Дело №2-844/2023

УИД 22RS0001-01-2023-001079-57

Решение

 в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г.Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Иноземцевой И.С.,

при секретаре Митяевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лента» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с исковым заявлением к ООО «Лента» о взыскании заработной платы, указывая на то, что 10 февраля 2021 года между нею и ООО «Лента» был заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором она работала на должности оператор клиентского сервиса с почасовой системой оплаты труда (129 рублей – час). За всё время работы она показала себя как честный и добросовестный сотрудник, трудовой режим не нарушала, к штрафным санкциям не привлекалась. С 10 апреля 2023 года по 24 апреля 2023 года она находилась на больничном, затем с 25 апреля 2023 года по 09 мая 2023 года находилась в отпуске. На работу вышла с 10 мая 2023 года, после чего 29 мая 2023 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения заработная плата за май в размере 16 512 рублей по состоянию на сегодняшний день ей выплачена не была. На электронную почту она получила документ о том, что ее заработная плата была удержана, однако причины удержания ей не понятны. Она направила в адрес ответчика претензию с требованием выплатить ей не выплаченную заработную плату. 29 июня 2023 года на мобильный телефон пришло сообщение о том, что ее претензия была получена, после чего на ее карту была переведена заработная плата в размере 12 133,06 рубля, однако заработная плата истца за май составила 16 512 рублей, таким образом ей было недоплачено 4 378,94 рублей. 29 августа 2023 года ею в адрес Государственной инспекции труда в г.Санкт-Петербурге была направлена жалоба с целью провести проверку по указанным обстоятельствам и привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности, однако на настоящее время ответ так и не был получен. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 4 378,94 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 334,21 рубля, начиная с 01 июня 2023 года и по 13 июля 2023 года, а также на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 16 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке, в телефонограмме просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Лента» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Из отзыва на исковое заявление следует, что на день увольнения 29 мая 2023 года у сотрудника ФИО1 образовалась задолженность перед компанией ООО «Лента» по причине удержания предоставленного сотруднику отпуска авансом. На основании полученной претензии 21 июня 2023 года от уволенного сотрудника ФИО1 с требованием выплатить ей причитающиеся выплаты на день увольнения, и согласно ч.1 ст.138 ТК РФ, предусматривающей, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы причитающейся работнику, компанией ООО «Лента» эти требования были удовлетворены, произведен расчет с уволенным сотрудником 30 июня 2023 года, что подтверждается платежными поручениями от 30 июня 2023 года № в размере 8 011,52 рублей и 872,86 рублей, включая компенсацию за задержку заработной платы по ключевой ставке ЦБ РФ на 30 июня 2023 года. Факт выплаты истцу отпускных за период с 25 апреля 2023 года по 09 мая 2023 года подтверждается платежными поручениями № от 07 апреля 2023 года в размере 13 068,72 рублей, № от 03 мая 2023 года в размере 6 647,36 рублей. Факт выплаты аванса за апрель 2023 года подтверждается платежным поручением № от 21 апреля 2023 года в размере 8 233,73 рублей. Факт выплаты аванса за май 2023 года подтверждается платежным поручением № от 19 мая 2023 года в размере 5 953,22 рубля. После увольнения в течение 30 дней истец открыла лист временной нетрудоспособности №, три дня от работодателя ООО «Лента» были оплачены в размере 1 867,83 рублей, из этой суммы удержан НДФЛ 13% в размере 243 рубля. Также было удержано 20% на основании ч.1 ст.138 ТК РФ в размере 325 рублей, так как задолженность не была закрыта на дату предоставления листа нетрудоспособности, итого истцу был оплачен лист нетрудоспособности в размере 1 299,86 рублей. В конце июля задолженность работника перед работодателем в размере 8 884,38 рублей была списана, НДФЛ 13% от указанной суммы был удержан в размере 1 155 рублей. В расчетном листе за июль 2023 года отразилось списание и лист нетрудоспособности, в итоге сотруднику было еще выплачено 324,97 рублей – это сумма удержания 20% согласно ч.1 ст.138 ТК РФ, которые ранее были удержаны с сотрудника из-за незакрытой задолженности. Тем самым компанией ООО «Лента» истцу были выплачены все причитающиеся выплаты, с учетом компенсации за задержку заработной платы, задолженности перед сотрудником на сегодняшний день нет. 

С учетом мнения лиц участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как установлено в судебном заседании, 10 февраля 2021 года между ООО «Лента» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> с 10 февраля 2021 года на время исполнения обязанностей действующего работника (ФИО4) и до выхода отсутствующего работника на работу. 

По условиям трудового договора работнику устанавливается почасовая система оплаты труда (за фактически отработанное время). Работодатель обязуется выплачивать работнику, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), часовую тарифную ставку в размере 90 рублей (п. 3.1). Прочие денежные выплаты производятся в полном соответствии с системой оплаты труда и премирования работодателя (п. 3.2). 

Пунктом 4 трудового договора установлен режим труда и отдыха: работник работает на условиях полной занятости; работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для работы в режиме гибкого рабочего времени, учетный период – год; работнику устанавливается режим труда: режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 

Приказом № от 04 апреля 2023 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 17 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года, за период работы с 10 февраля 2023 года по 09 февраля 2024 года. 

