К делу 2-964/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В., 

при секретаре Терновом В.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 Н,А. к ООО "ЖЭУ-61" о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 Н,А., содержащему доводы о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-61» требований действующего трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. 

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Н,А. принята на работу в структурное подразделение Общества АУП на должность ведущий юрисконсульт, где работает по настоящее время. 

Исходя из сведений, представленных бухгалтерией указанной организации ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЖЭУ-61» в пользу ФИО1 Н,А. задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась заказной судебной корреспонденцией.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещены, сведений о причинах неявки суду не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод, и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 Н,А., содержащему доводы о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-61» требований действующего трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. 

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Н,А. принята на работу в структурное подразделение Общества АУП на должность ведущий юрисконсульт, где работает по настоящее время. 

Исходя из сведений, представленных бухгалтерией указанной организации, ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы материалы дела не содержат, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 10000 рублей в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 Н,А. к ООО "ЖЭУ-61" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЖЭУ-61" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 Н,А. задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение изготовлено в окончательной форме 26 февраля 2024 года.