РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-272/2020 по иску ФИО1 к ООО «Компания Мостострой» о взыскании компенсации не неиспользованный отпуск, компенсации за аренду жилого помещения, процентов за несвоевременную выплату необходимых сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Мостострой» о взыскании компенсации не неиспользованный отпуск в размере 169 618 рублей, компенсации за аренду жилого помещения за период времени с 01.12.2018 года по 29.03.2019 года в размере 137 928 рублей, процентов за несвоевременную выплату необходимых сумм при увольнении в размере 18 618 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов за составление иска в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Компания Мостострой» иск не признал, представил письменный текст возражений на иск, в суд не явился.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что 19.10.2017 года между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор № 90 на работу по основному месту работы в должности ведущего специалиста по технико-экспертной оценке проектов Отдела производственно-технической оценки Акционерного общества «Компания Мостострой» с удаленным рабочим местом: 

<

адрес>.

Пунктом 4.1 Трудового договора Истцу установлен должностной оклад в размере 40 942,53 рубля в месяц.

октября 2017 года дополнительным соглашением к Трудовому договору согласился ежемесячно компенсировать Истцу расходы по аренде жилья в размере рублей, включая НДФЛ.

29 января 2018 года Акционерного общества «Компания преобразовано в Общество с ограниченной ответственностью МОСТОСТРОЙ». Трудовые правоотношения с Истцом были продолжены на условиях ранее заключенного Трудового договора.

22 февраля 2018 года дополнительным соглашением к Трудовому договору Истец переведен в Руководство на должность Технического директора с должностным окладом в размере 87 000 рублей в месяц.

16 апреля 2018 года дополнительным соглашением к Трудовому договору Истцу установлен должностной оклад в размере 137 932 рублей в месяц.

01 июля 2018 года дополнительным соглашением к Трудовому договору на Истца было возложена дополнительная работа по должности Директора обособленного подразделения «МОСТОСТРОЙ ДВ» с ежемесячной дополнительной оплатой в размере 91 955,00 рублей. Приказом № 50-ОК от 26.10.2018 г. с 01 ноября 2018 г. порученная дополнительная работа Истцу была отменена, а оплата такой работы прекращена, о чем Истец был ознакомлен под расписку.

На основании личного заявления и приказа № 51-К от 13.07.2018 г. Истцу в период с 16 июля 2018 года по 27 июля 2018 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.

На основании личного заявления и приказа № КМ000000096 от 28.12.2018 г. Истцу в период с 28 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 63 календарных дней.

На основании личного заявления от 25 марта 2019 года и приказа № КМ000000043 от 25.03.2019 г. Трудовой договор с Истцом был расторгнут 29 марта 2019 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На дату расторжения (29 марта 2019 года) Трудового договора у Ответчика образовалась задолженность перед Истцом по окончательному расчету при увольнении в сумме 116 074,43 рублей (после вычета НДФЛ 13 %), а именно по заработной плате за март 2019 года в сумме 137 932,00 рублей (до вычета НДФЛ 13 %) и компенсации за неиспользованные отпуска (9 к.д.) в сумме 52 958,43 рублей (после вычета НДФЛ 13 %).

Указанная задолженность погашена в полном объеме 02 апреля 2019 года, то есть после 10.01.2020 года.

Из объяснений ответчика следует, что в ходе проведенной проверки изложенного в обращении Истца от 26.09.2019 было установлено, что при производстве окончательного расчета при увольнении ФИО1 у было неверно указано количество дней неиспользованного отпуска - 9 дней вместо положенных 25 дней.

По итогам указанной проверки ФИО1 было начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска (16 к.д.), размер которой с учетом ранее выплаченной компенсации составил 94 148,32 рубля (до вычета НДФЛ 13 %, а с учетом вычета НДФЛ 13 % - 81 909,32 рублей).

Доначисленная компенсация выплачена 30 декабря 2019 года.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат начислена в сумме 11 669,35 рублей и выплачена в полном объеме 24 января 2020 года.

Таким образом, по состоянию на 11.02.2020 года задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении перед Истцом отсутствует.

