Дело №2-3499/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Баскетбольный клуб «Строитель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческому партнерству «Баскетбольный клуб «Строитель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности спортсмена инструктора на основании трудового договора, заключенного 91 августа 2016 года. Его заработная плата составляла 100 000 рублей. 27 марта 2017 года соглашением о прекращении трудового договора трудовые отношения между ними расторгнуты. В соответствии с указанным соглашением ответчик обязался выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск 180 000 рублей, выходное пособие 13 200 рублей. Однако, до настоящего времени условия соглашения не исполнены.

В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика заработную плату 180 000 рублей, выходное пособие 13 200 рублей, проценты за задержку выплаты, предусмотренные положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ с 01 апреля 2017 года по 11 сентября 2017 года в сумме 19 464 рубля 90 копеек

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Ответчик Некоммерческое партнерство «Баскетбольный клуб «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается и никем не оспаривается, что 01 августа 2016 года между Некоммерческим партнерством «Баскетбольный клуб «Строитель» и ФИО1 заключен трудовой договор, зарегистрированный в Российской Федерации Баскетбола 05 октября 2016 года за 

<

номер обезличен>, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принята в Некоммерческое партнерство «Баскетбольный клуб «Строитель» на должность спортсмена – инструктора и ему был установлен оклад в сумме 10 000 рублей (л.д. ё14-23, 24-26).

27 марта 2017 года между Некоммерческим партнерством «Баскетбольный клуб «Строитель» и ФИО1 заключено Соглашение о прекращении трудового договора с 31 марта 2017 года. В котором указано, что при расторжении трудового договора Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время – 180 000 рублей, и выходное пособие 13 200 рублей на новогодний отпуск и дорогу до г. Магнитогорска (л.д. 22).

Законность увольнения в рамках заявленного иска не оспаривается.

Суд исходит из обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом суд также учитывает, что силу положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предоставить допустимые и достоверные доказательства выплаты работнику заработной платы должен именно ответчик. Работник должен предоставить допустимые и достоверные доказательства размера заработной платы, в случае, если не согласен с размером оплаты труда, установленных трудовым договором.

Указанных доказательств ответчиком предоставлено не было.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 180 000 рублей, выходного пособия 13 200 рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Как указано в ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соглашением о прекращении трудового договора предусмотрено, что указанные выплаты осуществляются не позднее 31 марта 2017 года в размере 73 200 рублей и 60 000 рублей не позднее 01 мая 2017 года.

Однако, как указано в ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок расчета с работником при увольнении – выплата должна производится в день увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с -01 апреля 2017 года обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов, согласно которому сумма процентов за период с 01 апреля 2017 года по 11 сентября 2017 года составляет 19 464 рубля 90 копеек:

С 01.04.17 г. по 01.05.17 г.: 193 200 рублей х 9,75% х1/150 х 31 день = 3 892 рубля 98 копеек,

С 02.05.17 г. по 18.06.17 г.: 193 200 рублей х 9,25% х1/150 х 48 дней = 5 718 рублей 72 копейки,

С 19.06.17 г. по 11.09.17 г.: 193 200 рублей х 9% х 1/150 х 85 дней = 9 853 рубля 20 копеек.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5 326 рублей 65 копеек

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Баскетбольный клуб «Строитель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Баскетбольный клуб «Строитель» в пользу ФИО1 заработную плату 180 000 рублей, выходное пособие 13 200 рублей, проценты за задержку выплаты 19 464 рубля 90 копеек, всего взыскать 212 664 рубля 90 копеек.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Баскетбольный клуб «Строитель» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 326 рублей 65 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: