Дело № 2-386/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года п. Шушенское 

Шушенский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Кононова С.С. 

при секретаре Черемных Т.С.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству транспорта Красноярского края о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Министерству транспорта Красноярского края, обосновав его тем, что на основании приказа от 04.10.2016 № министра транспорта Красноярского края ФИО3 она была назначена на должность директора государственного предприятия Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие». Приказом от 25.01.2017 № с данной должности она освобождена с 25.01.2017 по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно пункта 4.1 Трудового договора №, заработная плата руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, при этом оклад в размере 18 000 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края - 30%, районный коэффициент- 30%. Согласно расчета задолженности ГПКК «Каратузское АТП» за январь 2017 года, при ее увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате составила 10 733,47 руб., задолженность по заработной плате на начало января 2017 года перед ней составляла 47 680,64 руб., с учетом начислений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, общая задолженность по заработной плате при увольнении истца составляет 76 543,67 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом действующей с 19.09.2016 ключевой ставкой 10%, за период с 26.01.2017 по 26.03.2017 размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 061,75 рублей; за период с 27.03.2017 по 27.04.2017 с учетом ключевой ставки 9,75% размер денежной компенсации составляет 1 592,11 рублей. 

Истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную при ее увольнении от 25 января 2017 года задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76543 рубля 67 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4653 рубля 86 коп., а всего 81197 рублей 53 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Министерства транспорта Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, копию искового заявления получили, возражения на исковое заявление суду не представили.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Приказом № от 04.10.2016 Министерства транспорта Красноярского края ФИО2 назначена на должность директора Государственного предприятия Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие» с 04 октября 2016 года по 04 февраля 2017 года.

Приказом № от 25.01.2017 ФИО2 освобождена от должности 25 января 2017 года по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с 06 октября 2016 года по 06 февраля 2017 года, согласно которому, заработная плата руководителя ФИО2 включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: оклад в размере 18000 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края 30%, районный коэффициент 30%. 

Согласно расчета задолженности ГПКК «Каратузское АТП» за январь 2017 года, при ее увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате составила 10 733,47 руб., задолженность по заработной плате на начало января 2017 года перед ней составляла 47 680,64 руб., с учетом начислений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, общая задолженность по заработной плате при увольнении истца составляет 76 543,67 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом действующей с 19.09.2016 ключевой ставкой 10%, за период с 26.01.2017 по 26.03.2017 размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 061,75 рублей. За период с 27.03.2017 по 27.04.2017 с учетом ключевой ставки 9,75% размер денежной компенсации составляет 1 592,11 рублей.

Расчет данной задолженности у суда сомнений не вызывает, поскольку он соответствует условиям договора, каких-либо доказательств того, что расчет задолженности является неверным, доказательств, подтверждающих оплату возникшей задолженности, ответчиком суду не представлено, при таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании невыплаченной при увольнении заработной плате, с учетом ст. 236 ТК РФ, на общую сумму 81197 рублей 53 коп., подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Министерства транспорта Красноярского края в пользу ФИО2 невыплаченную при увольнении истца от 25.01.2017 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76 543 рубля 67 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4 653 рублей 86 коп., а всего 81 197 рублей 53 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.С. Кононов 

Заочное решение на 02.06.2017 не вступило в законную силу.