К делу №2-75/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Калининская Калининского района 

Краснодарского края 26 февраля 2019 года 

Калининский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Матиевского С.М., при секретаре Шумаковой А.И., с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации и возмещение морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 по доверенности от имени ФИО2 обратился в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации и возмещение морального вреда. В иске указано, что 09.06.2018 года между работодателем - ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Газстрой», в лице директора ФИО3 и работником - истцом ФИО2, был заключен трудовой договор №11/18. Приведя положения ст.ст.16,56 ТК РФ стороной истца указано, что согласно п.2.1 и п.3.1 условий трудового договора №11/18 от 09.06.2018 года (далее - договор), истец была принята на работу в ООО «Газстрой», основное подразделение, на должность бухгалтера на неопределенный срок. Согласно п.8.1. условий договора, ежемесячная заработная плата истца составляла 34000,0 рублей в месяц. Согласно п.8.2. условий договора, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц - за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину месяца - 5 числа. Согласно п.5.2.4 условий договора и ст.136 ТК РФ, истец имела законное право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, а ответчик обязан был выплачивать в полном размер, причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. За период, с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года, то есть за четыре месяца, ответчик ни разу не выплатил истцу заработную плату, в результате чего 05.10.2018 года истец вынуждена была уволиться из ООО «Газстрой». Согласно приказу №45 от 05.10.2018 года, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, то есть истца, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и истец была уволена из ООО «Газстрой». Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, чего ответчиком не сделано до настоящего времени, до настоящего времени ответчик не выплатили истцу заработную плату и отпускные. После увольнения, истец неоднократно обращалась к директору ООО «Газстрой», ФИО3, чтобы выплатили заработную плату и отпускные за период с 09.09.2018 года по 05.10.2018 года, но получала ответ, что денег нет. Всего за указанный период времени, задолженность ответчика по основной выплате - заработной платы составила 116849,30 рублей, а задолженность по невыплате отпускных составила 9376,74 рублей. Таким образом, ответчик не выполнил одну из своих обязанностей предусмотренных ст.236 ТК РФ и условиями трудового договора. Приведя нормы ст.ст.236,142 ТК РФ, стороной истца указано, что согласно трудовому договору №11/18 от 09.06.2018 года и ст.236 ТК РФ, работодатель - ответчик несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и обязан выплатить истцу заработную плату в размере 116849, 30 рублей, отпускные в размере 9376,74 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3458,91 рублей, исчисленной исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникшей независимо от наличия вины работодателя, а также обязан возместить истцу моральный вред, причиненный его неправомерными действиями в размере 50% среднемесячной заработной платы. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В связи с нарушениями п.п.8.1, 8.2, 5.2.4 трудового договора №11/18 от 09.06.2018 года, ст.ст.136,140,142,236,237, ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу: заработную плату за период с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года в размере - 116 849,30 рублей; отпускные за период с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года в размере - 9376,74 рублей; денежную компенсацию в размере 3458,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 17000,0 рублей, а всего - 146 684,95 рублей, согласно расчетам, приложенным к исковому заявлению.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере - 116 849,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 9 376,74 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 3458,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере - 17000 рублей, а всего взыскать в пользу ФИО2 - 146684,95 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Газстрой», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 просил рассмотреть дело в отсутствие истца с его участием. Ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения организации, в судебное заседание представитель ответчика не явился, судебное извещение возвращено после истечения срока его хранения, поскольку не истребовано адресатом (л.д.51), в связи с чем, суд признал извещение ответчика надлежащим, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ. При указанных обстоятельствах, учитывая наличие у представителя истца полномочий, предусмотренных ст.ст.53,54 ГПК РФ, суд в порядке ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц. 

В судебном заседании представитель истца Крат Л.B. по доверенности ФИО1 представил суду заявление об уменьшении исковых требований, которые были приняты к производству суда и поддержал уточненные требования приведенные в этом заявлении, в котором указано, что ответчик ООО «Газстрой» 27.12.2018 года и 04.02.2019 года выплатил истцу заработную плату в размере 116849,30 рублей и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9376,74 рублей, а всего выплатил 126226,04 рублей. Ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3458,91 рублей, а также не выплатил компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей, а всего не выплатил - 20458,91 рублей. Всего за указанный период времени, задолженность ответчика по основной выплате - заработной платы составила 116849,30 рублей, а задолженность по невыплате отпускных составила 9376,74 рублей, а всего 126226, 04 рублей. Таким образом, ответчик не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных ст.236 ТК РФ и условиями трудового договора №11/18 от 09.06.2018 года. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Согласно трудовому договору №11/18 от 09.06.2018 года и ст.236 ТК РФ, работодатель - ООО «Газстрой» несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 116849,30 рублей, отпускные в размере 9376,74 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3458,91 рублей, исчисленной исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, а также обязан возместить истцу моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика в размере 50% среднемесячной заработной платы - 17000,0 рублей, а всего обязан был выплатить истцу 146 684,95 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В связи с нарушениями п.п.8.1, 8.2, 5.2.4 трудового договора №11/18 от 09.06.2018 года, ст.ст.136,140,142,236,237 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 3458,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей, а всего выплатить истцу - 20458,91 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 3458,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере - 17000,0 рублей, взыскать судебные расходы - расходы за юридические услуги адвоката в размере - 25000,0 рублей, а всего взыскать 45458,91 рублей (л.д.53,54). 

