Дело № 2-1083/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составепредседательствующего судьи О.И. Мочаловой 

при секретаре М.А. Юткиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» об обязании работодателя перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что в период с 01.01.2007 года по 31.12.2009 года, он работал в должности инженера по эксплуатации ЛАиД в цехе №2 ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». За указанный период начислялась и выплачивалась заработная плата, однако ответчик не перечислял страховые взносы за него в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, чем нарушил его права на пенсионное обеспечение, выразившееся в том, что указанный период, при обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии, не засчитан в общий страховой стаж и специальный стаж дающий право на назначение досрочной пенсии.

Просил обязать работодателя перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за период с 01.01.2007 года по 31.12.2009 года. 

В судебное заседание ФИО1 не явился, был извещен судом надлежащим образом.

Представители истца ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали и пояснили, что ФИО1 23 августа 2017 года обратился в ГУ – УПФ РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением № от 09 января 2018 года ему в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано. В специальный стаж работы не были засчитаны отдельные периоды его работы, в т.ч. не был засчитан в специальный и страховой стаж работы период с 01.01.2007 года по 31.12.2009 года, в должности инженера по эксплуатации ЛАиД в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». 

Решением Заволжского районного суда города Ульяновска от 10 мая 2018 года удовлетворены частично исковые требования ФИО1 об обязании включить периоды работы с 01.01.2007 г. по 31.03.2007 г., с 01.05.2007 г. по 17.06.2007 г, с 19.07.2007 г. по 31.12.2009 г. в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости. Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 14.08.2018 года, решение суда первой инстанции изменено, в части включения ФИО1 в специальный стаж работы в инженерно-техническом составе гражданской авиации, в страховой стаж гражданской авиации, в общий страховой стаж периоды работы в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» с 01.01.2007г. по 31.03.2007г., с 01.05.2007г. по 17.06.2007г, с 19.07.2007г. по 31.12.2009г., в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционная инстанция мотивировала свои выводы следующим образом: Согласно Порядку, утвержденному приказом «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости», Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011г. №258н, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Дата регистрации ФИО4 в системе персонифицированного учета - 05.03.2000 года. Согласно, представленной в Пенсионный Фонд РФ пояснительной записке к индивидуальным сведениям, выданной ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», ФИО1 в период 2007-2009 гг. не начислялись взносы на обязательное пенсионное страхование в силу того, что он в это время на основании договора №№ от 21.12.2001 г. на оказание услуг по предоставлению персонала (для выполнения ТО, контроля ТО и ремонтных работ, выполнения доработок авиатехники, устранения неисправностей) работал за границей (ОАЭ). 

Вместе с тем, в спорный период работы у ответчика ФИО1, работавшему на условиях Контракта по найму персонала, в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» начислялась и выплачивалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда в РФ, предоставлялся отпуск, выплачивались отпускные, с указанных сумм взносы в Пенсионный фонд РФ работодателем в период 2007-2009 гг. не производились. 

В течение 2007-2009 гг. ФИО1 направлялся в командировки за границу, о чем свидетельствуют сохранившиеся у него копии командировочных удостоверений. Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений. Организации, производящие выплаты физическим лицам (страхователи) являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию (плательщиками страховых взносов), суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. В соответствии с ч.2 ст.18.1. Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников, с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. 

В соответствии с договором №707 юр от 21.12.2001 г. на оказание услуг по предоставлению персонала (для выполнения ТО, контроля ТО и ремонтных работ, выполнения доработок авиатехники, устранения неисправностей), в состав договорной цены (содержание авиационного персонала ИАС за одного специалиста в сутки) входят следующие статьи затрат: среднесуточная зарплата, отчисления на социальные нужды (36,6%), накладные расходы, общехозяйственные расходы, прибыль, стоимость содержания одного сотрудника в сутки. 

В период с 01.01.2007г. по 31.12.2009г. ФИО1 являлся сотрудником ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». Согласно, справке № 171 от 22 мая 2018г, выданной ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», ФИО1 в период с января 2007 года по декабрь 2009 года начислялась заработная плата, отчисления в ПФ производились. Однако, согласно сведениям персонифицированного учета, отчисления с заработной платы ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в указанный период работодателем не производились. В связи с чем нарушено право истца на пенсионное обеспечение. 

