№ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования искового заявления мотивирует тем, что согласно трудовому договору от 02 февраля 2015 года № он состоит в трудовых отношения с МАУ «Спортивная школа» г.Назарово в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> по совместительству. В период с июля 2017 года по август 2018 года размер его заработной платы с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежит начисление северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30 %. С учетом изложенного, просил взыскать с МАУ «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края в его пользу недоначисленную заработную плату в в сумме 59935 рублей 38 копеек.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика МАУ «Спортивная школа» г.Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражений на исковое заявление от ответчика не поступало. 

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщено.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя, третьего лица, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с 02 февраля 2015 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

На основании приказа № от 12 февраля 2018 года и дополнительного соглашения № от 01 февраля 2018 года на истца с 01 февраля 2018 года возложено дополнительно исполнение обязанностей электромонтера СОК «Шахтер» без освобождения от основной деятельности (путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ), без увеличения рабочего времени с доплатой в размере 100 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями – 60 процентов. 

Полагая, что с июля 2017 года по август 2018 года ему заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В июле 2017 года истец не работал, находился в отпуске.

В августе 2017 года истец отработал 18 дней при норме 23 рабочих дня, соответственно, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу составил 4883 рубля 47 копеек, ответчиком истцу начислено 5398 рублей 82 копейки, соответственно, начисление заработной платы произведено истцу в соответcтвии с минимальным размером оплаты труда.

В сентябре 2017 года истец отработал 21 день при норме 21 день и истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 6369 рублей 60 копеек, то есть в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

В октябре 2017 года истцом отработано 22 дня при норме 22 дня и ему подлежала к начислению 6240 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 5825 рублей 60 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 414 рублей 40 копеек (6240-5825).

В ноябре 2017 года, декабре 2017 года истцу начислялась ответчиком заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда

В январе 2018 года истцом отработано 17 дней при норме 17 дней, соответственно, истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 7224 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 367 рублей 20 копеек (7591,20-7224).

В феврале 2018 года истцом отработано 19 дней при норме 19 рабочих дней, и ему подлежало у начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек и доплата в размере 2041 рубль 60 копеек, соответственно, всего истцу подлежало к начислению 9632 рубля 80 копеек, ответчиком истцу начислено 7209 рублей 60 копеек, соответственно, недоплата составила 2423 рубля 20 копеек (9632,80-7209,60).

В марте 2018 года при норме 20 дней истцом отработано 20 дней и соответственно, истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек и доплата в размере 2041 рубль 60 копеек, соответственно, всего истцу подлежало к начислению 9632 рубля 80 копеек, ответчиком истцу начислено 7193 рубля 27 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы составляет 2439 рублей 53 копейки (9632,80-7193,27).

В апреле 2018 года истцом отработано 21 день при норме. 21 день и истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек и доплата в размере 2041 рубль 60 копеек, соответственно, всего истцу подлежало к начислению 9632 рубля 80 копеек, ответчиком истцу начислено 7193 рубля 27 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы составляет 2439 рублей 53 копейки (9632,80-7193,27)..

В мае 2018 года истцом отработано 20 дней при норме. 20 день и истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8930 рублей 40 копеек и доплата в размере 2041 рубль 60 копеек, соответственно, всего истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 10972 рубля (8930,40+2041,60), ответчиком истцу начислено 7175 рублей 20 копеек, соответственно размере недоначисленной заработной платы составляет 3796 рублей 80 копеек(10972-7175,20).

В июне 2018 года истцом отработано 20 дней при норме. 20 день и истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8930 рублей 40 копеек и доплата в размере 2041 рубль 60 копеек, соответственно, всего истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 10972 рубля (8930,40+2041,60), ответчиком истцу начислено 7175 рублей 20 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы составляет 3796 рублей 80 копеек(10972-7175,20).

В июле 2018 года истец не работал, находился в отпуске.

В августе 2018 года истец отработал 19 дней при норме 23 рабочих дня и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 7377 рублей 28 копеек и доплата в размере 1686 рублей 53 копейки, всего в сумме 9063 рубля 81 копейка (7377,28+1686,53). Ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 5960 рублей 28 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 3103 рубля 53 копейка.

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 18780 рублей 99 копеек (414,40+ 367,20+2423,20+2439,53+2439,53+3796,80+3796,80+3103,53).

Оснований для взыскания недоначисленой заработной платы в заявленном истцом размере, суд не находит.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 751 рубль 23 копейки (18780,99х4%), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 18780 рублей 99 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 751 рубль 23 копейки

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 23 июня 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.