Дело № 2-5289/2023

УИД 18RS0003-01-2023-003761-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Деминой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-Снаб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1), обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «К-Снаб» (далее – ответчик, ООО «К-Снаб») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> с ведома, по поручению и под контролем ООО «К-Снаб» осуществляла трудовые обязанности в качестве уборщицы офисного здания, расположенного в ХМАО-Югра на объектах ООО «РН-Бурение» по адресу: 

<

адрес>, мкр. 11 «а», 

<

адрес>, стр. 28, база 

<

номер>. Исполняя свои трудовые обязанности ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «К-Снаб», систематически и на постоянной основе выполняла в период с 

<

дата> по 

<

дата> одни и те же трудовые функции – уборщицы. За исполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в фиксированном размере 25 000,00 руб. за месяц работы. Трудовые отношения носили длительный характер, оформлены заключением договора оказания услуг, который истцу возвращен не был. Заработная плата ФИО2 за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. ответчиком не выплачена.

На основании изложенного прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, просит суд с учетом уточнения требований установить факт трудовых отношений между ООО «К-Снаб» и ФИО1 в период с 17.04.2022 г. по 28.02.2023 г. в должности уборщицы, взыскать с ООО «К-Снаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 000,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда (19.12.2023 г.) в размере 21 645,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Ижевска Лебедева О.Л. исковые требования с учетом их уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «К-Снаб», уведомленные надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания, не явились, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Работала в ООО «К-Снаб» в должности уборщицы с 17.04.2022 г. по 28.02.2023 г., объявление на вакансию уборщицы в ООО «К-Снаб» нашла в сети Интернет, на собеседовании разговаривала с ФИО3, при трудоустройстве подписала с ООО «К-Снаб» договор, который ей не был возвращен. В соответствии с условиями договора в ее обязанности входила уборка офисного здания ООО «РН-Бурение» по адресу: 

<

адрес> был установлен режим работы. Заработную плату установили в размере 25 000,00 руб. в месяц. Запись в трудовую книжку о работе ответчик не внес, заработную плату за ноябрь, декабрь 2022 г., а также январь, февраль 2023 г. не выплатил.

В предыдущем судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что является ведущим специалистом административно-хозяйственного отдела ООО «РН-Бурение» и куратором здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>. С апреля 2022 г. по февраль 2023 г. ФИО2 работала уборщицей здания ООО «РН-Бурение» по адресу: 

<

адрес> Работодателем ФИО2 являлась подрядная организация ООО «К-Снаб». Претензии по работе ФИО2, направленные в адрес ООО «К-Снаб», отсутствуют. 

Выслушав помощника прокурора, показания свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

ООО «К-Снаб» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 

<

дата>, юридическим адресом является: 

<

адрес>, помещ. 11.

<

дата> между ООО «К-Снаб» (исполнитель) и ООО «РН-Бурение» (заказчик) заключен договор 

<

номер>Д на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений. В соответствии с условиями указанного договора ООО «К-Снаб» принимает на себя обязательство оказывать услуги по комплексной уборке территорий и помещений силами собственного квалифицированного персонала, соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам, обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах заказчика пропуском установленного образца, организовать и оплатить за счет собственных средств проведение предварительного медицинского осмотра работников. Срок оказания услуг с 

<

дата> по 

<

дата>, место оказания услуг: административные и производственные здания заказчика, расположенные по адресу: 

<

адрес>

В материалах дела содержится направление на предварительный медицинский осмотр ФИО2, в котором должность истца указана как «уборщица», а наименование работодателя – ООО «К-СНАБ».

Также в материалах дела содержатся предоставленные ответчиком договоры оказания услуг между ООО «К-СНАБ» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) от 

<

дата> 

<

номер> сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата> и от 

<

дата> 

<

номер> сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно условиям указанных договоров ФИО2 обязуется по заданию ООО «К-Снаб» оказать услуги по комплексной уборке территорий и помещений, а ООО «К-Снаб» обязуется оплатить оказанные услуги. Услуги оказываются исполнителем в отношении объектов – ООО «РН-Бурение», местонахождение: 

<

адрес>). Срок начала оказания услуг с 01 ноября 2022 года, срок окончания оказания услуг 31 декабря 2023 года и с 23 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Заказчик предоставляет Исполнителю до начала оказания услуг материалы и (или) оборудование, и (или) документы, необходимые для оказания услуг. Исполнитель оказывает услуги лично. Цена услуг Исполнителя составляет 25 000,00 руб. за отчетный период.

22.03.2023 г. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, а 23.05.2023 г. – в Прокуратуру Удмуртской Республики с заявлением о невыплате заработной платы за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года. Заявлением прокурору Октябрьского района г. Ижевска от 21 июня 2023 года просила обратиться в суд с иском в ее интересах с целью установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной платы за 4 месяца.