Просили обязать ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд за спорный период.

Представитель ответчика ФИО5, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что в соответствии с положениями ст.ст.235 и 236 НК РФ, действовавшего в 2007 году, обложению единым социальным налогом, предназначенным для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь, подлежали выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, а также по авторским договорам, производимые российскими юридическими лицами в пользу физических лиц. При этом не устанавливалось каких-либо условий в отношении места выполнения работ или оказания услуг по указанным договорам и гражданства лиц, которым производятся выплаты по таким договорам. Таким образом, выплаты работникам российских организаций, занятым как на территории РФ, так и за ее пределами, подлежат обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке. 

Одновременно необходимо учитывать, следующее: В соответствии со ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (в ред. от 02.02.2006 г) застрахованными лицами, на которых распространялось обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом являлись граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору Однако, в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (в ред. от 03.06.2006 г) в страховой стаж включались периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись, за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" в добровольном порядке. 

Таким образом, на граждан РФ на период их работы за границей не распространяется обязательное пенсионное страхование и данный период работы не засчитывается в страховой стаж при определении права на получение трудовой пенсии. По выплатам, производимым ФИО1, направленному для работы за границу в период с 2007 г по 2009 г, правомерно не начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако, как было указано выше, ФИО1 в соответствии со ст.29 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, как гражданин РФ, работающий за пределами территории РФ, вправе был добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и самостоятельно осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Пенсионного фонда РФ ФИО6 пояснила: из документов видно, что суммы начисляемые работодателем и выплачиваемые ФИО1 в спорный период являются минимальным размером оплаты труда. Когда истец обращался с исковыми требованиями к Пенсионному фонду о включении в специальный стаж периода работы и назначении досрочной пенсии, обозревались документы из которых усматривалось, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» в период 2007 – 2009 годы, кроме того ему начислялись и выплачивались отпускные в этот период, в спорный период и в настоящее время все эти выплаты облагаются налогами и с них производиться отчисления в том числе и в Пенсионный фонд. Так как работодатель не подал данные по персонифицированному учету, то эти периоды ФИО1 не учтены в страховой стаж, не выплата страховых взносов, в дальнейшем повлияют на размер пенсии в сторону уменьшения. 

Просит учесть, что контроль за правильность начисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды до 01.01.2010 года осуществляла Федеральная налоговая служба, в Пенсионный фонд работодатели представляли только Ведомости уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ-11 и Протоколы к ведомости уплаты страховых взносов.

Исковые требования поддерживает, полагая, что права работника нарушены. По имеющимся документам в период с 16.03.1992 года по 31.01.2011 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но сведения за спорный период в индивидуальном лицевом счете у ФИО1 отсутствуют, что повлияет на размер начисленной ему пенсии. При этом указала, что наличие трудовых отношений истца с ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» в период 2007-2009 года, препятствовало ему в добровольной оплате страховых взносов как Иностранному агенту (лицу работающему за границей), поскольку он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работодатель обязан был производить такие отчисления.

Представитель третьего лица ИФНС ФИО7 иск поддержала и пояснила, что сведениями о размере отчислений страховых пенсионных взносов за ФИО1 Инспекция не располагает, поскольку отчисления производились работодателем общей суммой, сведения о зачислении денежных средств, в том числе их размера и данные застрахованного лица передавались в Пенсионный фонд работодателем. В силу действующего законодательства за оспариваемый период на работодателе лежала обязанность производить отчисления за работников, поскольку право последних на трудовую пенсию обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд. 

