Дело №

УИД 29RS0008-01-2024-001765-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Зверевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с __.__.__ была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности . Истцу установлен оклад в размере 12130 рублей, с __.__.__ года в размере 15800 рублей, с __.__.__ в размере 19400 рублей. Также истцу выплачивался районный коэффициент в размере %. __.__.__ ФИО1 была уволена в связи с сокращением штатной численности работников. Ответчиком нарушались трудовые права истца, так как не в полном объеме выплачивался районный коэффициент, не выплачивалась северная надбавка. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период работы с __.__.__ года по __.__.__ год составила 287953 рубля 58 копеек, компенсация за нарушение сроков выплат 167210 рублей 87 копеек. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. 

В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца: 

задолженность по заработной плате за __.__.__ год в размере 27812 рублей 95 копеек, за __.__.__ год в размере 78763 рубля 42 копейки, за __.__.__ год в размере 83035 рублей 93 копеек, за __.__.__ год в размере 98341 рубля 28 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 27812 рублей 95 копеек, с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 78763 рублей 42 копеек, с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 83035 рублей 93 копеек, с __.__.__ года на дату подачи иска __.__.__ в размере 98341 рубля 28 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат: просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 22147 рублей 44 копеек, с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 59304 рублей 95 копеек, с __.__.__ на дату подачи иска __.__.__ в размере 50889 рублей 95 копеек, с __.__.__ года на дату подачи иска __.__.__ в размере 34868 рублей 53 копеек.

Истец ФИО1 не явилась, в судебном заседании ее интересы представляет ФИО3, который требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 не явился. В судебном заседании его интересы представляет ФИО4, действующая на основании доверенности, которая исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом обращения в суд за разрешением трудового спора, просила в иске отказать. Представила контррасчет исковых требований.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО5 в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом о времени и месту судебного заседания.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассматривать дело в отсутствие истца, ответчика и третьего лица.

Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с __.__.__ работала по трудовому договору у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта, __.__.__ уволена в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

Согласно условиям трудового договора рабочее место истца располагается по адресу: .... (п. 1.2), работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя, с по включительно, с двумя выходными днями ( ), продолжительность ежедневной работы - , перерыв для отдыха и питания - минут с (п. 4.2), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12130 рублей продавца-консультанта, отработавшего за этот период норму рабочего времени ( часов в неделю) и выполнившего трудовые обязанности, и районного коэффициента (п. 5.2).

Дополнительными соглашениями, заключенными с истцом, с __.__.__ истцу установлен оклад в размере 12800 рублей, с __.__.__ - 13900 рублей, с __.__.__ - 15000 рублей, с __.__.__ - 15800 рублей, с __.__.__ - 16250 рублей, с __.__.__ - 19400 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с __.__.__ года по __.__.__ год, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положениями пункта 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дней выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Таким образом, истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за __.__.__ года не позднее __.__.__, за __.__.__ года не позднее __.__.__, за __.__.__ года не позднее за __.__.__ … за __.__.__ года - не позднее __.__.__. 

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за __.__.__ года начинает течь с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__ … за __.__.__ года с __.__.__. 

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с __.__.__ года по __.__.__ года __.__.__, то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с __.__.__ года по __.__.__ года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Представителем истца заявлено о восстановлении срока обращения в суд. В качестве уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд ФИО1 назвала факт обращения в Государственную инспекцию труда, а также боязнь увольнения, отсутствие познаний в области права.

Судом установлено, что __.__.__ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в .... по факту нарушения ее трудовых прав, в том числе относительно неполной выплаты заработной платы. __.__.__ ей поступил ответ из инспекции труда о том, что ей необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В связи с чем суд считает необходимым признать в качестве уважительной причины пропуска ФИО1 срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с __.__.__ года по __.__.__ года ее обращение в инспекцию труда.

Однако судом не признаются уважительными причинами боязнь потерять работу и отсутствие познаний в области права.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

На основании изложенного суд считает необходимым восстановить истцу сроки обращения в суд по требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2023 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной паты за период с августа 2020 года по январь 2023 года.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной паты за период с августа 2020 года по январь 2023 года следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__ года по __.__.__ года, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение - это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

С __.__.__ истцу установлен оклад в размере 16250 рублей, что соответствует требованиям Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Как ранее указывалось, согласно условиям трудового договора рабочее места истца находится в ..... Однако фактически истец исполняла свои трудовые обязанности в ...., что не оспаривается сторонами по делу.

