РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июня 2017 года город Заинск Республика Татарстан

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Рахматуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.Ф.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании командировочного и полевого довольствия, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец А.Ф.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании командировочного и полевого довольствия, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центр ДиС» в должности мастера строительных и монтажных работ. При приеме на работу с А.Ф.В. заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, данные документы были подписаны в единственном экземпляре, находятся у работодателя. 

На момент увольнения задолженность ответчика перед А.Ф.В. по оплате полевого довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ составляла 195600 рублей, что подтверждается служебной запиской руководителя проекта Г.М.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена частичная оплата в размере 40000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Центр ДиС» поручил бухгалтерии произвести истцу все выплаты согласно сведениям бухгалтерии, что подтверждается отметкой в служебной записке. Таким образом, работодатель подтвердил наличие задолженности по начисленной заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 155600 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ А.Ф.В. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием до ДД.ММ.ГГГГ погасить имеющуюся задолженность. Однако до сегодняшнего дня задолженность не погашена, ответ на претензию не получен. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 14885,73 рублей. 

Незаконными действиями ответчика А.Ф.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях за материальное благополучие семьи, на иждивении истца находятся четверо несовершеннолетних детей, из-за задержки выплаты у истца возникла задолженность по алиментным обязательствам. Моральный вред оценивает в 20000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате полевого довольствия в сумме 155600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14885,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец А.Ф.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца – адвокат И.Т.Н., действующая на основании доверенности и ордера, исковые требования поддержала, пояснив вышеизложенное. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика – ООО «Центр ДиС» Х.И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, однако пояснила, что перед истцом имеется задолженность в указанном иске размере. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 и частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

По данному делу судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым А.Ф.В. был принят в ООО "Центр ДиС" на должность мастера строительных и монтажных работ. Начало работы истца с ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с пунктом 11 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Центр ДиС" действует положение о служебных поездках работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также осуществляется в полевых условиях.

Согласно п 2.4. данного Положения если при заключении (изменении) трудового договора с работником, постоянная работа которого осуществляется в пути, имеет разъездной характер, или осуществляется в полевых условиях, занимающим предусмотренную соответствующим Приказом должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно п. 2.5. указанного Положения отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим должность (выполняющим работу по профессии), указанную в соответствующем Приказе, условий о характере работы не освобождает работодателя от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении работника в служебную поездку. 

Истцом заявлены требования о взыскании полевого довольствия в размере 155600 рублей за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, 2016 года.

Данное требование истца подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно копии служебной записки ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Центр ДиС» поручил бухгалтерии произвести оплату по полевым довольствиям А.Ф.В. в соответствии со сведениями бухгалтерии (л.д. 14). 

Как видно из справки, представленной ответчиком и не оспоренной истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено командировочных (полевого довольствия) в сумме 195600 рублей, из которых ДД.ММ.ГГГГ выплачено 40000 рублей. Таким образом, остаток невыплаченных сумм составляет 155600 рублей.

Данных, свидетельствующих о наличии у истца задолженности в большем размере, чем указано в данной справке, не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ А.Ф.В. в адрес ООО «Центр ДиС» была направлена претензия, с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить в пользу истца задолженность по командировочным (полевым довольствиям) в размере 155600 рублей (л.д. 15-16). Требование не исполнено. 

С учетом данных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по командировочным выплатам (полевому довольствию) в размере 155600 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом А.Ф.В. предъявлено к взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истцом представлен расчет денежной компенсации, в соответствии с которым просит взыскать с ООО «Центр ДиС» 14885,73 рублей. 

Суд, проверив расчет, представленный истцом, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере 14761,25 рублей.

При этом суд исходит из следующего расчета. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности 155600 рублей.

155600х85х1/150х10%=8817,33 рублей; 155600х36х1/150х9,75=3641,04 рублей; 155600х24х1/150х9,25%=2302,88 рублей. Итого 14761,25 рублей.

Как установлено статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4607 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Ф.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании командировочного и полевого довольствия, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу А.Ф.В. задолженность по выплате полевого довольствия в сумме 155600 (сто пятьдесят пять тысяч шестьсот) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14761 (четырнадцать тысяч семьсот шестьдесят один) рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в бюджет Заинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4607 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение составлено 18.06.2017 года.

Судья С.Г. Горшунов