Дело № 2-1352/2020

(УИД 27RS0005-01-2020-001982-67)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 06 октября 2020 г. 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Журавского ФИО4 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (б/н), согласно которого он был принят на должность регионального менеджера в ****. При заключении трудового договора был установлен должностной оклад в размере 49 500 руб. и районный коэффициент, обозначенный работодателем как 1,3 - 14 850 руб., всего 64 350 руб. При выполнении возложенных на него обязанностей, ответчик начиная с марта 2018 г. ежемесячно выплачивал заработную плату в размере отраженной в трудовом договоре. Между тем, ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, что подтверждается следующими обстоятельствами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как усматривается из заключенного трудового договора, должностной оклад включал в себя районный коэффициент, в размере установленном работодателем как 1,3. При этом условия трудового договора не содержали сведений об установлении процентной надбавки для работников, работающих в Южных районах Дальнего Востока, размер которой составляет 30% к должностному окладу. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения». Так согласно п.1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 предусмотрена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. В силу п.1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 « О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Однако, как усматривается из установленного порядка, применяемого ответчиком при начислении заработной платы, ответчик в нарушение указанных норм права необоснованно уклонился от выплаты Дальневосточной надбавки, что привело к недоплате заработной платы за период работы с 01.03.2018 по 31.10.2018 в размере 118 800 руб. Учитывая то, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, то в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о недоплате денежной суммы в нарушении норм действующего законодательства, регулирующего вопрос надбавок к сумме вознаграждения для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» денежную сумму в размере 118 800 руб., являющейся задолженностью по заработной плате за период с 01.03.2020 по 31.10.2018.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил исковые требования удовлетворить. При этом пояснил, что он не знал о сроках исковой давности, когда он обращался в суд с иском, ему никто про эти сроки не разъяснял. Тяжелым заболеванием не страдал, вместе с тем, ухаживал за бабушкой, 

<

данные изъяты> времени на себя уделял мало, все время посвящал ей.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство Метрополис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно поступивших возражений на иск, исковые требования не признает, так как истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска по трудовым спорам о взыскании заработной платы, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец просит взыскать задолженность но заработной плате (Дальневосточной надбавки) за период с 01.03.2018 по 31.10.2018. Срок предъявления иска о невыплате заработной платы за указанный период истек 31.10.2019. Исковое заявление от 31.08.2020 является абсолютной копией заявления от 25.11.2019, предъявленного Журавским Р,В. в 

<

данные изъяты> районный суд г. Хабаровска в ноябре 2019 года, отличается только периодом взыскания. Истец в ноябре 2019 года обратился с аналогичным иском в 

<

данные изъяты> районный суд г. Хабаровска о взыскании задолженности по заработной плате (дальневосточной надбавки) за период с 01.11.2018 по 31.10.2019, иск удовлетворен, а период, предшествующий с 01.03.2018 по 31.10.2018 не был заявлении в исковых требованиях. 06.09.2020 ООО «Кадровое агентство Метрополис» перечислило по исполнительному листу ФИО1 178 200. В связи с вышеизложенным, считает, что ООО «Кадровое агентство Метрополис» исполнило свои обязательства перед ФИО1 в полном объеме. Между ФИО1 и ООО «Кадровое агентство Метрополис» 01.03.2018 был заключен трудовой договор. Согласно пункту 4.1. трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 49 500 руб. и районный коэффициент 1,3 в размере 14 850 руб., всего 64 350 руб. Указанный договор Журавским был подписан и действовал до 14 ноября 2019 г. до его расторжения по Соглашению сторон от 22.10.2019. На момент заключения трудового договора на 01.03.2018 оснований для установления истцу Дальневосточной надбавки на момент трудоустройства не было, так как отсутствовали сведения о его предыдущем стаже работы. При поступлении на работу ФИО1 трудовую книжку работодателю не предоставил, устно объяснил, что она отсутствует и попросил завести дубликат. Истцу неоднократно предлагалось получить справки с предыдущих мест работы для восстановления записей в трудовой книжке, в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек. Он этого не сделал. Таким образом, истец, получая заработную плату в соответствии с трудовым договором в размере 64 350 руб., знал о том, что ему не начисляется ежемесячная Дальневосточная надбавка 30% к заработной плате и ни разу до момента своего увольнения не предъявлял к ООО «Кадровое агентство Метрополис» своим претензии. 14.11.2019 при увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет с выплатой суммы в размере 463 000 руб. за вычетом НДФЛ. 14.11.2019 ФИО1 подтвердил получение денежной суммы в смс сообщении, а 25.11.2019 г. обратился с иском в 

