10.2018 ей не была выплачена заработная плата в размере 61720,07 руб. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать за период с 01.04.2018 по дату подачи иска 15.01.2019 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 292 дня в размере 20269,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным выше, и просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО НПК «ЭСКОМ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ суду не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе. 

Судом установлено, что 04.03.2008 между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 04.03.2008. 

ФИО1 была принята на должность старшего мастера в отделе перекладки полупродукта медпрепаратов 

<

номер обезличен> ОАО НПК «ЭСКОМ».

Согласно справки ОАО НПК «ЭСКОМ» от 03.04.2019, согласно приказу 

<

номер обезличен>п от 26.12.2014 истец переведена на должность начальника участка визуального контроля и упаковки.

В соответствии с приказом от 15.10.2018 

<

номер обезличен> она уволена с занимаемой должности по инициативе работника.

Наличие задолженности ОАО НПК «Эском» по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не отрицается.

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 03.04.2019 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года перед ФИО1 составляет 52 674 руб. 15 коп. 

Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составила 5 431 руб. 26 коп., за июль 2018 года – 5 074 руб. 80 коп., за август 2018 года – 5073 руб. 80 коп., за сентябрь 2018 года – 5073 руб. 80 коп., за октябрь 2018 года – 32020 руб. 49 коп. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ОАО НПК «ЭСКОМ» установлен и ответчиком не оспаривался. 

В связи с изложенным, при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года в размере 52 674 руб. 15 коп. Наличие задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 по 31.05.2018 истцом не доказана, в связи с чем за указанный период задолженность не может быть взыскана с ответчика. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в день увольнения не выплатил истцу заработную плату, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату.

Подлежащая взысканию с ответчика денежная компенсация, начисленная за июнь 2018 года, составляет : 5431,26 руб. х30 дней х 0,75% : 150 = 814 руб. 69 коп.;

за июль 2018 года – 5074,80 руб. х 31 день х 0,75% : 150 = 786 руб. 59 коп.;

за август 2018 года – 5073,80 руб. х 31 день х 0,75% : 150 = 786 руб. 44 коп.;

за сентябрь 2018 года – 5073,80 руб. х 30 дней х 0,75% : 150 = 761 руб. 07 коп.;

за период с 01.10.2018 по 15.10.2018 – 32020,49 руб. х 15 дней х 0,75% :150 = 2 401 руб. 54 коп.

За период с 16.10.2018 по 15.01.2019 (день подачи иска) подлежащая взысканию с ответчика денежная компенсация составляет 52674 руб. 15 коп. х 92 дня х 0,75% : 150 = 24230 руб. 11 коп. Вместе с тем, истец в исковом заявлении требовал взыскать компенсацию в размере 20269,18 рублей, уточнений исковых требований от истца не поступало, суд в соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ считает возможным удовлетворить данное требование в части суммы, заявленной истцом в исковом заявлении – в размере 20269,18 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате ей заработной платы, суд считает подлежащими частичному удовлетворению ее требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2673 руб. 64 коп. в бюджет муниципального образования город Ставрополь.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 674 руб. 15 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 по 15.10.2018 в размере 5550 руб. 33 коп., за период с 16.10.2018 по 15.01.2019 (день подачи иска) в размере 20269 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в бюджет муниципального образования город Ставрополь государственную пошлину в размере 2673 руб. 64 коп.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 9045 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 7000 руб. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2019 года.

Судья О.А. Поляков