Изготовлено 2 марта 2018 года Дело № 2 – 18 /2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В., 

при секретаре Кругловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Агроторг», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 45 670 руб. 19 коп., задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни в сумме 2 253 руб. 48 коп., задолженность по оплате работы в ночное время в сумме 960 руб. 01 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 893 руб. 48 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4 525 руб. 24 коп., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 60 741 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат в сумме 13 876 руб. 08 коп., начисление компенсации производить по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате бухгалтерских услуг в сумме 4 000 руб. В обоснование требований истец сослалась на следующие обстоятельства.

С 21.11.2016 г. истец работала в ООО «Агроторг» в должности заместителя директора продовольственного магазина торговой сети «Пятерочка» с окладом в размере 22 400 руб. На основании приказа от 06.05.2017 г. трудовой договор с истцом был прекращен с 18.05.2017 г. в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В период работы истцу был установлен сменный график 2 дня труда и 2 дня отдыха, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность рабочей смены составляла 10,5 часов по графику. Фактически истец находилась на работе с 7-00 час. до 23-00 час. в связи с тем, что в ее обязанности входило осуществление ряда функций, которые могут быть выполнены лишь до открытия и после закрытия магазина. В результате этого переработка истца в каждой смене, не оплаченная работодателем, фактически составляла более 4 часов. При увольнении оплату переработки ответчик не произвел. Также истцу не была произведена доплата за работу в нерабочий праздничный день, и за работу в ночную смену. Поскольку средний заработок для оплаты компенсации за отпуск был рассчитан без учета доплат за сверхурочную работу, истцу указанная компенсация выплачена в меньшем размере. При расчете пособия по нетрудоспособности не была учтена зарплата истца по предыдущему месту работы.

При увольнении ФИО1 работодателем не была выдана трудовая книжка, которую она получила по почте лишь 04.07.2017 г., то есть в течение 47 дней она была лишена возможности трудиться.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в объеме заявления об уточнении иска согласно доводов, изложенных в исковом заявлении и заявлении об уточнении иска.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» на основании доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, дал пояснения согласно доводов, изложенных в письменном отзыве.

Представители третьих лиц ИФНС по Дзержинскому району г. Ярославля, Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Заслушав стороны, свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Частью 3 ст. 152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 4.3 указанного Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.

Из письменных материалов дела установлено, что истец ФИО1 приказом № 0940 – 63Л/С от 21.11.2016 г. была принята в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение 1 Углич на должность заместитель директора-стажер с окладом 22 400 руб. Между сторонами был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от 08.12.2016 г. истец была переведена на должность заместителя директора с окладом в размере 25 351 руб. в Обособленное Структурное Подразделение 1 Ярославль.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2 трудового договора).

Приказом от 22.10.2015 г. № ЦФ-4/332 в ООО «Агроторг» утверждены правила внутреннего трудового распорядка с 01.11.2015 г.

Из п. 2 Приложения 1 к правилам внутреннего трудового распорядка следует, что для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 ч. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:

- рабочий день более 8 часов – 1,5 часа.

Из представленных ответчиком графиков выхода на работу работников за ноябрь 2016 – май 2017 следует, что истец работала с 09-00 час. до 21-00 час. с перерывом для отдыха и питания 1,5 час.

Как поясняла истец в суде и указала в исковом заявлении, фактически время ее работы составляло с 07-00 час. до 23-00 час. 

Как установлено в судебном заседании, часы работы магазина в период выполнения трудовых обязанностей истцом составляли с 08-00 час. до 22-00 час. Доказательств, что в декабре 2016 года магазин работал до 23-00 час. стороной истца не представлено, ответчик данное обстоятельство не признал.

Вместе с тем, доводы ФИО1 о том, что фактически ее рабочий день превышал установленный договором, нашли подтверждение в судебном заседании.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, работники ответчика, подтвердили, что заместитель директора была обязана находиться в магазине весь период работы магазина, это входило в ее обязанности.

