Дело № 2-199/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская 28 марта 2017 года 

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего ЖУКОВА О.В., 

при секретаре Банниковой О.Н., 

с участием

представителя истца ФИО1, - ФИО2, по доверенности от 13.01.2017 года №23АА5208740,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукель ФИО11 к ООО «ЮНК-Агропродукт» в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО12 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЮНК-Агропродукт» в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО13, в котором просила взыскать с ответчика «ЮНК – Агропродукт» (

<

...>) в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО14 (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>; адрес 117 105 

<

...>, стр.1-2, комната 36) в пользу истца: 56 000 рублей - задолженность ответчика по заработной плате; 56 000 рублей - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; 43 888.80 рублей – задолженность ответчика по выплате детского пособия; 43 888.80 рублей - денежную компенсацию за задержку выплат детского пособия, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; 5 000 рублей - компенсацию морального вреда; 15 000 рублей - судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя.

Свои требования истец мотивирует тем, что на основании заключенного трудового договора № 48/13 от 29 марта 2013года, она работала у ответчика на постоянной основе по профессии аппаратчик гранулирования с установленным размером оплаты труда – 7 000 рублей в месяц. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.11.2016 года ответчик признан банкротом, в отношении него введена процедура реализации имущества, назначен конкурсный управляющий. На момент расторжения трудового договора, работодатель не выплатил истцу заработную плату за 8 месяцев, компенсацию по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за 8 месяцев. То есть, согласно представленным сведениям, на момент подачи иска, за работодателем перед истцом значится задолженность: по заработной плате в сумме 56 000 рублей за 8 месяцев, компенсацию по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за 8 месяцев в сумме 43 888 рублей. 

Истец, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, так же просит удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика. По состоянию на день обращения в суд, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 000 рублей, согласно представленного в исковом заявлении расчета, за 8 месяцев, а также денежную компенсацию за задержку выплат пособий по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста за 8 месяцев в размере 43 888 рублей. 

Данные обстоятельства так же подтверждаются тем, что 21.12.2016 года от конкурсного управляющего истцом было получено письмо (запрос информации), в котором он просит ее предоставить в его адрес документы, а именно решение суда, подтверждающее задолженность работодателя перед ней по заработной плате и по другим обязательным платежам. Данный факт, по мнению истца, подтверждает, что работодатель не выполнил перед ней свои обязательства, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных и моральных переживаниях по поводу отсутствия работы, отсутствия заработной платы, сложной материальной обстановки содержания семьи; необходимость обращаться к работодателю с просьбой оплаты положенных денег, получением отказа и обращением с иском в суд.

В судебное заседание истица не явилась, но была уведомлена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца в судебном заседании уточнила ранее заявленные исковые требования и в окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика «ЮНК – Агропродукт» (

<

...>) в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО15 (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>; адрес 117 105 

<

...>, стр.1-2, комната 36) в пользу истца: 42 000 рублей - задолженность ответчика по заработной плате; 18 711 рублей - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; 7000 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск; 10 000 рублей - компенсацию морального вреда; 15 000 - судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя. На рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося ответчика согласна.

Представитель ответчика - ООО «ЮНК-Агропродукт» в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО16, в судебное заседание не явился, но был извещен о времени и месте слушания дела судебной повесткой с уведомлением. О причинах своей неявки он суду не сообщил. Об отложении рассмотрении дела, либо рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика не просил.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, суду доверяет, отводов не имеет. 

Третье лицо – представитель отдела по опеке, попечительству, семье и детству администрации муниципального образования Тбилисский район в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ и на основании ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в отсутствии не явившихся ответчиков, поскольку ответчики надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствии, уклонились от явки в судебное заседание.

Выслушав представителя истца, полагавшего удовлетворить заявленные исковые требования ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Статьей 1 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с «Протоколом № 1 (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом № 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984), каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе, как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Пунктом 2 ст. 19 Конституции РФ установлено, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, несоблюдение такового является грубейшим нарушением конституционных прав граждан и порождает социальную напряженность в обществе. 