<

данные изъяты> районный суд. На момент заключения трудового договора 01.03.2018 истец знал о порядке начисления и выплаты дальневосточной надбавки для работников, работающих в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53. Доказательством является то, что ФИО1 имеет высшее юридическое образование, опыт работы в юридических структурах г. Хабаровска, а также судебный опыт в рассмотрении аналогичных исков о взыскании задолженности по заработной плате (дальневосточной надбавки) в 

<

данные изъяты> районном суде (например, дело № ... о взыскании ДВ надбавки с ООО ФИО5). Следовательно, истец был осведомлен о порядке рассмотрения трудовых споров, сроках исковой давности, о порядке начисления и выплаты заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки. Учитывая, изложенное, пропуск срока исковой давности истцом является неуважительным. Кроме того, в расчете суммы иска, представленного истцом указаны недоплата заработной платы - 30% дальневосточной надбавки за октябрь 2019 г., сентябрь 2019 г., август 2019 г, июль 2019 г. май 2019 г. За указанные месяцы истец повторно предъявляет исковые требования, которые были удовлетворены Решением 

<

данные изъяты> районного суда от 23 января 2020 г. дело № .... Следовательно, исковые требования о взыскании 118 800 руб. удовлетворению не подлежат. Учитывая, вышеизложенное, просит в иске ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118 800 руб. отказать, рассмотреть дело в присутствии представителя ООО «Кадровое агентство Метрополис».

Представитель третьего лица ООО «Сафари кофе трейдинг» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступило. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из положений ст. 315 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности. 

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ, ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. 

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 « О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» для г. Хабаровска Хабаровского края утвержден районный коэффициент 1,2. 

Согласно постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», приложению к постановлению Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49 « Об утверждении разъяснения « О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов ( районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях»), лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока ( в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** между ООО «Кадровое агентство Метрополис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность регионального менеджера в г. Хабаровске. 

Согласно п. 4 указанного трудового договора, работодатель устанавливает работнику оклад в размере 49 500 руб., районный коэффициент 1,3 - 14 850 руб., всего 64 350 руб. за полностью отработанный календарный месяц. 

01.03.2018 между ООО «Кадровое агентство Метрополис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 01.03.2018, в соответствии с которым работник направляется в ООО «Сафари кофе трейдинг» для работы в должности регионального менеджера в ****. 

Согласно представленных расчетных листов за период с марта 2018 г. по октябрь 2018 года ФИО1 произведено начисление заработной платы ежемесячно в размере 64 350 руб., которая складывается из оклада в размере 49 500 руб., районного коэффициента в размере 14 850 руб. 

Решением 

<

данные изъяты> районного суда г. Хабаровска от *** исковые требования ФИО1 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворены. Взыскана с ООО «Кадровое агентство Метрополис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** в размере 178 200 руб. 

При этом, суд пришел к выводу, что поскольку истец ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности в г. ****, заработная плата должна была начисляться и выплачиваться с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Факт не выплаты истцу заработной платы с учетом начисления дальневосточной надбавки в размере 30% работодателем не оспорен, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, удовлетворил исковые требования.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заявленной недоплаты к заработной плате основаны на законе.

Согласно письменных возражений на иск, ответчиком ООО «Кадровое агентство Метрополис» заявлено о пропуске срока исковой давности, установленном ст.392 ТК РФ. 

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.10.2018, по которым срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по последнему платежу истек 10.11.2019 (согласно п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная) выплата 10 числа следующего месяца. Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

При этом, наличие каких либо уважительных причин пропуска данного срока, указанных выше и позволяющих суду его восстановить, судом не установлено, доказательств таковых суду не представлено. 

Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что истец в 2019 году обращался в суд с аналогичным иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018 по 31.10.2019, который был удовлетворен, в связи с чем, у него имелась реальная возможность своевременно, без нарушения установленного ст. 392 ТК РФ срока, обратиться в суд с рассматриваемым иском.

Принимая во внимание вышеизложенное и заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Журавского ФИО6 к ООО «Кадровое агентство Метрополис» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 13.10.2020.

Судья: А.А. Малеев