24RS0002-01-2018-005066-38

Дело №2-4407/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, допущенной по ходатайству (л.д.12),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22.08.2013 в должности уборщика служебных помещений, в спорный период работала по внутреннему совместительству по этой же должности с окладом 2 552 руб. С 01.07.2017 Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ составлял 7 800 руб. в месяц, с 01.01.2018 – 9 489 руб. и с 01.05.2018 – 11 163 руб., следовательно, в спорный период с ноября 2017 года по август 2018 года, размер её заработной платы должен был составлять не менее: 12 480 руб., 15 182,40 руб. и 17 860,80руб., соответственно. Между тем размер начисляемой и выплачиваемой истцу заработной платы меньше указанной суммы, что противоречит положениям ст. 133 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы согласно представленному расчету по основной работе за период с августа 2017 года по август 2018 года в размере 38 975,65 руб. и по совместительству за период с августа 2017 года по май 2018 года в размере 13 788,08 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату полной заработной платы по основной работе в размере 4 363,49 руб. и по внутреннему совместительству в размере 1 842,55 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению (л.д.2-3).

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителей (л.д.12,13).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила восстановить срок на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором, мотивируя тем, что истцу стало известно о нарушенном праве только в 2018 году. 

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.14), ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Согласно письменному отзыву заявил о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2017 года, поскольку, согласно п. 9 6 ПВТР срок полного расчета с работникам по заработной плате установлен до 13 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.16).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, приказом №120лс от 22.08.2013 на основании трудового договора №41 от 22.08.2013 ФИО2 принята на основную работу в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» по должности уборщика служебных помещений с установлением пятидневной 40-часовой рабочей недели, с выходными днями суббота и воскресенье, начиная с 22.08.2013 на неопределенный срок (л.д.6-8,19). 

Пунктом 5.2 трудового договора ФИО2 установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 1 839 руб. в месяц, а также дополнительных выплат: компенсационного характера за работу в общеобразовательных школах-интернатах в размере 15%, районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%. Штатным расписанием с 01.01.2018 должностной оклад работнику установлен в размере 2 552 руб. в месяц (л.д.53).

Кроме того, согласно приказу №133лс от 01.09.2017 истец принята на работу к ответчику с 01.09.2017 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности уборщика служебных помещений с окладом 2 454 руб., с ней заключен трудовой договор №42/17 от 31.08.2017, а приказом №047лс от 16.12.2018 данный трудовой договор расторгнут с 16.02.2018 по заявлению работника (л.д.20-21).

Кроме того, приказом №067лс от 13.03.2018 истец принята на работу к ответчику по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности уборщика служебных помещений с окладом 2 552 руб. на период с 13.03.2018 по 31.05.2018 на основании срочного трудового договора №36/18 от 12.03.2018, приказом №146лс от 31.05.2018 данный трудовой договор расторгнут с 31.05.2018 в связи с истечением его срока (л.д.22-24).

Из представленных расчетных листков за период с августа 2017 года по август 2018 года и табелей учета рабочего времени (л.д.28-33,34-49) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата по основной работе начислялась и выплачивалась за фактически отработанное временя, с предоставлением региональной выплаты до размера МРОТ, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 руб. в месяц, с 01.01.2018 – 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 – 11 163 руб. в месяц. 

Таким образом, с учетом начисления на данную сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.08.2017 истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее: 7 800 руб. ? 1,6 = 12 480 руб., с 01.01.2018 – не менее: 9 489 руб. ? 1,6 = 15 182,40 руб., а с 01.05.2018 – не менее: 11 163 руб.? 1,6 = 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца за спорный период с августа 2017 года по август 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, недоначисленная истцу заработная плата составила, исходя из следующего расчета:

Период 

Норма 

Отработано 

Всего начислено 

Подлежало начислению, руб. 

Подлежит доплате, руб. 

дн 

час 

дн 

час 

МРОТ 

сев.надб 

рай.коэф 

всего 

Авг 2017 

23 

184 

13 

104 

5 986,78 

4 408,70 

1 322,61 

1 322,61 

7 053,91 

1 067,13 

Сен 2017 

21 

168 

21 

168 

10 592,00 

7 800,00 

2 340,00 

2 340,00 

12 480,00 

1 888,00 

Сен 2017 

совмест. 

21 

84 

5 296,00 

3 900,00 

1 170,00 

1 170,00 

6 240,00 

944,00 

Окт 2017 

22 

176 

22 

176 

10 592,00 

7 800,00 

2 340,00 

2 340,00 

12 480,00 

1 888,00 

Окт 2017 

совмест. 

22 

88 

5 296,00 

3 900,00 

1 170,00 

1 170,00 

6 240,00 

944,00 

Ноя 2017 

21 

167 

21 

167 

10 592,00 

7 800,00 

2 340,00 

2 340,00 

12 480,00 

1 888,00 

Ноя 2017 

совмест. 

21 

83,5 

5 296,00 

3 900,00 

1 170,00 

1 170,00 

6 240,00 

944,00 

Дек 2017 

21 

168 

21 

168 

27 315,15 

7 800,00 

2 340,00 

2 340,00 

12 480,00 

0,00 

Дек 2017 

совмест. 

21 

84 

5 296,00 

3 900,00 

1 170,00 

1 170,00 

6 240,00 

944,00 

Янв 2018 

17 

136 

10 

80 

6 480,00 

5 581,76 

1 674,53 

1 674,53 

8 930,82 

2 450,82 

Янв 2018 

совмест. 

10 

40 

3 240,00 

2 790,88 

837,26 

837,26 

4 465,41 

1 225,41 

Фев 2018 

19 

151 

17 

135 

9 856,42 

8 490,16 

2 547,05 

2 547,05 

13 584,25 

3 727,83 

Фев 2018 

совмест. 

