86RS0002-01-2019-004225-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа– Югры в составе:

председательствующего судьи Пустовой М.А., 

при секретаре судебного заседания Сербине Ю.В.,

с участием прокурора города Нижневартовска Гареевой В.В., ФИО1,

представителей истца ФИО2 - ФИО3 и ФИО4, действующих на основании доверенности № от 

<

дата>,

представителя ответчика – акционерного общества «Транснефть- Сибирь», - ФИО5, действующей на основании доверенности от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3846/2019 по иску ФИО2 к акционерному обществу «Транснефть – Сибирь», третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требовании относительно предмета спора, Первичная профсоюзная общественная организация Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь», о взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 

<

дата> на территории Самотлорского месторождения в Нижневартовском районе произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб работник АО «Транснефть-Сибирь» филиала Нижневартовского управление магистральных нефтепроводов УМН -ФИО6, который приходился истцу супругом. Поскольку из Уставных документов ответчика следует, что ответчик осуществляет деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, а также оказывает сервисные, транспортные, научные и проектные услуги, на него распространяет свое действие «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленному и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы» (далее по тексту – Отраслевое соглашение). В силу п. 7.1.1 Отраслевого соглашения на ответчике лежит обязанность по выплате единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве в размере не менее: при смертельном исходе – 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (Региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Поскольку Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.04.2019 № 129-п размер прожиточного минимума трудоспособного населения установлен на I квартал 2019 года – 15980 рублей, просит взыскать с ответчика согласно Отраслевому соглашению 5593000 рублей (125980 х 350). Также, поскольку работодателем не были обеспечены безопасные условия труда, что явилось причиной несчастного случая на производстве, повлекшего смерть её супруга, просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000000 рублей. А также почтовые расходы в размере 216 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что поскольку условия коллективного договора противоречат Отраслевому соглашению, подлежат применению условия Отраслевого соглашения, как улучшающие положение работников, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию единовременная выплата, в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве. При определении размера компенсации морального вреда, просила не учитывать отраженные в акте о несчастном случае на производстве нарушения вмененные погибшему ФИО7, поскольку, как следует из видеозаписи несчастного случая нахождение погибшего в состоянии алкогольного опьянения не находится в прямой причинно-следственной связи с его гибелью; а с нарядом-допуском по безопасному производству работ ФИО6 ознакомлен не был. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку работодатель отказался от присоединения к Отраслевому соглашению, а требования истца о компенсации морального вреда не подтверждены соответствующими доказательствами.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требовании относительно предмета спора, - Первичная профсоюзная общественная организация Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично с учетом принципа разумности и справедливости, а также грубой неосторожности самого работника, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 

<

дата> ФИО6 принят в АО «Транснефть-Сибирь» на должность водителя автомобиля 1 класса 5 разряда (л.д. 76-78), 

<

дата> переведен на должность трубопроводчика линейного участка откачки нефти из трубопроводов Центральной ремонтной службы Нижневартовского УМН (том 1 л.д. 79-81).

Из акта о несчастном случае на производстве следует, что 

<

дата> в результате несчастного случая на производстве погиб ФИО6 Причинами несчастного случая послужили: использование экскаватора в качестве грузоподъемного механизма на 5 км МН «Самотлор -Нижневартовск» по демонтажу шпунта; применение пострадавшим способа строповки, не предусмотренного нарядом-допуском, без использования предохранительного замка на крюке, исключающего самопроизвольное отцепление съемного грузозахватного приспособления; нахождение пострадавшего в опасной зоне возможного падения груза; производство работ пострадавшим в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения; неудовлетворительный контроль со стороны старшего мастера за соблюдением работником трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда; неудовлетворительный контроль со стороны заместителя начальника управления по эксплуатации за работами по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда в подразделениях УМН по курируемому направлению деятельности. Лица, допустившие нарушения требования охраны труда: Нижневартовское управление магистральных нефтепроводов филиала АО «Транснефть-Сибирь» не организовало должным образом работы по демонтажу шпунтов; использовало экскаватор в качестве грузоподъемного механизма, чем нарушило п. 7.1.4 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве»; машины, транспортные средства, производственное оборудование и другие средства механизации должны использоваться по назначению и применяться в условиях, установленных заводом – изготовителем; ФИО6, трубопроводчик линейный 5 разряда: применил способ строповки, не предусмотренный нарядом-допуском без использования предохранительного замка на крюке, исключающего самопроизвольное отцепление съемного грузозахватного приспособления, чем нарушил п. 3.2 Инструкции по охране труда для стропальщика ИОТП-89-2015 (обвязку и зацепку грузов следует осуществлять в соответствии со схемами строповки грузов, которые должны быть на рабочем месте); находился в опасной зоне возможного падения груза, чем нарушил п.п. 3.16, 3.18 Инструкции по охране труда для стропальщика ИОТП-89-2015 (п. 3.16 при подъеме и перемещении груза запрещается находиться под поднятым грузом или допускать нахождение под ним людей, п.3.18 перед опусканием груза стропальщик обязан предварительно осмотреть место, на которое необходимо опустить груз, и убедиться в невозможности падения, опрокидывания и сползания груза); производил работы в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения, чем нарушил п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь» (работнику запрещается приносить с собой и распивать на территории АО «Транснефть-Сибирь» спиртные напитки); ФИО8 – старший мастер ремонтного участка ЦРС: не проконтролировал должным образом производство работ по демонтажу шпунтов, выполнение строповки груза в соответствии со схемой строповки пострадавшим, чем нарушил п. 2.2. приложение 1 Должностной инструкции старшего мастера ремонтного участка, звено № ЦРС № (обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, по безопасной эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования, инструкций по безопасному проведению работ); ФИО9 - заместитель начальника управления по эксплуатации: не проконтролировал должным образом работы по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда в подразделениях УМН по курируемому направлению деятельности, чем нарушил п. 1 Приложения № к должностной инструкции заместителя начальника управления № «Обязанности в области охраны труда (осуществляет организационно техническое руководство работами по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда в подразделениях УМН по курируемому направлению деятельности; п. 2.17 должностной инструкции заместителя начальника управления № (осуществляет организацию контроля соблюдения строительных норм и правил, правил охраны труда и пожарной безопасности при производстве работ, соблюдения правил ведения работ в охранной зоне действующих нефтепроводов и РВС) (том 1 л.д. 16-22).

