Дело № 2-438/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров, 25 июля 2017 г.

Воронежская область

ФИО2 районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Шлыкова И.П.,

при секретаре Макаровой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Птицепром ФИО2» по доверенности Горских П.И., 

представителя ответчика ООО «Птицепром ФИО2» по ордеру адвоката Банкетовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Птицепром ФИО2» о взыскании ежемесячной премии, перерасчете больничных листов и перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в ФИО2 районный суд Воронежской области с иском к ООО «Птицепром ФИО2» о взыскании ежемесячной премии, перерасчете больничных листов и перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда, мотивируя тем, что она работала в ООО «Птицепром ФИО2» ведущим юрисконсультом с 

<

дата> г.

<

дата> года она была принята на работу в ООО «Птицепром ФИО2» юрисконсультом с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц и премией до 

<

данные изъяты>. 

<

дата> г. к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение 

<

данные изъяты> о её переводе на должность ведущего юрисконсульта с окладом 

<

данные изъяты>) рублей и премией до 

<

данные изъяты> должностного оклада. 

<

дата> года к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение № 

<

данные изъяты> которым был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Ежемесячно ей выплачивалась разовая премия за внутренний аудит предприятия в 

<

дата> г. в размере 

<

данные изъяты> и разовая премия с 

<

дата> г. за внесение контрагентов в программу 1С, проверку реквизитов, указанных в счетах на оплату в размере 

<

данные изъяты>.

<

дата> г. она обратилась к генеральному директору ООО «Птицепром ФИО2» с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) 

<

дата> г.

<

дата> г. в последний рабочий день ей была выдана трудовая книжка и расчетные. 

Поскольку трудовую книжку она получила только в 20 часов 30 мин. у нее не было возможности в этот же день у бухгалтера по заработной плате получить справки о доходах и расчетные листки, в связи с тем, что рабочий день у сотрудников конторы до 17 часов 00 мин. Расчётные листки она запросила в связи с тем, что полученная ею сумма при увольнении, оказалась меньше, чем она рассчитывала.

<

дата> г. по её просьбе бухгалтером были выданы справки о доходах за два года, а также расчетные листки за период 

<

дата> гг. Получив расчетные листки, она увидела, что ежемесячная премия в размере 

<

данные изъяты>, в связи с тем, что в эти месяцы она несколько раз находилась на больничном листе, и брала отпуск несколько дней, получая денежные средства на счет, не имела возможности иметь четкое представление о начисленной заработной плате.

Расчетные листки ею никогда не получались, как и большинством работников ООО «Птицепром ФИО2». За 

<

дата> г. она получила расчетные листки только на следующий день после увольнения, и только по её просьбе, а расчетный лист за апрель 

<

дата> г., за последний месяц работы она получила только 

<

дата>

Размер невыплаченных премий составляет: ноябрь 

<

данные изъяты>.

Служебных записок о снижении премии за работу, приказа об уменьшении премии она не видела и не знакомилась с данными документами. Письменных объяснений с неё не брали о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей, акты она также не подписывала.

В связи с тем, что ей необоснованно не начислялась несколько месяцев в полном объеме положенная ежемесячная премия, ООО «Птицепром ФИО2» обязан произвести перерасчет выплаченных ей денежных средств с 

<

дата> г., а именно: больничные листы, компенсацию за отпуск при увольнении.

<

дата> г. ёю была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Воронежской области о необходимости проведения проверки ООО «Птицепром ФИО2» для выявления нарушений трудового законодательства и предъявления Обществу предписания о выплате ей ежемесячных премий полном объеме, перерасчете больничных листов и компенсации за отпуск при увольнении.

<

дата> г. ею был получен ответ от Государственной инспекции труда в Воронежской области 

<

номер> от 

<

дата> г., в котором сказано, что данный вопрос не относится к их компетенции, в связи с чем она обратилась в суд.

Считает, что действиями ООО «Птицепром ФИО2» ей причинен моральный вред, поскольку неисполнение своих обязанностей ООО «Птицепром ФИО2»по выплате расчётных денежных сумм, предусмотренных трудовым законодательством, повлекло для неё возникновение нравственных страданий. Она рассчитывала на выплату ежемесячных премий в полном объёме, о которых зависела компенсация за отпуск, с чем связывала определенные надежды и личные планы.