12 

48 

3 478,74 

2 996,53 

898,96 

898,96 

4 794,44 

1 315,70 

Мар 2018 

20 

159 

20 

159 

11 016,00 

9 489,00 

2 846,70 

2 846,70 

15 182,40 

4 166,40 

Мар 2018 

совмест. 

14 

56 

3 855,60 

3 321,15 

996,35 

996,35 

5 313,84 

1 458,24 

Апр 2018 

21 

167 

21 

167 

11 016,00 

9 489,00 

2 846,70 

2 846,70 

15 182,40 

4 166,40 

Апр 2018 

совмест. 

21 

83,5 

5 508,00 

4 744,50 

1 423,35 

1 423,35 

7 591,20 

2 083,20 

Май 2018 

20 

159 

20 

159 

11 163,00 

11 163,00 

3 348,90 

3 348,90 

17 860,80 

6 697,80 

Май 2018 

совмест. 

20 

79,5 

5 581,50 

5 581,50 

1 674,45 

1 674,45 

8 930,40 

3 348,90 

Июн 2018 

20 

159 

20 

159 

11 163,00 

11 163,00 

3 348,90 

3 348,90 

17 860,80 

6 697,80 

Июл 2018 

22 

176 

5 

40 

2 537,05 

2 537,05 

761,11 

761,11 

4 059,27 

1 522,22 

Авг 2018 

23 

184 

5 

40 

2 426,74 

2 426,74 

728,02 

728,02 

3 882,78 

1 456,04 

ИТОГО: 

173 583,98 

209 572,74 

50 823,91 

Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» установлены сроки выплаты заработной платы каждые полмесяца: 13 и 28 числа каждого месяца, при этом полный расчет с работником производится 13 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.50).

Учитывая, что срок окончательного расчета за август 2017 год установлен не позднее 13.09.2017, истец, обратившись с настоящим иском в суд согласно оттиску штемпеля на почтовом конверте только 12.10.2018, пропустила установленный годичный срок для взыскания неначисленной ответчиком заработной платы за август 2017 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части. 

В свою очередь, вопреки возражениям ответчика, установленный ст. 392 ТК РФ срок по требованию о взыскании не начисленной заработной платы за сентябрь 2017 года, подлежавшей выплате 13.10.2017, на день обращения с иском в суд не пропущен.

Доводы представителя истца об уважительности причин пропуска истцом указанного срока в виду незнания истцом о нарушении её права суд не принимает.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Какие-либо основания, объективно препятствующие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом либо её представителем не указаны. В связи с чем законных оснований для восстановления пропущенного процессуального срока у суда не имеется.

При таких обстоятельствах с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за период с сентября 2017 года по август 2018 года, включительно, в размере: 50 823,91 руб. – 1 067,13 руб. = 49 756,78 руб. В остальной части требование о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты - 13-го числа месяца, следующего за расчетным, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

кол-во дней 

Сен 2017 

2 832,00 

2 832,00 

14.10.17 

29.10.17 

16 

8,50 

25,68 

2 832,00 

30.10.17 

13.11.17 

15 

8,25 

23,36 

Окт 2017 

2 832,00 

5 664,00 

14.11.17 

13.12.17 

30 

8,25 

93,46 

Ноя 2017 

2 832,00 

8 496,00 

14.12.17 

17.12.17 

4 

8,25 

18,69 

8 496,00 

18.12.17 

13.01.18 

27 

7,75 

118,52 

Дек 2017 

944,00 

9 440,00 

14.01.18 

11.02.18 

29 

7,75 

141,44 

9 440,00 

12.02.18 

13.02.18 

2 

7,50 

9,44 

Янв 2018 

3 676,24 

13 116,24 

14.02.18 

13.03.18 

28 

7,50 

183,63 

Фев 2018 

5 043,53 

18 159,77 

14.03.18 

25.03.18 

12 

7,50 

108,96 

18 159,77 

26.03.18 

13.04.18 

19 

7,25 

166,77 

Мар 2018 

5 624,64 

23 784,41 

14.04.18 

13.05.18 

30 

7,25 

344,87 

Апр 2018 

6 249,60 

30 034,01 

14.05.18 

13.06.18 

31 

7,25 

450,01 

Май 2018 

10 046,70 

40 080,71 

14.06.18 

13.07.18 

30 

7,25 

581,17 

Июн 2018 

6 697,80 

46 778,51 

14.07.18 

13.08.18 

31 

7,25 

700,90 

Июл 2018 

1 522,22 

48 300,73 

14.08.18 

13.09.18 

31 

7,25 

723,71 

Авг 2018 

1 456,04 

49 756,78 

14.09.18 

16.09.18 

3 

7,25 

72,15 

49 756,78 

17.09.18 

07.11.18 

52 

7,50 

1 293,68 

ИТОГО: 

49 756,78 

390 

5 056,42 

Таким образом, с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 056,42 руб., в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части – отказать.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, подлежащая немедленному взысканию сумма не выплаченной заработной платы за три месяца с июня по август 2018 года составляет 9 676,07 руб. (6 697,80 руб. + 1 522,22 руб. + 1 456,04 руб.). 

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере: 49 756,78 руб. (всего подлежит доплате) – 9 676,07 руб. (доплата за июнь-август 2018 года) = 40 080,71 руб., а также 5 056,42 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и 3 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 48 137,13 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 144 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за три месяца в размере 9 676 (девять тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 07 копеек. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 40 080 рублей 71 копейка, денежную компенсацию в размере 5 056 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 48 137 (сорок восемь тысяч сто тридцать семь) рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2 144 (две тысячи сто сорок четыре) рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.