Приказом № от 29 мая 2023 года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании личного заявления ФИО1 от 26 мая 2023 года.

Согласно расчетным листкам, приложению № к отзыву на исковое заявление, ФИО1 29 мая 2023 года начислена заработная плата за май 2023 года в размере 26 820,98 рублей, из которой удержано: НДФЛ 13% – 3 487 рублей, задолженность сотрудника за отпуск авансом – 11 340,48 рублей, задолженность сотрудника из-за сторнирования отпуска – 860,66 рублей, учтены выплаты: аванс – 5 953,22 рубля, отпускные – 6 647,36 рублей, итого к выплате сотруднику полагалось 0 рублей. 

Не согласившись с произведенным расчетом, ФИО1 обратилась к ООО «Лента» с претензией о выплате заработной платы в размере 16 512 рублей, которая была удержана при увольнении и не выплачена истцу. 

В ответе на претензию ООО «Лента» указано, что 30 июня 2023 года ФИО1 было выплачено 8 011,52 рублей (в том числе компенсация за задержку заработной платы 113,32 рублей) и 872,86 рубля (в том числе компенсация за задержку заработной платы 12,20 рублей). Расчет данных сумм следующий: начислено – 26 820,98 рублей; удержано – 3 487 рублей (НДФЛ 13%), 5 953,22 рубля (аванс выплачен 19 мая 2023 года), 6 647,36 рублей (отпускные выплачены 03 мая 2023 года), 20% (удержание за отпуск авансом при увольнении). 

Обратившись в суд, истец ссылается на то, что заработная плата при увольнении ей выплачена не в полном объеме. В обоснование иска ФИО1 указывает, что при увольнении не получила заработную плату за май 2023 года в размере 16 512 рублей, после 29 июня 2023 года ей была переведена заработная плата в размере 12 133,06 рублей, в связи с чем недоплата составила 4 378,94 рублей. 

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, полагала, что задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, поскольку истцу выплачена заработная плата с учетом удержания задолженности за предоставление ей отпуска авансом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.2 ТК РФ).

В силу положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).

Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Трудовым договором, заключенным между ООО «Лента» и ФИО1, предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней.

Материалами дела установлено, что за период работы с 10 февраля 2023 года по 29 мая 2023 года ФИО1 предоставлено 20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (с 21 по 27 марта 2023 года в количестве 7 дней, с 25 по 30 апреля 2023 года в количестве 6 дней, с 01 по 08 мая 2023 года 7 дней (8 календарных дней)).

Вместе с тем, количество дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска подлежащего предоставлению ответчику ФИО1 за фактически отработанный период времени с февраля по май 2023 года составляет 9,32 дня (28/12 х 4 фактически отработанных месяца).

Таким образом, с учетом фактически предоставленного и отгулянного ФИО1 ежегодного отпуска, суд приходит к выводу о предоставлении работодателем отпуска ФИО1 авансом продолжительностью 10,39 дней.

Учитывая, что истец уволена по собственной инициативе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания того рабочего года, в счет которого она уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, то ООО «Лента» обоснованно произвело удержание из заработной платы истца для погашения ее задолженности за неотработанные дни отпуска.

Вместе с тем, после предъявления истцом претензии ответчик произвел перерасчет произведенных удержаний в соответствии с ч.1 ст. 138 ТК РФ в размере 20%, возместил сумму удержаний в размере 7 898,20 рублей и 860,66 рублей, а также произвел компенсацию за задержку заработной платы по ключевой ставке ЦБ РФ на 30 июня 2023 года в размере 130,32 рублей и 14,20 рублей, произведя удержание НДФЛ 13% в размере 19 рублей. 

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы ФИО1 о невыплате последней заработной платы за май 2023 года.

Так, согласно платежному поручению № и реестру к нему от 07 апреля 2023 года ФИО1 было выплачено 13 068,72 рублей - отпускные. 

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 03 мая 2023 года ФИО1 было выплачено 6 647,36 рублей – аванс за апрель. 

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 03 мая 2023 года ФИО1 было выплачено 6 647,36 рублей – отпускные.

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 19 мая 2023 года ФИО1 было выплачено 5 953,22 рубля – аванс за май 2023 года. 

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 06 июня 2023 года ФИО1 было выплачено 7,26 рублей – сторнирование заработной платы.

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 30 июня 2023 года ФИО1 было выплачено 8 011,52 рублей и 872,86 рубля – расчет при увольнении.

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 06 июля 2023 года ФИО1 было выплачено 1 299,86 рублей – больничный лист, открытый после увольнения.

Согласно платежному поручению № и реестру к нему от 04 августа 2023 года ФИО1 было выплачено 324,97 рублей – больничный лист, открытый после увольнения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, рассчитав размер заработной платы, размер удержаний по причине предоставленного работнику отпуска авансом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, поскольку все причитающиеся работнику выплаты в связи с увольнением, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, истцу были выплачены, задолженность работодателя по ним отсутствует, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворению не подлежат. 

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, а требование о компенсации морального вреда является производным от данных требований, то в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к ООО «Лента» (ОГРН №) о взыскании заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.С.Иноземцева