№ 2-2889/2025

УИД 56RS0009-01-2025-003477-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании суммы заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что Оренбургской транспортной прокуратурой в апреле 2025 года в ООО ЧОО «Урал-Охрана» на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «ОШТЕН» 04.12.2023 заключен договор 

<

Номер обезличен> по оказанию услуг по охране объектов Оренбургского регионального центра связи Челябинской дирекции связи, расположенных на территории Оренбургской области. В соответствии с п. 4.2.9 данного договора между ООО ЧОО «ОШТЕН» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» 01.01.2024 заключен договор 

<

Номер обезличен>, в соответствии с которым работники ООО ЧОО «Урал-Охрана» с 01.01.2024 по 31.12.2024 осуществляли охрану Дома связи Оренбургского регионального центра связи - структурного подразделения Челябинской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» (далее - Дом связи Оренбургского регионального центра связи). В рамках выполнения данного договора ООО ЧОО «Урал-Охрана» к выполнению работ по охране Дома связи Оренбургского регионального центра связи привлечена ФИО1 ФИО1 является частным охранником, что подтверждается личной карточкой охранника Серия 

<

данные изъяты>. В целях исполнения Договора ООО ЧОО «Урал-Охрана» привлекло ФИО1 к работе по охране Дома связи Оренбургского регионального центра связи, в период с января 2024 года по декабрь 2024 года. Однако ООО ЧОО «Урал-Охрана» не исполнило возложенную на него, как на работодателя, обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с работником ФИО1, а также не произведена оплата труда за работу ФИО1 за период октябрь-декабрь 2024 года. Пунктом 8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденного директором ООО ЧОО «Урал- Охрана» от 05.07.2024 

<

Номер обезличен>, установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. Пунктом 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» от 05.07.2024 

<

Номер обезличен>, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц; 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. В нарушение установленных требований работнику ФИО1 заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в настоящее время не выплачена. Так, установленная дата выплаты зарплаты за октябрь 2024 года - 15.11.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена. Установленная дата выплаты зарплаты за ноябрь 2024 года - 15.12.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена. Установленная дата выплаты зарплаты за декабрь 2024 года - 31.12.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена. Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила: за октябрь 2024 года - 4605,22 руб., за ноябрь 2024 года - 3528,00 руб., за декабрь 2024 года - 3175,20 рублей.

Просит суд признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1, в период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, трудовыми отношениями; обязать ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключить трудовой договор с ФИО1 с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года о принятии ФИО1 на должность охранника, внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в октябре, ноябре, декабре 2024 года в размере 52080,00 рублей; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в размере 4605,22 рублей; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 3528,00 рублей; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 3175,20 рублей; обязать ООО ЧОО «Урал-Охрана» осуществить выплаты за работника ФИО1 в налоговый орган по месту регистрации и в Социальный фонд России за период ее работы 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате; взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании помощник Оренбургского транспортного прокурора – исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал, что ООО ЧОО «Урал-Охрана» признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 52 080 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 308,42 руб., в остальной части исковых требований просил отказать. 

Представитель третьего лица ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). 

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. 

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. 

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя. 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Статьей 11.1. Федерального закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее Закон № 2487-1) предусмотрено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «ОШТЕН» 04 декабря 2023 года заключен договор 

<

Номер обезличен> по оказанию услуг по охране объектов Оренбургского регионального центра связи Челябинской дирекции связи, расположенных на территории Оренбургской области. 

В соответствии с п. 4.2.9 данного договора между ООО ЧОО «ОШТЕН» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» 01 января 2024 года заключен договор 

<

Номер обезличен>, в соответствии с которым работники ООО ЧОО «Урал-Охрана» с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года осуществляли охрану Дома связи Оренбургского регионального центра связи - структурного подразделения Челябинской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» (далее - Дом связи Оренбургского регионального центра связи). 

В рамках выполнения данного договора ООО ЧОО «Урал-Охрана» к выполнению работ по охране Дома связи Оренбургского регионального центра связи привлечена ФИО1 

ФИО1 является частным охранником, что подтверждается личной карточкой охранника Серия 

<

Номер обезличен>. 

В целях исполнения договора, ООО ЧОО «Урал-Охрана» привлекло ФИО1 к работе по охране Дома связи Оренбургского регионального центра связи, в период с января 2024 года по декабрь 2024 года.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца, что возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 отношения являются трудовыми, так как ФИО1 приступила к работе с ведома и под контролем ООО ЧОО «Урал-Охрана», в соответствии с достигнутым ими устным соглашением об условиях работы. 