В связи с проверкой доводов обращения ФИО1 в прокуратуру Октябрьского района г. Ижевска ответчиком предоставлены договоры оказания услуг 

<

номер> от 

<

дата> и 

<

номер> от 

<

дата>, заключенные с ФИО2

Кроме того, в адрес прокурора 

<

адрес> ООО «РН-Бурение» направлено письмо, в котором указано на то, что ФИО2 не является работником ООО «РН-Бурение», табели учета рабочего времени на работников подрядных организаций ООО «РН-Бурение» не ведутся, претензии по работе ФИО2 отсутствуют. Направление на медицинский осмотр ФИО2 ООО «К-Снаб» не предоставил. Пропуск на производственную базу 

<

номер> Нефтеюганского филиала ООО «РН-Бурение», расположенную по адресу: 

<

адрес>, мкр. 11 «а», 

<

адрес>, стр. 28, истцу ФИО2 на период с ноября 2022 г. по январь 2023 г. выдавался на основании поступивших от подрядчика ООО «К-Снаб» писем-заявок на оформление временных пропусков 

<

номер> от 

<

дата> и 

<

номер> от 

<

дата> До выдачи временного пропуска доступ ФИО2 осуществлялся на основании разового пропуска, выдаваемого на один день присутствия. Основанием допуска работников ООО «К-Снаб» на производственную базу 

<

номер> Нефтеюганского филиала ООО «РН-Бурение» послужил договор 

<

номер>Д от 

<

дата> на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений, заключенный между ООО «РН-Бурение» и ООО «К-Снаб» со сроками оказания услуг с 

<

дата> по 

<

дата>.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 трудовой функции (уборщицы) в интересах и под контролем ООО «К-Снаб». Выполнение указанной трудовой функции происходило ежедневно с 17 апреля 2022 года по 28 февраля 2023 года, при этом работодатель обеспечивал ее материалами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. За выполнение трудовой функции ФИО1 была установлена плата в размере 25 000,00 руб. за отчетный период.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом ФИО1 выполняла работу только по определённой специальности (уборщицы), выполнявшаяся ею работа носила не разовый характер, а целью заключенных с ней договоров являлся сам процесс исполнения ФИО1 трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, ФИО1 вопреки положениям норм гражданского законодательства не несла риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений самого истца и свидетеля ФИО3

Содержание договоров от 23 ноября 2022 года и 23 января 2023 года позволяет определить, что истец и ООО «К-Снаб» пришли к соглашению о том, что ФИО1 будет за плату оказывать услуги (выполнять работу), а именно выполнять конкретную работу по комплексной уборке территорий и помещений.

Отсутствие в материалах дела договоров, заключенных между истцом и ответчиком ранее, не может свидетельствовать о невыполнении ФИО1 трудовой функции уборщицы по комплексной уборке территорий и помещений на объектах ООО «РН-Бурение» в интересах и под контролем ООО «К-Снаб» с 17.04.2022 г., что следует из объяснений самого истца и свидетеля ФИО3

Представленный в материалы дела договор от 03 сентября 2021 года между ООО «К-Снаб» и ООО «РН-Бурение» содержит условия, возлагающие на ООО «К-Снаб» обязанность оказывать услуги по комплексной уборке территорий и помещений силами собственного квалифицированного персонала, соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам, обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах заказчика пропуском установленного образца, организовать и оплатить за счет собственных средств проведение предварительного медицинского осмотра работников.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей на объектах сторонней организации не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

В материалы дела прокурором представлен трудовой договор от 21 апреля 2022 года с другим работником ООО «К-Снаб», которая принималась ответчиком на должность уборщицы.

Заключение ответчиком с истцом договора оказания услуг, а не трудового договора, само по себе не исключает возникновение трудовых отношений, а указывает на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени 17 апреля 2022 года по 28 февраля 2023 года существовали трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «К-Снаб» в период времени с 17 апреля 2022 года по 28 февраля 2023 года.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «К-Снаб» задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 г. и январь, февраль 2023 г.

Согласно договорам оказания услуг между ООО «К-Снаб» и ФИО1 от 26 ноября 2022 года №21 со сроком начала оказания услуг с 01 ноября 2022 года, сроком окончания оказания услуг 31 декабря 2023 года, и от 23 января 2023 года №7 со сроком начала оказания услуг с 23 января 2023 года, сроком окончания оказания услуг 31 декабря 2023 года, размер оплаты труда составлял 25 000,00 руб. за отчетный период (месяц). Поэтому истцу ФИО1 за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. причиталась заработная плата в размере 25 000,00 руб. * 4 = 100 000,00 руб.

Сведений о выплатах заработной платы ФИО1 за период с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. в судебное заседание не представлено.

Спора о выплате/невыплате районного коэффициента, северной надбавки между сторонами не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 000,00 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика ООО «К-Снаб» подлежит денежная сумма в размере 100 000,00 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «К-Снаб» прекращены 28 февраля 2023 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был, не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Конкретная дата выплаты заработной платы ООО «К-Снаб» не установлена. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен и признан верным.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная с 16.12.2022 г. по 19.12.2023 г. (день вынесения решения суда) в размере 21 645,00 руб., подлежит взысканию с ответчика ООО «К-Снаб».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 5 000,00 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 3 600,00 руб. (3 300,00 руб. по имущественным требованиям, 300,00 руб. – по неимущественным требованиям).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска (ИНН 

<

***>) в интересах ФИО1, 

<

дата> года рождения, паспорт гражданина РФ серии 

<

данные изъяты> г., к ООО «К-Снаб» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «К-Снаб» и ФИО1 в период времени с 17 апреля 2022 года по 28 декабря 2023 года.

Взыскать с ООО «К-Снаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 000,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.12.2022 г. по 19.12.2023 г. в размере 21 645,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО «К-Снаб» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 3 600,00 руб.

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «К-Снаб» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

В окончательной форме решение изготовлено 31 декабря 2023 года.

Председательствующий судья М.В. Шахтин