УИД 37RS0020-01-2026-000134-06

Дело № 2-255/2026

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Тейково 04 марта 2026 года

Тейковский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Архиповой А.Р.,

при секретаре Шиловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Мосты и Тоннели" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО СК «Мосты и Тоннели» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в размере 420 273,99 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 марта 2025 года по 02 февраля 2026 года с размере 149 315,28 рублей, а также проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 420 273,99 рублей за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что приказом от 01.02.2012 года № 3460 он 1.02.2012 года был принят на работу в ООО СК «Мосты и Тоннели» машинистом автобетононасоса 5 разряда. 04.06.2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе ФИО1, о чем работодателем издан приказ об увольнении от 04.06.2025 года № 168. Основанием для увольнения с работы послужил факт систематической несвоевременной выплаты работодателем заработной платы. Задолженность ответчика по заработной плате за период с марта по июнь 2025 года составляет 420 273,99 рубля. В силу ч.4 ст. 84,1, ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был произвести с истцом полный расчет в день прекращения трудового договора, то есть 04.06.2025 года. До настоящего времени заработная плата не выплачена, задолженность не погашена, в связи с чем, истец имеет право на получение процентов в соответствии с ч.1 ст. 236 ГК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и срока выплат при увольнении. По состоянию на 02.02.2026 года сумма компенсации составляет 149 315,28 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Протокольным определением суда принято уменьшение исковых требований, в соответствии с которым истец, с учетом поступавших перечислений, в окончательной форме просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в размере 406 773, 99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 14 марта 2025 года по 04 марта 2026 года в сумме 158 564, 51 руб. и с 05 марта 2026 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.112-117).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, в письменном заявлении исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал по изложенным в иске основаниям, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и Тоннели» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в письменном отзыве просил в иске отказать, указывая на то, что общество предпринимает меры к выплате задолженности по заработной плате, составляющей 406 773, 99 рубля, по мере получения обществом денежных средств погашается задолженность перед сотрудниками (л.д.71).

Суд, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, изучив позицию сторон, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что в период с 01.02.2012 по 04.06.2025 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Мосты и Тоннели», работал по специальности машинист автобетононасоса (л.д.11-13, 104, 105).

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что на дату рассмотрения дела ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 01.02.2025 г. по 04.06.2025 г. в размере 406 773 рубля 99 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № б/н от 11.02.2026 г., расчетными листками, платежной ведомостью, реестрами на зачисление за январь–ноябрь 2025 года (л.д.72-73, 74, 75, 76-103).

Из указанных документов следует, что за период с февраля по июнь 2025 года истцу была начислена заработная плата, с учетом оплаты по окладу, премии, надбавок и удержания НДФЛ по ставке 13%, сумма задолженности с учетом частичных выплат составляет 406 773 рубля 99 копеек.

Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате суду не представлено.

Указанные фактические обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по 04.06.2025 года в размере 406 773 рубля 99 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 219 213, 74 руб. (за февраль, март, апрель 2025 года) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2025 г. по 04.03.2026 года составляет 158 564, 51 руб. (л.д. 116-117).

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным, он произведен с учетом дат и сумм фактической выплаты заработной платы, размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в спорные периоды.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем установленных нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, выразившейся в неисполнении работодателем прямой обязанности по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, что заявленный размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей соответствует объему установленных нарушений, является разумным и справедливым, обеспечивает баланс интересов сторон, отвечает целям присуждения компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Общая сумма исковых требований имущественного характера, заявленных истцом и удовлетворенных судом, составляет 565 338 рублей 50 копеек.

Таким образом, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета г.о. Тейково в сумме 16 307 рублей (15 000,00 + 2% ? (565 338,50 ? 500 000,00) = 15 000,00 + 1 306,77 = 16 306,77 руб.), плюс 3 000 рублей - за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда), всего 19 307 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Мосты и Тоннели" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (ОГРН/ИНН 

<

***>/7717510382, г. Москва, Северное Медведково, ул. Полярная, д.31 Б, стр.1, помещ. 23) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 1 февраля 2025 года по 04 июня 2025 года в сумме 406 773,99 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 14 марта 2025 года по 04 марта 2026 года в сумме 158 564, 51 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная с 05 марта 2026 года по день фактического расчета (исполнения обязательства по выплате заработной платы), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в сумме 219 213 (двести девятнадцать тысяч двести тринадцать) рублей 74 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» в доход местного бюджета городского округа Тейково Ивановской области государственную пошлину в сумме 19 307 (девятнадцать тысяч триста семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Архипова А.Р.

Дата составления мотивированного решения суда «19» марта 2026 года.