Также доводы истца в данной части подтверждаются журналом прихода и ухода сотрудников магазина с декабря 2016 по май 2017.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 10 декабря 2016 по 18 мая 2017 ежедневная продолжительность рабочего дня ФИО1 составляла с 08-00 час. до 22-00 час. с перерывом для отдыха и питания 1,5 час., то есть 12,5 час. Переработка в каждую смену составляла 2 часа, которые подлежали оплате в полуторном размере (за исключением смены 22.02.2017 – ночная). Доказательств выполнения сверхурочной работы ранее с 21.11.2016 г. истцом не представлено, в указанный период времени она работала стажером, проходила обучение, согласно табеля учета рабочего времени ее смены составляли 10,5 час. Также не имеется доказательств работы истца сверх установленного графика времени 22.02.2017, поскольку данная смена продолжалась с 20-00 час. до 08-00 час. с перерывом для отдыха и питания 1,5 час.

Поскольку истец не отработала весь учетный период (для суммарного учета рабочего времени), но из представленных доказательств усматривается ежесменная переработка в размере 2 часов по сравнению с установленным договором режимом рабочего времени, суд считает возможным взыскать с работодателя в пользу ФИО1 оплату в полуторном размере за 2 часа в каждую рабочую смену с 10.12.2016 до момента увольнения за исключением смены 22.02.2017, а также смен 3, 4, 7, 8 января, 8 марта 2017, поскольку в данные рабочие дни сверхурочная работа подлежит оплате в одинарном размере, так как уже была оплачена в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Расчет доплаты за сверхурочную работу:

Период работы

Размер заработной платы (руб.)

Кол-во смен

Кол-во раб. времени по расч. листам (час.)

Факт. отраб. время (час.)

Перера-ботка

(час.)

Сумма доплаты (руб.)

Ноябрь 2016

Декабрь 2016

Январь 2017

Февраль 2017

Март 2017

Апрель 2017

Май 2017

Итого

8 400,00

26 254,08

34 252,12

28 084,04

28 843,73

27 041,00

7 210,94

160 085,91

6

16

15

15

15

16

4

87

63,0

168,0

157,5

157,5

157,5

168,0

42,0

903

63,0

192,0

187,5

185,5

187,5

200,0

50,0

1 065,5

0

24

30 (22) 

28

30 (28)

32

8

152

0

5 408,64

6 159,84

6 310,08

6 610,56

7 211,52

1 802,88

33 503,52

Средний часовой заработок составляет 150 руб. 24 коп. (160 085,91 руб./1 065,5 час.)

Расчет доплаты за январь: 150 руб. 24 коп. х 1,5 х 22 + 150 руб. 24 коп. х 8 = 6 159 руб. 84 коп.

Расчет доплаты за март: 150 руб. 24 коп. х 1,5 х 28 + 150 руб. 24 коп. х 2 = 6 610 руб. 56 коп. 

Представленный истцом расчет доплаты за переработку суд отклоняет, поскольку расчет сделан исходя из нормы рабочего времени за месяц. Вместе с тем такой период для суммированного учета рабочего времени сторонами трудового договора не устанавливался (им является календарный год).

Как следует из пояснений представителя ответчика, письменных материалов дела, ответчиком остался не оплаченным нерабочий праздничный день 7 января 2017. Доводы представителя ответчика о том, что данный праздничный день был перенесен на другой день, суд считает несостоятельными, не соответствующими ст. 112 Трудового кодекса РФ и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 оплаты за работу в этот день в двойном размере. Расчет доплаты за работу в нерабочие праздничные дни произведен истцом правильно. Сумма доплаты составляет 2 253 руб. 48 коп.

Оснований для дополнительной оплаты работы ФИО1 в ночное время 22.02.2017 г. не имеется, поскольку оплата произведена в полном объеме в размере 208 руб. 17 коп. (доплата 20% за 6,75 час.).