Выслушав представителей сторон и третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу ст. 1 данного Закона обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения, в том числе, пенсионного возраста.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно статье 8 указанного Федерального закона, является пенсия по старости.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 г. N 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В этой связи в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", дано разъяснение о том, что при невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Порядок учета соответствующих сведений на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица установлен Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

Из материалов дела следует и установлено судом, что Приказом АО «Авиакомпания Волга-Днепр» (впоследствии ЗАО и ныне ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») N 24к от 18.03.1992 года ФИО1 с 16.03.1992 года принят на работу, на должность авиатехника по эксплуатации самолетов и двигателей на условиях заключенного контракта. Приказом №182-к от 01.01.2002 года ФИО1 с 21.01.2002 года переведен в цех №2 инженерно-авиационной службы на должность инженера по эксплуатации ЛАиД на условиях контракта и 31.01.2011 года уволен в порядке перевода к другому работодателю (Приказ №230-к от 09.02.2011 года).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца, ФИО1 выдано страховое свидетельство государственного Пенсионного Фонда РФ N 

<

***>. 

ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» не оспаривало, что ФИО1 состоял с ними в трудовых отношениях и по Договору №юр на оказание услуг по предоставлению персонала (для выполнения ТО, контроля качества ТО и ремонтных работ, выполнения доработок авиатехники, устранения неисправностей) работал в «Volga-Dnepr Gulf» (UAE) FZC, расположенный по адресу Sharjah Airport (аэропорт Шарджа, ОАЭ). 

По условиям указанного Договора ответчик предоставляет квалифицированный персонал для производства работ по техническому обслуживанию воздушных судов и соответствующей техники. Заказчик производит отчисления Исполнителю (ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») за одного специалиста 36,6% на социальные нужды. Представитель ответчика не отрицал, что в спорный период за истца производились отчисления в Фонды обязательного медицинского страхования и социального страхования РФ.

Вместе с тем, в период с 01.01.2007 года по 31.12.2009 года, отчисления в Пенсионный фонд не производились, что ответчиком не оспаривалось. Сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО1 за спорные периоды в Пенсионном фонде РФ отсутствуют.

Из представленных ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» документов следует, что ФИО1 осуществлял работы как в аэропорту Шарджи ОАЭ, так и на бортах ВС был в рейсах, что отражалось в табелях учета рабочего времени, периоды нахождения в Шарджа (ИАС цех №2) и на бортах воздушных судов (ИАС-цех ОТО с указанием ВС, АН-124-100 или ИЛ-76), которые велись работодателем ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». Время работы отражено как «Командировка» и табелирование производилось работодателем ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». 

Кроме того, суду представлены сведения о начислении и выплате ФИО1 в спорный период заработной платы в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», в период нахождения в командировках в размере минимальной зарплаты, в период основного и дополнительных отпусков суммы отпускных, производилась оплата за ученические дни. Данные индивидуальные сведения о заработке истца за 2007-2009 года, свидетельствуют о его заработке начисляемом и выплачиваемом работодателем.

Суд, считает установленным, что представленные доказательства свидетельствуют об осуществлении ФИО1 в спорный период трудовой деятельности в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», а доказательств обратного суду не представлено. 

При этом суд не принимает во внимание возражения представителя ответчика, о том, что страховые взносы в спорные периоды истец как Иностранный агент должен был уплачивать добровольно и самостоятельно, поскольку работник не прекращал трудовые отношения, зарплата работодателем ему начислялась и выплачивалась, что стороной ответчика не опровергается. Истцом не оспаривается право на отчисления страховых взносов с учетом размера заработной платы полученной от Заказчика по Договору №юр, он настаивает на отчислениях от сумм заработной платы начисленной ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Невыполнение работодателем, возложенной на него Законом обязанности по страхованию работника, нарушает права истца на пенсионное обеспечение. На застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем (в данном случае ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») своих обязательств по перечислению страховых сумм в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Данные выводы суда, не противоречат правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

С учетом изложенного и на основании приведенных выше норм законодательства действовавшего в оспариваемый период, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1. Работодатель обязан произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые пенсионные взносы за работника, согласно имеющихся сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, с зачислением на индивидуальный лицевой счет ФИО1.

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» об обязании работодателя перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы, - удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2009 года, на индивидуальный лицевой счет ФИО1, № года рождения, СНИЛС 

<

***>.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд, через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : О.И. Мочалова