Просит взыскать с ответчика в её пользу в полном объеме ежемесячную премию 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив их по сумме денежных выплат, просит взыскать с ответчика в её пользу в полном объеме ежемесячную премию 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Птицепром ФИО2» по доверенности Горских П.И. с иском не согласен, просит в удовлетворении требований истцу отказать.

Представитель ответчика ООО «Птицепром ФИО2» по ордеру адвокат Банкетова А.А. с иском не согласна, пояснила, что ФИО1 была принята на работу к ответчику в качестве юристконсульта по земельным вопросам. ООО Птицепром ФИО2» использует земли сельскохозяйственного назначения, принадлежащие жителям с. Пчелиновка Бобровского района. В качестве платы за пользование земельным участком (паями) собственники получают арендую плату в материальной или натуральной форме (продукцией), а также возмещение затрат, понесенных на оплату налога на соответствующую часть земельного участка.

В качестве документов, подтверждающих право пользования земельными участками в 

<

дата>. юрисконсультом предприятия ФИО1 в бухгалтерию предприятия были представлены копии договоров аренды 

<

дата> г. следующих земельных участков:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

На основании полученных копий договоров, ООО «ФИО2 Птицепром» в 

<

дата> г.г. произвело собственникам земельных паев оплату за пользование принадлежащим им земельных участков (паев). Копии предоставленных договоров содержат отметку о государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимость и сделок с ним.

Несмотря на регулярные и настоятельные требования сотрудников бухгалтерии оригиналы договоров юрисконсультом ФИО1 для обозрения предоставлены не были.

Бездействие юрисконсульта ФИО1 явилось поводом для составления главным бухгалтером предприятия ФИО15 соответствующей служебном записки и направлении запросов в Росреестр о предоставлении сведений о правах, зарегистрированных на указанные выше земельные участки.

Согласно уведомлений филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Воронежской области от 

<

дата> г., какие либо права на указанные объекты недвижимости, в том числе право аренды, в установленном законом порядке не зарегистрированы.

Согласно п. 1.4 трудового договора истец подчинялась непосредственно руководителю организации - генеральному директору ООО «Птицепром ФИО2» ФИО16 который также неоднократно требовал от истца предоставление оригиналов договора аренды.

В январе 

<

дата> г. юрисконсульт ФИО1 предоставила руководителю предприятия договоры аренды указанных выше земельных участков, заключенных 

<

дата> г. Предоставленные договоры имеют отметки о государственной регистрации права аренды. При этом договоры имеют исправления, а оттиски печатей и штампов Росреестра размыты.

В связи с противоречиями выявленными между сведениями, содержащимися в ЕГРПН и договорами аренды от 

<

дата> г., предоставленными юрисконсультом ФИО1, с целью установления факта заключения договоров аренды земельных участков от 

<

дата> г. о предоставлении в пользование ООО «Птицепром ФИО2» указанных выше земельных участков, представитель ответчика обратился к руководителю Бобровского филиала Управления ФГБУ «ФКП Росреестра» по Воронежской области ФИО17

В ходе личного приема у руководителя Бобровского филиала Росрееста, государственный регистратор ФИО18., подпись которого имеется в отметке о государственной регистрации договоров аренды от 

<

дата> г., исключил факт ошибки при формировании уведомлений об отсутствии в ЕГРПН государственной регистрации прав на перечисленные выше земельные участки, а также сообщил, что договоры аренды этих земельных участков он не регистрировал.

Договор аренды от 

<

дата> г. об аренде земельного участка с кадастровым номером 

<

номер> был изъят у ООО «Птицепром ФИО2» руководителем Бобровского филиала Росрееста. Управлением Росреестра начата внутренняя проверка, в правоохранительные органы направлено заявление о преступлении.

