Копия 

№ 92RS0002-01-2025-001682-66

Производство № 2-2725/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года город Севастополь 

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего – судьи Котешко Л.Л., 

при секретаре судебного заседания – Деминой А.Д.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капиталстрой», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Капиталстрой» в свою пользу:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 16.06.2024 по 13.12.2024 в размере 600 551,17 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения – 13.12.2024 в размере 119 752,85 руб.;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения требований.

Исковые требования мотивированы тем, что 11.09.2023 истец была трудоустроена в должности юриста ООО «Капиталстрой» по трудовому договору №, затем была переведена на должность старшего юриста Севастопольского обособленного подразделения. 13.12.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Однако, заработная плата с июня 2024 года ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, возникла задолженность по заработной плате за период с 16.06.2024 по 13.12.2024 (дата увольнения) в размере 600 551,17 руб. В день увольнения работодателем расчет в полном объеме не производен: не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке требования истца о выплате заработной платы и иных выплат оставлены ответчиком без удовлетворения, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Третье лицо в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о дне и времени слушания дела извещено надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщило. Ранее представителем третьего лица направлено в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капиталстрой» в лице генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в основное подразделение ООО «Капиталстрой» в должности юриста. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 Договора).

Пунктом 5.2 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 57 472 руб. в месяц; выплата производится в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не реже двух раз в месяц в числа, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом генерального директора ООО «Капиталстрой» №-к переведена на постоянную работу в должности юриста в Севастопольское обособленное подразделение – СЭЗ с окладом 115 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Капиталстрой» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Капиталстрой» в период с 11.09.2023 по 13.12.2024 также подтверждается трудовой книжкой на имя истца ТК-I №.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что работодателем с 16.06.2024 заработная плата не выплачивалась, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнику при увольнении, в связи с чем истец настаивает на взыскании данных выплат в судебном порядке.

Согласно расчету истца, размер задолженности по выплате заработной платы за период с 16.06.2024 по 13.12.2024 составила 600 551,17 руб. В подтверждение суммы задолженности в указанном размере ФИО1 представлены расчетные листки за июнь 2024 года по январь 2025 года, в которых нарастающим итогом отображается долг предприятия перед работником. Из расчетного листка за январь 2025 года усматривается, что долг предприятия на конец месяца составлял 812 061,04 руб.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 следует, что в период с 01.01.2024 по 13.12.2024 (II, III, IV квартал) ООО «Капиталстрой» начислено в пользу истца 974 408,85 руб. и в период с 08.05.2024 по 13.12.2024 (I, II квартал) – 483 000 руб.

Ответчик заявленную истцом сумму задолженности по заработной плате в размере 600 551,17 руб. не оспаривал, доказательства выплаты заработной платы истцу за спорный период не представил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показала суду, что с ноября 2023 года до февраля 2025 года работала в ООО «Капиталстрой» в должности бухгалтера. Подтвердила суду, что истец также работала на предприятии в должности юриста, заработная плата работодателем не выплачивалась.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий и надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы работнику в полном размере и своевременно лежит на работодателе. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы за спорный период не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Капиталстрой» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 16.06.2024 по 13.12.2024 в размере, заявленном истцом, – 600 551,17 руб.

Также ФИО1 настаивает на взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 119 752,85 руб. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 22.01.2025 следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013) составила 137 646,95 руб. Как пояснила истец, указанная компенсация работодателем при увольнении фактически не была выплачена.

Судом ответчику предлагалось предоставить пояснения и документы относительно факта выплаты причитающихся истцу денежных средств, и в отсутствие таковых суд считает возможным в данной части обосновать свои выводы объяснениями стороны истца, и с учетом имеющихся в деле доказательств.

В отсутствие доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск истцу, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации в заявленном размере – 119 752,85 руб.

Также истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано истцом и не опровергнуто ответчиком, заработная плата не выплачивалась работодателем с 16.06.2024, при этом сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц - 15 и 30 (31). Каких-либо сведений о согласовании сторонами иного порядка и сроков выплаты заработной платы в рамках настоящего спора суду не представлено.

Таким образом, нарушение срока выплаты заработной платы имело место с 16 и с 01 числа каждого месяца, следующего за отчетным. 

Согласно расчету истца, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18.06.2024 по 14.08.2025 и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 по 14.08.2025 составила 294 386,49 руб. 

Суд, проверив расчет истца и признав его арифметически верным, учитывая, что правильность данного расчета ответчик не оспаривал, свой расчет не представил, а также, установив нарушение трудовых прав истца, определяет ко взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитавшейся истцу при увольнении, в размере 294 386,49 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 147 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капиталстрой», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за период с 16.06.2024 по 13.12.2024 в сумме 600 551,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 752,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2024 по 14.08.2025 и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2024 по 14.08.2025 в общем размере 294 386,49 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 25 147 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2025.

Председательствующий – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>