Дело № 2-1797/2025 УИД65RS0001-01-2024-015568-54

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

Председательствующего судьи – Сим О.Н.

При секретаре – Пахаль И.А.

С участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании задолженности по оплате труда, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

10 декабря 2024 года ФИО3 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 11.01.2022г. работал у ответчика в должности эксперта отдела технического надзора и строительного контроля. 

Приказом от 03.11.2023г. истец уволен с 07.11.2023года по собственному желанию.

За период работы он отработал сверхурочно в выходные либо праздничные дни 12 дней.

За сверхурочную работу работодатель рассчитался с истцом без повышенной оплаты с предоставлением истцу возможности воспользоваться дополнительными днями отдыха.

В день увольнения ответчик отказался от компенсации имевшихся у истца дополнительных дней отдыха. Компенсация за 12 дней отдыха составила 141 067,95 рублей.

Кроме того, согласно «Положения об оплате труда работников» ООО «Комплексные инжиниринговые решения» истцу предусмотрена выплата ежеквартальная премия за 2, 3, 4 квартал и годовая премия за 2023г.

Согласно расчетам истца размер суммы компенсации за сверхурочную работу составляет 141 067,95 рублей, сумма квартальной премии за три квартала 2023 года – 99 683,63 рубля, сумма годовой премии за 2023г. составляет –416 989,39 рублей. 

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам при увольнении в общей сумме 638 311,46 рублей, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, неустойку за задержку оплаты труда в сумме 263 707,33 рублей, неустойку за период с 11.12.2024г. по дату вынесения решения по настоящему делу исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 638 311,46 рублей за каждый день просрочки, неустойку начисленную на сумму долга в размере 638 311,46 рублей, начиная со дня следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты долга из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

Сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции в заявлении от 20.05.2025г. просили суд взыскать за сверхурочную работу за 10 дней в сумме 112 664,23 рубля, за квартальные премии за 2, 3, 4 квартал 2023г. – 53 502,75 рубля( 20 875,11 рубля +24 488,12рубля +8 139,52 рубля), премию по итогам 2023 года в размере 392 766,97 рублей, а всего задолженность по заработной плате взыскать в сумме 558 933,95 рубля, неустойку за задержку оплаты труда в сумме 352 859,11 рублей, неустойку за задержку оплаты труда за период с 20.05.2025г. по дату вынесения решения суда, исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 558 933,95 рубля, неустойку начисленную на сумму долга в размере 558 933,95 рубля, начиная со дня следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты долга из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддерживал по изложенным в них основаниям, просил удовлетворить. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, указав в обоснование своих доводов, что истец является гражданином иностранного государства –Республики Беларусь, не знаком с национальным Российским законодательством. 

В период трудовых отношений ответчик заверил истца, что оснований для выплат не имеется. О том, что премиальные были начислены, истцу стало известно от своего коллеги в июне 2024г.

По премиальным выплатам полагали, что срок не пропущен, так как годовая премия выплачивается после завершения оценки и утверждение ее окончательных размеров.

Кроме того после того как истец выехал из Российской Федерации, он убыл на новое место работы в Арабскую Республику Египет. 

От своего коллеги он узнал о праве на выплаты, в связи с чем, вынужден был воспользоваться услугами местной юридической компании, что заняло время.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности с иском не согласился, по основаниям, изложенным в возражениях. Также полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. 

Согласно возражениям ответчик ссылался на отсутствие прибыли за 2023г., полагает, что премия выплачивается по решению работодателя на основании приказа и носит стимулирующий характер и выплачивается в целях поощрения работников за выполнение КПЭ. Однако деятельность ответчика в 2023г. являлась убыточной. 

Кроме того истцом неверно рассчитан базовый размер премии в размере 75%, тогда как за 1 квартал была выплачена премия с учетом базового размера 50%. Расчет истцом произведен с учетом материальной помощи и квартальной премии, которые не могут браться в расчет годовой премии.

Также указал, что исковое заявление подписано не истцом, а иным лицом, в связи с чем, просил оставить иск без рассмотрения.

Требования по взысканию оплаты труда за сверхурочную работу не признал, указал, что истец действительно имел переработку за работу в выходные и праздничные дни, однако ему были предусмотрены отгулы, которыми он не воспользовался в связи со своим увольнением. Выплата заработной платы истцу за переработку не подлежит, в связи с пропуском им срока на обращение в суд. 