Согласно ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, отсутствуют доказательства выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором №48/13 от 29.03.2013 года, ФИО1, работала в ООО «ЮНК-Агропродукт» в должности аппаратчика гранулирования. Дата начала работы в данной организации - 29.03.2013 года. Данный факт подтверждается трудовой книжкой АТ-VIII №3881142 от 18.05.2000 года на имя ФИО1 

Согласно п.п. 8.1 трудового договора №48/13 от 29.03.2013 года ФИО1, установлен должностной оклад в сумме 7000 рублей.

При этом, п.п. 8.8 этого же трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 и 15 числа, путем перечисления денежных средств на банковскую карточку. 05.07.2016 года ФИО1, уволилась из ООО «ЮНК-Агропродукт» по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), что подтверждается записью №8 в трудовой книжке АТ-VIII №3881142 от 18.05.2000 года на имя ФИО1 

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.11.2016 года ООО «ЮНК-Агропродукт» признан банкротом. Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ФИО3, который направил в адрес ФИО1, запрос исх.№034/КУ от 21.12.2016 года о предоставлении в его адрес документов, подтверждающих задолженность ООО «ЮНК-Агропродукт» по заработной плате перед ней. 

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, ответчик, в нарушение действующего законодательства, за период работы с 01.01.2016 года по 05.07.2016 года заработную плату истцу не выплачивал. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01.01.2016 г. по 05.07.2016 г. суду представлено не было. В связи с тем, что доказательств выплаты заработной платы ФИО1, за спорный период ответчиком не предоставлено, поэтому с ООО «ЮНК-Агропродукт» следует взыскать в пользу истца заработную плату исходя из предусмотренной трудовым договором в размере 7 000 рублей в месяц, за период с 01.01.2016 г. по 05.07.2016 г., что составит 42 000 рублей и денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.01.2016 г. по 05.17.2016 г. в размере 18 711 рублей В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работником правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами в области труда. Трудовые отношения согласно ст. 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключенного с работником в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, а так же могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению его работодателя, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истицей и ответчиком оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовым договором, в котором указано время заключения договора, должность истицы – аппаратчик гранулирования, время на которое заключен трудовой договор- на неопределенный срок, права и обязанности сторон, установлен объем рабочего времени и заработная плата в виде оклада в размере 7000 рублей, порядок предоставления ежегодного отпуска и количество дней на которые он предоставляется, указанное подтверждается записью №7 от 29.03.2013 года в трудовой книжке АТ-VIII №3881142 от 18.05.2000 года на имя ФИО1, где указано принята в участок грануляции лузги аппаратчиком гранулирования, приказ №153к от 29.03.2013 года. Установлено, что истец ФИО1, прекратила работу у ответчика 05.07.2016 г., при этом она подала заявление об увольнении по соглашению сторон и выплате ей заработной платы, что подтверждается записью №8 в трудовой книжке АТ-VIII №3881142 от 18.05.2000 года на имя ФИО1 Таким образом, всего с ООО «ЮНК-Агропродукт» в пользу ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате с процентами в размере 60 711 рублей.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В уточненных исковых требованиях ФИО1, заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении компенсации морального вреда причиненного истцу, суд учитывает степень его нравственных страданий, то, что ему во время не была выплачена заработная плата в должном объеме и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесённые истцом по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а именно в размере 2981 рубль 33 копейки. Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кукель ФИО17 к ООО «ЮНК-Агропродукт» в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО18 о взыскании заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, удовлетворить. Взыскать с ООО « ЮНК - Агропродукт » в пользу Кукель ФИО19 42 000 рублей - задолженность по заработной плате за отработанное время с 01.01.2016 по 05.07.2016 года, 18 711 рублей - денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 92 711 рублей.

Взыскать с ООО « ЮНК - Агропродукт » госпошлину в доход государства РФ в размере 2 981 рубль 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - /подпись/

Копия верна: судья О.В.Жуков