ФИО1 в указанный период выполняла обусловленную трудовую функцию под контролем и управлением работодателя, при обеспечении работодателем условий труда, получала ежемесячное вознаграждение за труд. 

При этом ООО ЧОО «Урал-Охрана» не исполнило возложенную на него, как на работодателя, обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с работником ФИО1

Кроме того, оплата труда за работу ФИО1 в октябре-декабре 2024 года ответчиком не произведена.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 2, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждому работнику предоставляется право на выплату в полном размере справедливой заработной платы, обеспечивающем достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденного директором ООО ЧОО «Урал- Охрана» от 05.07.2024 

<

Номер обезличен>, установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц.

Пунктом 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» от 05.07.2024 

<

Номер обезличен>, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц; 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц.

Заработная плата перечислялась ФИО1 на счет банковской карты в размере 16 800 рублей ежемесячно. С апреля 2024 года заработная плата составляла 1680 рублей за сутки.

В нарушение установленных требований работнику ФИО1 заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в настоящее время не выплачена.

Так, установленная дата выплаты зарплаты за октябрь 2024 года - 15.11.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена.

Установленная дата выплаты зарплаты за ноябрь 2024 года - 15.12.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена.

Установленная дата выплаты зарплаты за декабрь 2024 года - 31.12.2024, по состоянию на 12.05.2025 заработная плата не выплачена.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ФИО1 также не произведены выплаты за задержку заработной платы.

Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет: за октябрь 2024 года - 4605,22 руб., за ноябрь 2024 года - 3528,00 руб., за декабрь 2024 года - 3175,20 рублей.

Отсутствие заработной платы создает серьезные финансовые трудности для работника. Каждому человеку необходимо обеспечить свою семью и удовлетворить свои физиологические нужды. Это значит, что человек должен иметь стабильный и достаточный доход, чтобы обеспечить себе и своим близким комфортную жизнь.

Работник имеет право на своевременную и полную оплату за свой труд, согласно трудовому законодательству. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право на компенсацию с процентами за задержку выплат. Это необходимо для того, чтобы работник был защищен и получил соответствующую материальную поддержку в случае невыполнения условий трудового договора.

Отсутствие заработной платы также отрицательно сказывается на эмоциональном состоянии работника. Финансовые проблемы и постоянное беспокойство о том, как оплатить счета и обеспечить свою семью, могут вызвать стресс и негативно повлиять на общее благополучие работника.

Невыплата заработной платы создает серьезные финансовые трудности для работника, что вызывает нарушение его права и ухудшает его финансовое положение. Работник должен быть защищен законодательно установленными процентами компенсации за невыплату заработной платы, чтобы обеспечить себе и своей семье достойные условия жизни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда ФИО1 оценивает в 10 000 рублей и обосновывает характером причиненных ей нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях, которые она испытала в течение длительного времени, неопределенности своего социального положения из-за отсутствия заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются вышеуказанные аспекты, а также характер, продолжительность и последствия негативных переживаний, которые испытала ФИО1

Таким образом, при рассмотрении дела судом установлено, что истец фактически был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), исполнял трудовые функции по названной должности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы. 

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, а также фактическим признанием ООО ЧОО «Урал-Охрана» наличия трудовых отношений и задолженности по заработной плате ФИО1

При этом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми в указанный период, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в названной должности нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника об оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, в частности, внесении в его трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении. 

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность охранника в период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года и запись об увольнении ее с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. 

Также суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за спорный период трудовых отношений между сторонами, поскольку данная обязанность возлагается на работодателя, в силу действующего трудового законодательства. 

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года, истец указывает, что ее заработная плата составляла 1680 рублей за сутки. 

Таким образом, установлено, и признается ответчиком, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период с октября по декабрь 2024 года составляет 52 080 руб. 

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела. 

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, последнему был причинен моральный вред. 

На основании изложенного, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб., находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 34 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании суммы заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в период с 01 октября 2024 года по 31 декабря 2024 в должности охранника. 

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1, в период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, трудовыми отношениями.

Обязать ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключить трудовой договор с ФИО1 с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года о принятии ФИО1 на должность охранника, внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в октябре, ноябре, декабре 2024 года в размере 52080,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в размере 4605,22 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 3528,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 3175,20 рублей.

Обязать ООО ЧОО «Урал-Охрана» осуществить выплаты за работника ФИО1 в налоговый орган по месту регистрации в фонд пенсионного и социального страхования РФ за период ее работы 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 34 000 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья А.И. Губернская

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года.