Поскольку судом установлена недоплата истцу сверхурочной работы, имеются основания для взыскания с работодателя доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 893 руб. 48 коп. С расчетом истца суд соглашается, контррасчет данной выплаты ответчиком не представлен.

Также суд соглашается с расчетом истца о доплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 525 руб. 24 коп., поскольку при его расчете ответчиком не учтен заработок истца по предыдущему месту работы.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Пункт 36 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как видно из письменных материалов дела, при трудоустройстве истец была уведомлена, что ее трудовая книжка будет храниться по адресу: 

<

адрес> (т.1 л.д. 164).

В день увольнения ФИО1 на работу не выходила, за трудовой книжкой не обращалась.

В связи с данными обстоятельствами действия ответчика по направлению истцу уведомления о даче согласия на пересылку трудовой книжки по почте суд признает законным и не нарушающим трудовых прав работника.

Доводы представителя истца о том, что трудовую книжку могли выдать ранее в день рабочей смены, суд считает несостоятельными, поскольку трудовая книжка согласно закона выдается в день увольнения.

Доводы стороны истца о том, что ответчику был известен адрес ФИО1, по которому он должен был сразу направить ей трудовую книжку, также не основаны на законе.

Вместе с тем, уведомление о даче согласия на пересылку трудовой книжки по почте было направлено истцу 25.05.2017 г., что влечет взыскание с ответчика в пользу истца не полученного ею заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки с 19.05.2017 по 25.05.2017 за четыре смены по 12,5 час. (50 час.)

Средний часовой заработок составляет: 192 376,18 руб. (8 400,00 + 26 254,08 + 34 252,12 + 27 249,17 + 28 843,73 + 27 041,00 + 54 421,44 (май 2017)) / 1 065,5 час. = 193 руб. 77 коп.

Таким образом, утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки составляет 9 688 руб. 50 (193 руб. 77 коп. х 50 час.)

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 33 503 руб. 52 коп., задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни в сумме 2 253 руб. 48 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 893 руб. 48 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4 525 руб. 24 коп., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 9 688 руб. 50 коп., а всего 50 864 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13-го числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет суммы денежной компенсации на 21.12.2017 года (дата указана истцом в расчете суммы иска), подлежащей взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий (все суммы задолженности указаны за вычетом НДФЛ):

Компенсация на задолженность по оплате сверхурочной работы в декабре 2016 (5 408,64 – 13%):

с 14.01.2017 по 26.03.2017 4705,52 руб. /150 х 72 х 10,00% = 225,86 руб.

с 27.03.2017 по 01.05.2017 4705,52 руб. /150 х 36 х 9,75% = 110,11 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017 4705,52 руб. /150 х 48 х 9,25% = 139,28 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 4705,52 руб. /150 х 91 х 9,00% = 256,92 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 4705,52 руб. /150 х 42 х 8,50% = 126,81 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 4705,52 руб. /150 х 49 х 8,25% = 111,99 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 4705,52 руб. /150 х 4 х 7,75% = 9,72 руб.

Итого: 980 руб. 69 коп. 

Компенсация на задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни в январе 2017 (7 211 – 13%; 450,73 – 13%):

с 14.02.2017 по 26.03.2017 6275,57 руб. /150 х 41 х 10,00% = 171,48 руб.

с 27.03.2017 по 01.05.2017 6275,57 руб. /150 х 36 х 9,75% = 146,80 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017 6275,57 руб. /150 х 48 х 9,25% = 185,70 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 6275,57 руб. /150 х 91 х 9,00% = 342,54 руб.

с 18.09.2017 по 16.10.2017 6275,57 руб. /150 х 29 х 8,50% = 103,10 руб.

с 17.10.2017 по 29.10.2017 392,14 руб. /150 х 13 х 8,50% = 2,89 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 392,14 руб. /150 х 49 х 8,25% = 10,57 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 392,14 руб. /150 х 4 х 7,75% = 0,81 руб.

Итого: 963 руб. 89 коп.

Компенсация на задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни в марте 2017 (1 802,75 – 13%):

с 14.04.2017 по 01.05.2017 1568,39 руб. /150 х 18 х 9,75% = 18,35 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017 1568,39 руб. /150 х 48 х 9,25% = 46,42 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 1568,39 руб. /150 х 91 х 9,00% = 85,63 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 1568,39 руб. /150 х 42 х 8,50% = 37,33 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 1568,39 руб. /150 х 49 х 8,25% = 42,27 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 1568,39 руб. /150 х 4 х 7,75% = 3,24 руб.

Итого: 233 руб. 24 коп.

Компенсация на задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (893,48 – 13%):

с 19.05.2017 по 18.06.2017 777,33 руб. /150 х 31 х 9,25% = 14,86 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 777,33 руб. /150 х 91 х 9,00% = 42,44 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 777,33 руб. /150 х 42 х 8,50% = 18,50 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 777,33 руб. /150 х 49 х 8,25% = 20,95 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 777,33 руб. /150 х 4 х 7,75% = 1,61 руб.

Итого: 98 руб. 36 коп.

Компенсация на задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности (4 525,24 – 13%):

с 19.05.2017 по 18.06.2017 3936,96 руб. /150 х 31 х 9,25% = 75,26 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 3936,96 руб. /150 х 91 х 9,00% = 214,96 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 3936,96 руб. /150 х 42 х 8,50% = 93,70 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 3936,96 руб. /150 х 49 х 8,25% = 106,10 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 3936,96 руб. /150 х 4 х 7,75% = 8,14 руб.

Итого: 498 руб. 16 коп.

Компенсация на задолженность по оплате сверхурочной работы в январе - мае 2017 (28 094,88 – 13%):

с 19.05.2017 по 18.06.2017 24442,55 руб. /150 х 31 х 9,25% = 467,26 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017 24442,55 руб. /150 х 91 х 9,00% = 1 334,56 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 24442,55 руб. /150 х 42 х 8,50% = 581,73 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 24442,55 руб. /150 х 49 х 8,25% = 658,73 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 24442,55 руб. /150 х 4 х 7,75% = 50,51 руб.

Итого: 3 092 руб. 79 коп. 

Компенсация на задолженность за время задержки выдачи трудовой книжки (9 688,50 – 13%):

с 04.07.2017 по 17.09.2017 8429 руб. /150 х 76 х 9,00% = 384,36 руб.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 8429 руб. /150 х 42 х 8,50% = 200,61 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 8429 руб. /150 х 49 х 8,25% = 227,16 руб.

с 18.12.2017 по 21.12.2017 8429 руб. /150 х 4 х 7,75% = 17,42 руб.

Итого: 829 руб. 55 коп.

Всего денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 6 696 руб. 68 коп.

Денежная компенсация в размере 983 руб. 62 коп. была перечислена ответчиком добровольно (т. 2 л.д. 37).

Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, суд взыскивает в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на 21.12.2017 г. в размере 5 713 руб. 06 коп. (6 696 руб. 68 коп. - 983 руб. 62 коп.), а также с 22.12.2017 г. по день фактической выплаты денежных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика – невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, истцу причинены моральные и нравственные страдания, в связи чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, размер компенсации должен быть определен в сумме 8 000 рублей. 

В остальной части иска суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 20 132 руб. 04 коп. подлежит немедленному исполнению.

Оснований для взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности не имеется, поскольку согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Представленная в материалы дела копия доверенности указанным требованиям не отвечает (л.д. 198, 200).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 50 220 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 21.12.2017 г. в сумме 6 641 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 8 000 руб., всего 64 862 руб. 30 коп. 

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, с 22.12.2017 г. по день фактической выплаты денежных сумм.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в бюджет города Ярославля государственную пошлину в размере 2 206 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 20 132 руб. 04 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Зарубина