№2-612/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018г. Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РосТранс» о возложении обязанности, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «РосТранс», просит обязать ООО «РосТранс» уволить истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017 года, выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2017 по 30.08.2017г. 59 346,56 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей; компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 406,32 рублей, взыскать задолженность по оплате листков нетрудоспособности 48 518,28 рублей и компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности 1 293,12 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, окончательно просила: обязать ответчика уволить истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017г., выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2017 по 05.06.2018г. 256461,91 рубль; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей; компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2017 по 15.05.2018; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 406,32 рублей, взыскать задолженность по оплате листков нетрудоспособности 48 518,28 рублей и компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности за период с 18.07.2017 по 15.05.2018г. 7948,63 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, настаивали, что 30.05.2017г. в связи с нахождением на листке нетрудоспособности направила ответчику почтой увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 13.06.2017г.. Ответчиком заявление получено 01.06.2017г., до настоящего времени работодателем требование не удовлетворено. Кроме того, ответчиком заработная плата за апрель 2017г. выплачена 26.06.2017г., а не 05.05.2017г. года как установлено у работодателя, т.е. с задержкой на 52 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 406,32 рублей, истец на работу не приходила, но в бухгалтерии имелись реквизиты ее банковского счета; также не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей. С 20.04.2017г. последовательно по 29.06.2017г. находилась на листках нетрудоспособности, которые направляла в адрес работодателя заказными письмами с уведомлениями о вручении, но до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности в полном размере не выплачено. Размер пособия составляет 50 372,76 рублей, фактически выплачено 1 854,48 рублей, задолженность составляет 48 518,28 рублей. Трудовая книжка ответчику также не выдана, Трудовые книжки хранились в сейфе, к которому имели доступ несколько сотрудников, обязанность по организации хранения трудовых книжек на истца ни приказом, ни должностной инструкцией не возлагалась. 

Ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на то, истец являлась начальником отдела кадров сама приняла свою трудовую книжку и более никому не передавала, в силу должностных обязанностей начальника отдела кадров обязана осуществлять контроль за сохранностью трудовых книжек. После ухода истца на больничный была проведена инвентаризация трудовых книжек и личных дел работников, в ходе которой установлено отсутствие трудовой книжки истца и трудового договора, остальные документы были в наличии. Также ответчик не получал заявления истца об увольнении, об отсутствии трудовой книжки, истец неоднократно уведомлялась работодателем, ей предлагалось сообщить о причинах отсутствия на работе, подать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, в случае принятия решения о расторжении трудового договора представить соответствующее заявление, для расчета пособия по временной нетрудоспособности, предлагалось представить документы, подтверждающие страховой стаж истца. В отсутствие таких документом размер пособия исчислен исходя из периода работы у ответчика. До настоящего времени ответчик заявление об увольнении не получил, трудовой договор не расторгнут. Работодатель выплатил пособие по каждому листу временной нетрудоспособности по 3 дня, с 01.07.2017г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается фондом социального страхования, работодатель может только направить соответствующие документы в фонд социального страхования, но истец таких требований не заявляет.

Представитель ГУ Приморского РО Фонда социального страхования РФ (филиал №3) пояснила, что при отсутствии трудовой книжки страховой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности может быть установлен на основании иных документом, подтверждающих периода работы, в том числе справками с прежних мест работы, выпиской из индивидуального лицевого счета. Представила протоколы расчета пособий по временной нетрудоспособности, расчет произведен в соответствии с установленным на основании запросов страховым стажем истца, ответчиком за три дня расчет пособия произведен неверно, без учета предшествующего работе у ответчика страхового стажа.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 названного кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 26.10.2016г. истец принята на работу в ООО «РосТранс» начальником отдела кадров, что подтверждается приказом № от 26.10.2016, истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада 15 000 рублей, РК 20 %, ДВ 30%.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор также может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ)

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Ответчик отрицает получение от истца какого-либо заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом из буквального содержания представленной истцом копии заявления, которое по ее утверждению было направлено работодателю, усматривается, что истец просила уволить ее в конкретную дату -13 июня 2017г., в случае направления такого заявления через отделения связи, истец объективно должна была понимать, что оно не будет получено ответчиков с соблюдением предусмотренного ст.80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения, а оснований полагать, что будет достигнуто соглашение об увольнении истца в указанную ею у истца отсутствовали, такая обязанность не предусмотрена законом.

Кроме того, представленное истцом почтовое уведомление о получении ответчиком от истца заказного почтового отправления, по мнению суда, не является достаточным и достоверным доказательством направления заявления об увольнении, поскольку указанное заказное письмо направлено без описи вложения, пометки на почтовом уведомлении о направлении вместе с листком временной нетрудоспособности заявления об увольнении не предусмотрены Правилами оказания услуг почтовой связи и сделанные истцом собственноручно, время их проставления и фактическое соответствие вложению в почтовое отправление установить не представляется возможным. 

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с 27.04.2017 по 29.06.2017г. работала у ответчика офис-менеджером без оформления трудовых отношений, получала и регистрировала почту, от истца приходили письма, в которых были больничные листы и заявления, в одном письме было заявление о выдаче трудовой книжки, которые сразу отдавала руководству. По мнению суда указанные показания также не подтверждают факт получения ответчиком заявления об увольнении истца, поскольку свидетель, трудовых отношений с ответчиком не оформляла, помнит содержание только одного заявления от истца о выдаче трудовой книжки.

При этом суд учитывает, что об отсутствии у ответчика заявления об увольнении истцу было известно, поскольку начиная с 12.05.2017г. ответчиком неоднократно направлялись истцу письма с истребованием объяснений об о причинах отсутствия истца на работе, предложении направить заявление об увольнении в случае принятия истцом решения о расторжении трудового договора, а об установленном по результатам инвентаризации отсутствии трудовой книжки истца.