Таким образом, судом установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 районный коэффициент в Архангельской области установлен 20%.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются работы.

В связи с отнесением города Котласа и Котласского района к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавки к заработной плате за стаж работы в данных местностях определен в размере 50%. 

С учетом трудового стажа истца размер заработной платы ФИО1 в __.__.__ году должен составлять 27625 рублей 00 копеек (16250,00 + 1,2 + 50%) при выработке норм труда. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что в __.__.__ года истцом отработано № часов, в __.__.__ года - № часа, в __.__.__ года - № часов,в __.__.__ года - 0 часов (истец находилась в отпуске), в __.__.__ года - № часов, в __.__.__ года - № часов, в __.__.__ года - № часов, в __.__.__ года - __.__.__ часа (истец также находилась в отпуске за свой счет), в __.__.__ года - № часов (истец находилась на больничном), в __.__.__ года - № часов, в __.__.__ года - № часов, в __.__.__ года __.__.__ часов. 

Указанное время истцу оплачено исходя из оклада в размере 16250 рублей и районного коэффициента 1,15, пропорционально фактически отработанному времени: за __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, за __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, за __.__.__ года выплачены отпускные, в __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, в __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, в __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, в __.__.__ года в размере 7312 рублей 51 копейки, в __.__.__ года в размере 6229 рублей 17 копеек, в __.__.__ года в размере 13590 рублей 91 копейки, в __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек, в __.__.__ года в размере 18687 рублей 50 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу в нарушение требований трудового законодательства не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата.

Так, за __.__.__ года размер недоплаченной заработной платы составил 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ - 0 рублей (истец находилась в отпуске, требования о взыскании отпускных не заявлены), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ года - 4698 рублей 36 копеек (16250,00 / 165,6 х 72 + 70% - 7312,51), за __.__.__ года - 4002 рубля 31 копейка (16250,00 / 151,2 х 56 + 70% - 6229,17), за __.__.__ рубля 32 копейки (16250,00 / 158,4 х 128 + 70% - 13590,91), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50), за __.__.__ года - 8937 рублей 50 копеек (27625,00 - 18687,50).

Всего задолженность по заработной плате за указанный период составит 79995 рублей 49 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 25-го и 10-го числа каждого месяца в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем.

Данные сроки выплаты заработная платы также предусмотрены в трудовом договоре, заключенном с ФИО1

Заработную плату за __.__.__ года ответчик должен был выплатить не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__, за __.__.__ года - не позднее __.__.__.

Следовательно, ответственность для работодателя по статье 236 ТК РФ наступает за невыплату заработной платы за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за сентябрь __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__, за __.__.__ года с __.__.__.

Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

7,50 %

1/150

603,28 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

8,50 %

1/150

111,42 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

243,10 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

325,33 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

437,94 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

1 144,00 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

7,50 %

1/150

464,75 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

8,50 %

1/150

111,42 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

243,10 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

325,33 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

437,94 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

1 144,00 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

7,50 %

1/150

192,16 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

8,50 %

1/150

111,42 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

325,33 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

%

1 144,00 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

7,50 %

1/150

58,09 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

8,50 %

1/150

111,42 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

243,10 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

325,33 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

437,94 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

%

1 144,00 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

8,50 %

1/150

20,26 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

243,10 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

325,33 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

437,94 р.

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

1 144,00 р.

__.__.__

4 698,36

4 698,36

__.__.__

__.__.__

12,00 %

1/150

33,83 р.

4 698,36

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

171,02 р.

4 698,36

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

230,22 р.

4 698,36

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

601,39 р.

__.__.__

4 002,31

4 002,31

__.__.__

__.__.__

13,00 %

1/150

196,11 р.

4 002,31

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

512,30 р.

__.__.__

8 732,32

8 732,32

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

323,10 р.

8 732,32

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

%

1 117,74 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

15,00 %

1/150

937,50 %

1 144,00 р.

__.__.__

8 937,50

8 937,50

__.__.__

__.__.__

16,00 %

1/150

915,20 р.

Сумма основного долга: 79 995,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 927,32 руб.

Сумма денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за период с __.__.__ по __.__.__, составит 17927 рублей 32 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат ФИО1 следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе на получение заработной платы в полном объеме. 

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3438 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№ №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с __.__.__ года по __.__.__ года в размере 79995 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 17927 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 107922 рубля 81 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 3438 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 20 июня 2024 года