В ходе проведении проверки по заявлению Росреестра (материал №

<

номер>) 

<

дата> г. юрисконсульт ФИО1 была опрошена заместителем руководителя Бобровского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Воронежской области ФИО19 и дала объяснение, из которого следует, что она составляла фиктивные договора аренды и представляла их директору, кроме того изготовила фиктивную справку от имени Росреестра о том, что эти договора зарегистрированы.

По факту, законодательно установлено, что премия является выплатой стимулирующего характера и полагается работникам за качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

Порядок начисления и выплаты премий работникам ООО «Птицепром ФИО2» установлены Положением о премировании сотрудников, утвержденным 

<

дата>.

Положением о премировании на предприятии установлены два вида премирования: текущее и единовременное (п. 2.1).

Пунктом 3.9 Положения о премировании установлены случаи исключающие выплату текущих (ежемесячных) премий, а именно:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;

наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;

совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

Понимание характера возложенных на юрисконсульта должностных обязанностей и способ их исполнения указывает на ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения работ, а по факту их не исполнение.

В спорный период времени, истцу ФИО3 решения о выплате текущих премий за работу 

<

дата> руководителем не принимались. Премии в иные расчетные месяцы спорного периода начислялись и выплачивались в размере, установленном указаниями генерального директора.

Доказательства, подтверждающие, что работодатель принимал решение о выплате ФИО1 иных премий суду не представлены.

Премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, которая является стимулирующей выплатой, является правом, а не обязанностью работодателя. Невыплата премии не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 ТК РФ.

Поскольку при начислении размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск были учтены все начисленные выплаты, основания для перерасчета отсутствуют. Поэтому в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно приказа № 

<

номер> от 

<

дата> г. ООО «Птицепром ФИО2» ФИО1 была принята на должность юристконсульта, с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца и окладом 

<

данные изъяты> рублей (т. 1, л.д.10).

Согласно приказа № 

<

номер> от 

<

дата> г. ООО «Птицепром ФИО2» ФИО1 была переведена на должность ведущего юристконсульта постоянно с окладом 

<

данные изъяты>. (т. 1, л.д.17).

Согласно должностной инструкции юристконсульт Общества выполняет работу по соблюдению законности в деятельности Общества и защиту его правовых интересов; ведет работу по оформлению прав собственности и по заключению договоров аренды на земельные участки сельскохозяйственного назначения и др. (т. 1, л.д. 55-57).

<

дата> г. между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, которым работнику увеличен должностной оклад до 

<

данные изъяты> в месяц, а также установлено право работодателя выплачивать работнику премию в размере до 

<

данные изъяты> от должностного оклада (дополнительное соглашение 

<

данные изъяты> от 

<

дата>. к трудовому договору №

<

данные изъяты> от 

<

дата> г., приказ 

<

номер> от 

<

дата> г.) (т. 1, л.д. 16).

Согласно приказа № 

<

номер> от 

<

дата> г. ООО «Птицепром ФИО2» трудовой договор от 

<

дата> г. с ФИО1 был прекращён по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1, л.д.18) 

Ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В целях определения порядка и условий оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников в ООО «Птицепром ФИО2» действует Положение об оплате труда, утвержденное 

<

дата> г. (т.1, л.д.49-53).

Согласно п. 4.2, п. 4.3 Положения об оплате труда, на предприятии могут устанавливаться повременно-премиальная, прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Заработная плата конкретному работнику устанавливается и выплачивается в соответствии с условиями, достигнутыми при заключении трудового договора и (или) дополнительными соглашениями к нему.

Пунктом 4.8 Положения об оплате труда работодателю предоставлено право начислять работнику премию в размере до 

<

данные изъяты> должностного оклада по занимаемой должности.

В отношении работника ФИО1 аналогичное право установлено п.5.1 трудового договора от 

<

дата>. в редакции, изложенной в дополнительном соглашении №

<

данные изъяты>

Порядок начисления и выплаты премий установлены Положением о премировании сотрудников ООО «Птицепром ФИО2», утвержденным 

<

дата> г. (т. 1, л.д.112-116).

Положением о премировании на предприятии установлены два вида премирования: текущее и единовременное (п. 2.1).

Согласно п. 2.2. Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 

<

данные изъяты> % размера ежемесячной заработной платы.