Пропущен истцом также срок по требованиям о взыскании премии за 2 и 3 квартал. 

Суд полагает возможным в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему. 

Доводы ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения, в связи с тем, что оно не подписывалось истцом, суд отклоняет, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, что исковое заявление предъявлено ненадлежащим лицом.

Исковое заявление подано по почте истцом. Кроме того истец выдал доверенность своему представителю ФИО1 на представление его интересов в суде, что свидетельствует о намерении истца вести дело участвовать в рассмотрении дела через своего представителя.

Таким образом, суд не находит оснований для оставления искового заявления без рассмотрения.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истец работал у ответчика в период с 11.10.2022г. по 07.11.2023г. в должности эксперта отдела технического надзора и строительного контроля, что подтверждается трудовым договором от 11.10.2022г., приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.№

Судом установлено, что на предприятии действует Положение об оплату труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 3 Положения предусматривает, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: постоянная часть: должностной оклад; переменная часть: повышающие коэффициенты к окладу, премия за выполнение плановых результатом деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), годовая премия по КПЭ, разовая премия, выплаты компенсационного характера. 

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), согласно раздела 5 Положения, является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам. 

Премирование за плановые результаты деятельности носит систематический, регулярный характер. Премированию подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам. 

Для расчета и выплаты премии за плановые результаты деятельности должны быть установлены показатели плана работ. 

Для расчета и выплат премии за плановые результаты деятельности, согласно пункту 5.3 Положения, должны быть установлены показатели плана работ (далее ПРД – плановые результаты деятельности).

ПРД должны быть загружены в программу 1 С:РМ на основании утвержденных паспортов проектов, календарно-сетевых графиков или иных документов, относящихся к деятельности Общества, и соответствовать параметрам, перечисленным в п.5.4 Положения.

Согласно пункту 5.9 Положения при подведении итогов деятельности Общества за отчетный период проводится анализ и оценка выполнения: ПРД – на основании данных, содержащихся в программе 1С:РМ и\или иных программных продуктах, используемых в планировании деятельности общества; производственных показателей по договорам Генподряда. Производственные показатели утверждаются Генеральным директором Общества. Определяются фактические уровни выполнения показателей, и итоговый процент выполнения ПРД с арифметическим округлением до целого значения. Выплата премии за квартал производится: за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При увольнении работника по собственному желанию до окончания отчетного периода премирования и\или до момента выплаты премии, премия выплачивается пропорционального отработанному времени в отчетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты.

Базовый размер ежеквартальной премии работнику принимается равным от 50% до 75% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием и утверждается приказом Генерального директора по итогам отчетного периода.

В пункте 5.32 приведена формула расчета фактического размера ежеквартальной премии специалистов Общества. 

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (пункты 6.1,6.2). 

Пункт 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии. Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода Общества (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33)

Таким образом, в указанном локальном нормативном акте ответчик определил, что ежеквартальная премия носит систематический, регулярный характер (пункт 5.2 Положения). Выплачивается за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа следующего за отчетным. 

При этом Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников. 

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период 2022-2023г в количестве 10 дней, в также квартальные премии за 2, 3, 4 квартал, годовая премия за 2023год.

Между тем ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ.

Разрешая данное ходатайство, суд пришел к следующему.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о нарушении своего права на выплату заработной платы за сверхурочную работу истец знал на дату увольнения 07.11.2023г,(в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника), а о невыплате премиальных за 2 и 3 квартал 2023 года, работник узнал 15 июля 2023г. и 15 ноября 2023г., однако с настоящим иском истец обратился в суд только 10 декабря 2024 года, то за период с 15.07.2023г. по 07. 11. 2024 года включительно истцом пропущен срок на обращение в суд.

Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд стороной истца не представлено. 

Так, не доказано введение истца в заблуждение работодателем, нет доказательств обращения истца к ответчику о выплате заработной платы в период срока исковой давности.

Кроме того незнание законов Российской Федерации, не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Таким образом, подлежат отклонению требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 112 664,23 рубля, премия за 2 квартал 2023г. в сумме 20 875,11 рублей, за 3 квартал 2023г. в сумме 24 488,12 рублей.

По требованиям о взыскании премиальных за 4 квартал 2023г. и за годовую премию за 2023г. срок исковой давности не пропущен.

Разрешая указанные исковые требования, суд пришел к следующему.

В соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. 

Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников. 

Суд при определении ко взысканию премии за 4 квартал принимает базовый процент премии 50%, так как за прошедшие периоды работодатель начислял и выплачивал квартальные премии, исходя из данного базового процента, а также с учетом пропорционально отработанного времени и соглашается с расчетом истца, согласно которого премия рассчитана в размере 8 139,52 рублей.

Возражений против арифметического расчета премии стороной ответчика после уточнения истцом требования не представлено.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца с ответчика премию за 4 квартал в сумме 8 139,52 рублей (НДФЛ не исчислен).

Разрешая требования о взыскании годовой премии за 2023г, суд пришел к следующему.

В обоснование своих доводов об отсутствии оснований для выплаты годовой премии ответчик представил суду отчет об исполнении бизнес- плана за 2023 год, из которого следует, что показатели доходов общества значительно ниже запланированных. 

Однако из раздела 6 Положения об оплате труда следует, что выплата годовой премии работником Общества обусловлена выполнением ключевых показателей эффективности, как самого работника, так и предприятия в целом. 

Согласно отчета РВС за 2023 года, представленного ответчиком в налоговый орган 22 января 2024 года, выплаты сотрудникам предприятия (стр. 93) в декабре 2023 года составили (стр. 97) - 23 068 000 рублей 76 копеек. 

Вместе с тем, 25 марта 2024 года ответчик представил в налоговый орган уточненный отчет РВС за 2023 год, где выплаты по заработной плате в декабре 2023 года составили 46 378 226 рублей 65 копеек (ст. 97), что превышает в два раза сумму выплат, указанную в предыдущем отчете, а так же выплаты за октябрь (стр. 95) и ноябрь (ст. 96) 2023 года.

Поскольку ответчиком не представлено достоверной информации о причинах увеличения суммы оплаты труда, отраженной в отчете РВС за декабрь 2023 года, суд полагает, что в уточненный отчет включены годовые премии сотрудникам, которые были выплачены в первом квартале 2024 года. 

Следовательно, истец в соответствии с пунктом 6.18 Положения об оплате труда, также имеет право на получение годовой премии в размере, пропорционально отработанному времени с 01.01. 2023г. по 07.11.2023г.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом годовой премии, а именно 2 454 793,57 рублей (заработная плата за 2023год, в том числе признаваемая ответчиком согласно расчета Общества л.д.226 том 1 ) х 16% = 392 766,97 рублей (НДФЛ не исчислен). 

Указанная сумма годовой премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате составит 392 766,97 рублей +8 139,52,=400 906,49 рублей (НДФЛ не исчислен). 

В остальной части требования истца о взыскании заработной платы суд отклоняет.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 352 859,11 рублей за период с 16.01.2024г. по 20.05.20204, неустойку за задержку оплаты труда за период с 20.05.2025г. по дату вынесения решения суда, исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 558 933,95 рубля, неустойку, начисленную на сумму долга в размере 558 933,95 рубля, начиная со дня следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты долга из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

При разрешении данного требования суд руководствуется следующим.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 5.13.2 Положения об оплате труда Общества срок выплаты ежеквартальной премии до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, квартальная премия за 4 квартал должна быть выплачена 15 января 2024 года.

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.33 Положения) то есть 15.01.2024г.

Расчет процентов за задержку выплаты премий за период с 16.01.2024г. по 16.06.2025г. составит: 257 863,07рубля

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по 236 Трудового кодекса РФ за период с 16.01.2024г по 16.06.2025г. в сумме 257 863,07 рубля.

В остальной части требования подлежат отклонению.

Кроме того, поскольку на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию по дату фактической их выплаты. 

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что дает истцу право требовать от ответчика денежного возмещения причиненных ей нравственных страданий. 

С учетом принципа разумности и справедливости, периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, пропорциональности суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Во взыскании в большем размере компенсации морального вреда суд отказывает.

С ответчика в соответствии со статьей 1043 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой ситец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании задолженности по оплате труда, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина 

<

данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в сумме 400 906,49 рублей (НДФЛ не исчислен) проценты за задержку выплат за период с 16.01.2024г по 16.06.2025г. в сумме 257 863,07 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы с 17.06.2025г. и по день фактической выплаты задолженности 400 906,49 рублей из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от просроченной задолженности в сумме 400 906,49 рублей за каждый день просрочки, денежную компенсацию морального вреда - 15 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 21 175,39 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Сим О.Н.