20 октября 2017 года дополнительным соглашением к Трудовому договору Ответчик согласился ежемесячно компенсировать Истцу расходы по аренде жилья в размере 34 482,80 рублей, включая НДФЛ.

При этом стороны Трудового договора согласились, что основанием для выплаты ежемесячной компенсации является договор найма жилого помещения (абзац второй пункта 1 дополнительного соглашения от 20.10.2017 г.).

Кроме того, пунктом 2 дополнительного соглашения от 20.10.2017 г. установлено, что работнику единовременно компенсируется сумма страхового депозита в обеспечение сохранности переданного ему имущества по договору найма жилого помещения в размере 34 482,80 рублей, включая НДФЛ. В случае окончания договора найма жилого помещения работник возвращает в кассу работодателя сумму выплаченного ему страхового депозита, при условии возврата данного депозита наймодателем жилого помещения.

После заключения указанного дополнительного соглашения Истец предоставил Ответчику копию Договора найма жилого помещения, заключенного 20 октября 2017 года с ФИО2.

Согласно пункту 1.6 представленного Договора найма жилого помещения срок найма Объекта устанавливается с 20.10.2017 г. по 20.09.2018 г.

Согласно пункту 4.1 представленного Договора найма жилого помещения плата за аренду Объекта в месяц составляет 30 000 рублей.

В соответствии с достигнутой договоренностью и на основании предоставленного Договора найма жилого помещения от 20.10,2017 г. Истцу в течение всего срока действия выплачивалась компенсация в размере, уставленном дополнительным соглашением от 20.10.2017 г.

Кроме того, Истцу выплачена компенсация суммы страхового депозита в обеспечение сохранности переданного ему имущества по договору найма жилого помещения в размере 34 482,80 рублей, которую Истец Ответчику не возвратил.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законов, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п.п. 1,2 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из объяснений истца следует, что он представлял в адрес работодателя документальное подтверждения факта продления срока действия указанного Договора найма жилого помещения в октябре 2018 года. Также представил суду копию договора найма жилого помещения от 21.09.2019 года.

Из материалов дела установлено, что 20 сентября 2018 года дополнительным соглашением к Трудовому договору Ответчик вновь согласился ежемесячно компенсировать Истцу расходы по аренде жилья в размере 34 482,80 рублей.

Таким образом с учетом зачета страхового депозита в обеспечение сохранности переданного имущества по договору найма жилого помещения в размере 34 482,80 рублей, включая НДФЛ, в декабрь 2018 года, суд считает необходимым взыскать с ООО «Компания Мостострой» в пользу ФИО1 компенсацию за аренду жилого помещения за период времени с 01.01.2019 года по 29.03.2019 года в размере 103 445 ( сто три тысячи четыреста сорок пять) рублей 20 коп., включая НДФЛ.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, так как в ходе рассмотрения дела установлено ущемление прав ФИО1 по своевременному получению компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя.

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление иска в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации не неиспользованный отпуск, компенсации остальной части за аренду жилого помещения, процентов за несвоевременную выплату необходимых сумм при увольнении, компенсации остальной части морального вреда, остальной части судебных расходов за составление иска – отказать.

В соответствии со ст. 98, 101 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Компания Мостострой» в доход бюджета г.о. Павловский Посад государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с ООО «Компания Мостострой» в пользу ФИО1 компенсацию за аренду жилого помещения за период времени с 01.01.2019 года по 29.03.2019 года в размере 103 445 ( сто три тысячи четыреста сорок пять) рублей 20 коп., включая НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, судебные расходы за составление иска в размере 7 000 рублей, а всего с него взыскать 122 445 ( сто двадцать две тысячи четыреста сорок пять) рублей 20 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации не неиспользованный отпуск, компенсации остальной части за аренду жилого помещения, процентов за несвоевременную выплату необходимых сумм при увольнении, компенсации остальной части морального вреда, остальной части судебных расходов за составление иска – отказать.

Взыскать с ООО «Компания Мостострой» в доход бюджета г.о. Павловский Посад государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца, начиная с 12.02.2020года.

Председательствующий Г.С. Комиссарова