Согласно п. 3.3. Положения о премировании работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (т. 1, л.д. 44-47).

. Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда учет фактически отработанного времени работниками ведется в табеле учета рабочего времени (т. 1, л.д.50).

Пунктом 3.9 Положения о премировании установлены случаи исключающие выплату текущих (ежемесячных) премий, а именно:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;

наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;

совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ (оплата труда в особых условиях); ст. 147 ТК РФ (оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); ст. 148 ТК РФ (оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями); ст. 149 ТК РФ (оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за

труд).

При этом стимулирующие выплаты, в отличии от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно табелям учета рабочего времени, распорядительных документов и расчётных листков истцу были начислены и выплачены следующие выплаты стимулирующего характера.

Согласно указания генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО20 от 

<

дата> г. в отношении ФИО1 решение о выплате текущей премии 

<

дата> не принималось (т. 1, л.д.83).

Согласно служебной записки ФИО1 на имя генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО21. ей была начислена и выплачена разовая премия в размере 

<

данные изъяты> рублей (т. 1, л.д.84).

Согласно приказа ООО «Птицепром ФИО2» от 

<

дата> о премировании за 

<

дата> 

<

дата> ФИО1 была начислена и выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> рублей (т. 1, л.д.85).

Согласно служебной записки ФИО1 на имя генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО22 ей была начислена и выплачена разовая премия в размере 

<

данные изъяты> (т. 1, л.д.90).

Согласно приказа ООО «Птицепром ФИО2» от 

<

дата> № 

<

номер> ФИО1 был объявлен выговор за систематическое непредоставление авансовых отчетов (т. 1, л.д.91).

Согласно указания генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО23. от 

<

дата> г. в отношении ФИО1 было принято решение о выплате текущей премии за январь 

<

дата>. в размере 

<

данные изъяты> премии (т. 1, л.д.97).

Согласно указания генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО24. от 

<

дата> г. в отношении ФИО1 было принято решение о выплате текущей премии за февраль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> (т. 1, л.д.101).

Согласно указания генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО25 от 

<

дата> г. в отношении ФИО1 было принято решение о выплате текущей премии за март 

<

дата> г. в размере 

<

данные изъяты> премии (т. 1, л.д.102).

Согласно указания генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО26 от 

<

дата> г. в отношении ФИО1 было принято решение о выплате текущей премии за апрель 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> премии (т. 1, л.д.106).

Согласно представленных договоров аренды от 

<

дата> г. следующих земельных участков: 

<

данные изъяты> произвело собственникам земельных паев оплату за пользование принадлежащим им земельных участков (паев). Копии предоставленных договоров содержат отметку о государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимость и сделок с ним.

В связи с тем, что оригиналы договоров юрисконсультом ФИО1 для обозрения предоставлены не были, бухгалтером предприятия ФИО27 была составлена на имя генерального директора ООО «Птицепром ФИО2» ФИО28. служебная записка от 

<

дата> (т. 1, л.д.199) и проведена служебная проверка, с результатами которой ФИО1 согласилась.

Таким образом, доводы ответчика о том, что истец ненадлежащее исполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем ей в спорный период по решению руководства общества не начислялись премии или начислялись в указанном размере, нашли свое подтверждение.

В спорный период работодатель решения о выплате истцу иных выплат стимулирующего характера (премий) не принимал и не начислял.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков истец получил все начисленные ей выплаты.

Доказательства, подтверждающие, что работодатель принимал решение о выплате ФИО1 иных премий, суду не представлены.

При начислении размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск были учтены все начисленные выплаты.

Из положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ и вышеуказанного локального нормативного акта следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которой является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Истцом доказательств, свидетельствующих о том, что премия является гарантированной формой оплаты труда, а также доказательств, подтверждающих, что указанная премия была начислена, но не выплачена, не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании ежемесячной премии, перерасчете больничных листов и перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда, не имеется

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Птицепром ФИО2» о взыскании ежемесячной премии, перерасчете больничных листов и перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через ФИО2 районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.П. Шлыков

Решение в окончательной форме принято 31.07.2017 г. И.П. Шлыков