Порядок ведения трудовых книжек, оформления дубликатов трудовых книжек в случае их утере установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил).

Согласно книге учета движения трудовых книжек ООО «РосТранс» именно истец приняла в качестве ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку свою трудовую книжку, о чем имеется ее подпись в соответствующей графе.

Истец принята на должность начальника отдела кадров. В соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с последующими изменениями и дополнениями) начальник отдела кадров организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Таким образом, именно истец являлась лицом ответственным за хранение трудовых книжек, доказательств передачи иному сотруднику ответчика трудовой книжки истца суду не представлено, факт отсутствия трудовой книжки и трудового договора истца после начала ее временной нетрудоспособности, установлен по результатам инвентаризации трудовых книжек и личных дел, что подтверждается актом от 20.04.2017. Истец в установленном законом порядке с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к ответчику не обращалась.

При таких обстоятельствах суд признает недоказанным факт получения ответчиком от истца заявления об увольнении по инициативе работника (истца), в связи с чем с учетом позиции ответчика о сохранении до настоящего времени трудовых отношений отсутствуют основания для удовлетворения требований о возложении обязанности уволить истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017 года, выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно представленных истцом копий листков нетрудоспособности она с 20.04.2017г. последовательно по 29.06.2017г. находилась на листках нетрудоспособности: с 20.04.17 по 16.05.17 - листок нетрудоспособности № от 20.04.2017; с 17.05.17 по 26.05.17 - листок нетрудоспособности № от 17.05.2017; с 29.05.17 по 15.06.17-листок нетрудоспособности № от 29.05.2017; с 16.06.17 по 29.06.17 включительно - листок нетрудоспособности № от 16.06.17.

Листки нетрудоспособности направлены в адрес работодателя заказными письмами, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения, из ответа работодателя от 13.07.2017г. усматривается, что ответчиком листки нетрудоспособности получены.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами; размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Подсчет страхового стража работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности производится на основании трудовой книжки и в порядке, установленном Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91.

В случае отсутствия трудовой книжки с целью подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, могут быть приняты и другие документы, такие как: письменные трудовые договоры, справки, выданные работодателями с предыдущих мест работы или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 8 Приказа N 91).

Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации) (пункт 20 Приказа N 91).

Исходя из установленного в суде факта отсутствия у работодателя трудовой книжки истца, обязанность по хранению которых в силу должностных обязанностей начальника отдела кадров лежала на истце, ответчик до момент а предоставления истцом справки №182 о сумме заработной платы от 05.06.2017, формы СЗИ-6 сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица объективно не имел возможности произвести верный расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Указанные документы получены ответчиком 29.11.2017, что подтверждается сведениями изложенными ответчиком в обращении в ГУ Приморского РО Фонда социального страхования РФ от 30.11.2017.

Трудовой стаж истца согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица составляет более 8 лет, поэтому истец имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка, размер пособия с учетом представленных ответчику листков нетрудоспособности в общей сумме составляет 50 372,76 рублей. Указанный размер пособия подтверждается протоколами расчета пособия по листам нетрудоспособности, представленными ГУ Приморского РО Фонда социального страхования РФ, при этом размер пособия по каждому листу, подлежащего выплате за счет средств работодателя составляет 2190,12 рублей, в остальной части пособие подлежит выплате за счет средств ФСС. 

В соответствии с изменениями, внесенными в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с 01.07.2017 к реализации пилотного проекта присоединяется ряд регионов, в числе которых Приморский край.

Согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта; утвержденному Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится страховщиком, если пособие не назначено и не выплачено работодателем до 01.07.2017, а срок обращения за ним еще не прошел (п. 15 Положения).

17.07.2017г. истцу выплачено: 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 20.04.2017; 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 17.05.2017; 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 29.05.2017.17; также 28.08.2017 года выплачено 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 16.06.17, всего выплачено 1 854,48 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате за счет средств работодателя в сумме 6 906 рублей. В остальной части требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности именно с работодателя удовлетворению не подлежат, с учетом приведенных выше правовых норм об изменении порядка выплаты такого пособия с 01.06.2017г. Каких – либо иных требований к ответчику по вопросу обеспечения получения истцом пособия за счет средств ФСС в соответствии с действующим на момент рассмотрения дела порядком, в том числе о возложении обязанности по направлению необходимых документов, истцом не заявлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком заработная плата за апрель 2017 выплачена 26.06.2017, при этом реквизиты для перечисления заработной платы истце, отсутствующая на работе в установленную у работодателя дату выплаты заработной платы 05.05.2017 и позднее, предоставлены истцом только 25.05.2017г., ранее указанной даты ответчик не имел возможности выплатить истцу заработную плату, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2017 по 18.06.2017 в сумме 249,4 рублей.

Также с учетом установленной судом даты предоставления истцом 29.11.2017 документов, необходимым для правильного исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности 4 125,6 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности нарушения прав истца и значимости для истца нарушенного права в части неверного исчисления пособия по временной нетрудоспособности с 29.11.2017г., неисполнению обязанности по обеспечению получения истцом пособия в соответствии с установленным с 01.07.2017 порядком, и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Также в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, которые с учетом характера и сложности дела, объема оказанной юридической помощи, продолжительности рассмотрения дела, значимости для истца нарушенного права, частичного удовлетворения материального требования и удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суд определяет в сумме 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «РосТранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы 249,4 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 6 906 рублей, компенсацию за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности 4 125,6 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «РосТранс» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: