2-617/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г. Советская Гавань 16 июня 2017г.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующей судьи Манушенковой Н.Б., 

При секретаре Смирновой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с МУП «

<

данные изъяты>» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>, указав, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. 

До начала судебного заседания от ответчика возражения не поступили.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что срок выплаты зарплаты на предприятии был установлен 5-го числа каждого месяца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания ответчик извещен по месту нахождения юридического лица 

<

адрес>. По данному адресу МУП «

<

данные изъяты>» отсутствует.

В соответствии с ч.5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, поскольку ответчику извещение о судебном заседании было доставлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено, в связи с чем ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, своим право на участие в судебном заседании не воспользовался. 

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера МУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной МУП «

<

данные изъяты>» задолженность по зарплате перед ФИО1 составляет - за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты> 

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ на предприятии 

<

данные изъяты> рабочих дней. 

Согласно штатному расписанию – заработная плата главного бухгалтера предприятия состоит из : оклад – 

<

данные изъяты>; премия 

<

данные изъяты>, северный коэффициент 

<

данные изъяты> районный коэффициент 

<

данные изъяты>, итого 

<

данные изъяты> ( за вычетом 

<

данные изъяты>% налога = 

<

данные изъяты>). Таким образом, заработная плата за отработанное время в 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты>

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за проработанный период.

Учитывая изложенное, доводы истца о факте нарушения ответчиком его трудовых прав, являются обоснованными. 

Денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетом, предоставленному истцом, который судом проверен и признается правильным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит в соответствии с положениями п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ, государственная пошлина подлежит уплате в бюджет 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с МУП «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с МУП «

<

данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «

<

адрес> муниципальный район 

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Советско- Гаванский городской суд.

Судья Манушенкова Н.Б.