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе, на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции, и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 25 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

В силу ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (утвержденное Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 

<

дата>), на которое ссылается истец зарегистрировано в Роструде 30.01.2014№ и опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение № к № (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальномсайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru). 

На основании п. 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при смертельном исходе - 350 величинпрожиточного минимуматрудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

При этом, пунктом 1.3 Отраслевого соглашения предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Из представленных ответчиком документов следует, что ответчиком в предусмотренные законодательством сроки направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению (том 1 л.д. 97), в связи с чем, указанное Отраслевое соглашение не распространяется на возникшие правоотношения.

Довод представителя истца о том, что п. 7.1.1 Отраслевого соглашения подлежит применению, поскольку условия коллективного договора значительно ухудшают положения работников по сравнению с гарантиями, предусмотренными Коллективным договором, в связи с чем, подлежит применению более выгодный локальный акт, суд находит необоснованным. 

Ответчиком направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют критерии оценки мотивов отказа работодателя, у суда отсутствуют основания по признанию отказа необоснованным (немотивированным). Предусмотренные коллективным договором положения о предоставлении работникам гарантий и льгот являются дополнительными по сравнению с действующим законодательством, которым не установлена обязанность работодателя по оказанию повышенной материальной поддержки семьи погибшего работника, а дано решать данный вопрос в локальных нормативных актах. Ответчик, являясь коммерческой организацией, имея право по своему усмотрению распоряжаться собственными средствами, в том числе, направлять часть средств на финансовую поддержку работников, устанавливая при этом определенные ограничения, предусмотрел основания предоставления дополнительных льгот и гарантий через добровольное страхование жизни и здоровья работников, что подтверждается коллективным договором (том 1 л.д. 98 – том 2 л.д. 112) и договором страхования от несчастных случаев и болезней № от 

<

дата> (том 1 л.д. 59-75).

На основании вышеизложенного требования истца о взыскании единовременной выплаты, предусмотренной п. 7.1.1 Отраслевого соглашения удовлетворению не подлежат.

В части исковых требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Истец состояла в браке с ФИО6 с 

<

дата> (том 1 л.д. 13) и проживала совместно по адресу: г.Нижневартовск, 

<

адрес> (том 2 л.д. 157-158).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права. 

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В силу ст.1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличениювреда, в зависимости от степенивиныпотерпевшего и причинителявредаразмер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда, когда вслучаях, когда ответственность наступает независимо отвины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещениивредаможет быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинениивредажизни или здоровью гражданину отказ в возмещениивредане допускается.

Согласно вышеуказанному акту о несчастном случае на производстве к причинам несчастного случая отнесены, в том числе, нарушения работником правил производства работ и нахождение его в состоянии алкогольного опьянения.

Довод представителя истца о том, что ФИО6 не был ознакомлен под роспись с нарядом- допуском перед началом производства работ не имеет значения для рассмотрения указанного дела, поскольку вышеуказанным актом о несчастном случае на производстве ФИО6 вменено в нарушение - несоблюдение пунктов Инструкции по охране труда для стропальщика ИОТП-89-2015, а не наряда-допуска.

Довод представителя ответчика о том, что нахождение ФИО6 в состоянии алкогольного опьянения не находится в прямой причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем, является необоснованным, поскольку из представленной в подтверждение видеозаписи произошедшего, на которую ссылается представитель истца, указанный довод не подтверждается, в том время, как из акта следует, что у ФИО6 установлена средняя степень алкогольного опьянения.

Оценив в совокупности представленные доказательства, обстоятельства произошедшего несчастного случая на производстве, выводы, содержащиеся в акте о несчастном случае, принимая во внимание характер трудовых отношений и обязанности сторон при выполнении ими своих трудовых обязанностей, вину работника в произошедшем несчастном случае, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

Требования истца о возмещении почтовых расходов удовлетворению не подлежат, поскольку не носят обязательный характер для рассмотрения указанной категории спора.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Транснефть-Сибирь» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 400000 (четыреста тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований шалабаевой С. К. отказать.

Взыскать с акционерного общества «Транснефть-Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Пустовая

Мотивированное решение составлено 26.07.2019

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Пустовая Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ Ю.В.Сербин ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2019 г. Секретарь с/з _______ Ю.В.Сербин