Выслушав представителя истица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору №11/18 от 09.06.2018 года, ответчик ООО «Газстрой» (работодатель) и истец ФИО2 (работник) заключили договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Газстрой», основное подразделение, на должность бухгалтера с 09.06.2018 года. В соответствии с п.п.8.1, 8.2, 5.2.4 договора №11/18 от 09.06.2018 года, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с выполненными работами согласно штатному расписанию в размере 34000,0 рублей, выплата которой производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки 5 и 20 числа. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные трудовым договором (л.д.4-7).

Согласно записям в трудовой книжке АТ-VII №1391340 от 08.04.1997 года, истец 09.06.2018 года была принята на работу в ООО «Газстрой» на должность бухгалтера (приказ от 09.06.2018 года №24) и 05.10.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 05.10.2018 года №45) (л.д.8,9).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №24 от 09.06.2018 года, ФИО2 была принята на работу в ООО «Газстрой» в основное подразделение бухгалтером с 09.06.2018 года с тарифной ставкой (окладом) 34000,0 рублей (л.д.10). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №45 от 05.10.2018 года, на основании заявления ФИО2 прекращено действие трудового договора от 09.06.2018 года №11/18, уволена 05.10.2018 года (л.д.18).

Согласно расчетным листкам, долг за предприятием перед истцом на конец месяца составил за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года соответственно: 21679,0 рублей, 51259,0 рублей, 80839,0 рублей, 110419,0 рублей, 126226,04 рублей (л.д.11-15).

Согласно записке - расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №45 от 05.10.2018 года, трудовой договор прекращен соглашением сторон, работник ФИО2 уволена 05.10.2018 года приказом (распоряжением) от 05.10.2018 года №45. За период работы с 09.06.2018 года по 05.10.2018 год не использован отпуск 9,32 дней (л.д.19).

Согласно справке ООО «Газстрой» о задолженности по заработной плате №168 от 09.10.2018 года, ФИО2 работала в ООО «Газстрой» бухгалтером с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года. ООО «Газстрой» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной плате за период с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года, в том числе: окладная часть - 116849,30 рублей; компенсация за неиспользуемый отпуск - 9376,74 рублей. Общая сумма задолженности составляет 126226,04 рублей (л.д.20).

Согласно справке ООО «Газстрой» №168 от 04.02.2019 года, ФИО2 выплачена заработная плата в размере 116849,30 рублей, компенсация за неиспользуемый отпуск - 9376,74 рублей за период работы в ООО «Газстрой» бухгалтером с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года. Всего выплачено 126226,04 рублей, в том числе 126000,0 рублей выплачено 27.12.2018 года и 226,04 рублей перечислено на лицевой счет по карточке 04.02.2019 года. ООО «Газстрой» не имеет задолженности перед ФИО2 (л.д.55).

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает во внимание, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №11/18 от 09.06.2018 года, с установленным размером заработной платы истца, на основании которого истец проработала у ответчика в должности бухгалтера с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года - дату прекращения договора по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также судом установлено, что заработная плата в сумме 116849,30 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9376,74 рублей, в отношении которой заявлен иск, истцу были начислены, но до подачи иска в суд (29.10.2018 года л.д.1,2), не выплачены. Выплата указанной задолженности была произведена в ходе производства по настоящему гражданскому делу, что подтверждается вышеприведенной справкой ООО «Газстрой» №168 от 04.02.2019 года, и повлекло соответствующее уточнение исковых требований стороной истца.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, в судебном заседании установлено, что в нарушение положений ст.ст.127,136,140 ТК РФ ответчиком при увольнении истца не была произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года, в связи с чем, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.06.2018 года по 05.10.2018 года в размере 3458,91 рублей, который подтвержден расчетом истца соответствующим требованиям закона (ст.236 ТК РФ) (л.д.22), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 17000,0 рублей, суд принимает во внимание, что в судебном заседание установлено наличие нарушения ответчиком положений ст.ст.127,136,140,236 ТК РФ и трудового договора №11/18 от 09.06.2018 года при увольнении истца, поскольку истцу не была произведена выплата задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая при этом характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, срок и размер невыплаты, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей, а в остальной части требований о компенсации морального вреда, подлежит отказать.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, которая согласно квитанции серии ЛХ №228660 от 11.01.2019 года произвела оплату за оказание юридических услуг в размере 25000,0 рублей (л.д.56), в том числе за консультацию, сбор документов, составление искового заявления и за участие представителя в судебном заседании, что имело место в настоящем судебном заседании, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на юридические услуги, а также в порядке ст.103 ГПК РФ подлежит взыскать с ответчика 4093,70 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3458,91 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО2 25000,0 рублей в возмещение расходов на юридические услуги. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» 4093,70 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:__________________________

В окончательной форме - 03.03.2019 года.