Дело № 2-343/2024

22RS0041-01-2024-000536-67

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Ребриха 15 ноября 2024 года 

Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зык Р.М.

при секретаре Соповой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в орган пенсионного обеспечения сведения о периоде трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в орган пенсионного обеспечения сведения о периоде трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по заявлению ФИО1 установлено, что последняя 01.02.2024 была допущена к работе в ООО «Возрождение» (далее Общество, ответчик, работодатель) в качестве оператора машинного доения, место работы - животноводческая ферма, расположенная в с. Усть-Мосиха Ребрихинского района, где проработала по 31.03.2024. В нарушение требований ст.ст. 66,67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между ООО «Возрождение» и ФИО1 не заключался, приказы о приёме на работу и увольнении не издавались, сведение о работе не внесены в трудовую книжку, расчет по заработной плате произведён в апреле 2024 года, за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск, который исходя из минимального размера заработной платы 21070 руб. и количества неиспользованных дней отпуска - 5 дней составляет 3595,55 руб. С учетом действующих размеров ключевой ставки Центрального банка РФ сумма компенсации за неуплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 18.09.2024 составляет 769,69 руб. ООО «Возрождение» в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 не представлены. Ввиду отсутствия официального оформления трудовых отношений ФИО1 чувствовала себя социально незащищённой, работодатель не произвёл с ней окончательный расчёт при увольнении, последняя испытывала финансовые трудности. С учётом изложенного, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Возрождение» и ФИО1 в должности оператора машинного доения крупного рогатого скота в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 включительно; обязать ООО «Возрождение» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности оператора машинного доения крупного рогатого скота в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 включительно; взыскать с ООО «Возрождение» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 595,55 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 769,69 руб., рассчитанную также по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Цырульникова И.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, указав, что ФИО1 избрала способ ведения трудовой книжки в электронном виде, о чем уведомила работодателя, которому также представила необходимые для оформления трудовых отношений документы (СНИЛС, ИНН, заявление о приёме на работу, сведения о расчётном счете для перечисления заработной платы); трудовые отношения с ней не оформлялись, расчёт по заработной плате ответчиком произведён после обращения истца в прокуратуру, сведений о периоде работы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не представлены; в связи с задержкой выплаты заработной платы истец была лишена средств к существованию, при увольнении работодателем не произведены предусмотренные трудовым законодательством выплаты, трудовые отношения не оформлены, что причинило истцу моральные и нравственные страдания. 

Ответчик ООО «Возрождение» своего представителя в суд не направил, от него поступил письменный отзыв на иск и ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Согласно письменному отзыву на иск, ФИО1 была фактически допущена к выполнению работы в должности оператора машинного доения крупного рогатого скота без надлежащего оформления трудовых отношений с 01.02.2024 по 31.03.2024; по итогам проведенной прокуратурой Ребрихинского района Алтайского края проверки в адрес ООО «Возрождение» внесено предписание от 02.05.2024 №02-17-2024 об устранении нарушений трудового законодательства, с целью устранения допущенных нарушений осуществлены неоднократные попытки связаться с ФИО1, последняя не отвечала на телефонные звонки, адрес места ее места жительства не известен; в связи с неоформлением трудовых отношений сведения о трудовой деятельности не были направлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования; основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствую, на момент допуска к работе ФИО1 в силу возраста (45 лет) и состояния здоровья могла выполнять функции оператора машинного доения крупного рогатого скота; заработная плата за отработанное время выплачена ей в размере 49 732 руб., что исключает наличие у последней финансовых затруднений; ФИО1 сама просила не оформлять с ней трудовые отношения, ссылаясь на возможные списания денежных средств службой судебных приставов; истец не предпринимала попыток оформить трудовые отношения, не являясь в ООО «Возрождение» с необходимыми документами, в том числе после проведённой прокуратурой проверки, в связи с чем ответчик полагает, что ФИО1 не испытывала моральных переживаний.

С учётом мнения помощника прокурора и материального истца, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав материального истца, прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом по смыслу положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что ООО «Возрождение» зарегистрировано в качестве юридического лица с 

<

дата>, одним из видов деятельности Общества является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока; генераторным директором Общества является ФИО4 В период с 01.02.2024 по 31.03.2024 ФИО1 осуществляла трудовую детальность в ООО «Возрождение» в качестве оператора машинного доения, в ее обязанности входило доение крупнорогатого скота, место работы - животноводческая ферма, расположенная в с. Усть-Мосиха Ребрихинского района Алтайского края; график работы посменный: 4 дня с 06 час. до 09 час., с 16 час. до 20 час., 2 дня выходных, в феврале ФИО1 отработано 20 дней, в марте – 19 дней, заработная плата за февраль-март выплачена в апреле 2024 года (до 26.04.2024) в размере 49732 руб., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Вышеприведённые обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и материалами проверки, проведённой прокуратурой Ребрихинского района Алтайского края по обращению ФИО1, постановлением о назначении административного наказания №-ППР/12-14600-И/369 от 

<

дата>, которым генеральный директор ООО «Возрождение» ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также признаются самим ответчиком, что следует из проступившего в суд отзыва на иск. 

С учетом изложенного, суд считает установленным, что в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Возрождение» на должности оператора машинного доения. Наименование должности суд определяет с учетом представленного стороной ответчика копии трудового договора на иное лицо, осуществляющее трудовую деятельность в той же должности, что и материальный истец. 

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

Как следует из объяснений материального истца, материалов дела, ФИО1 выбрала способ ведения трудовой книжки в электроном виде, сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Возрождение» последним в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ не представлены, в связи с чем суд полагает необходимым в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже материального истца и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п.3 Положения о средней заработной плате) (Письмо Роструда от 

<

дата> N ПГ/22827-6-1).

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, такой же срок установлен в ООО «Возрождение» для сотрудников, работающих в должности оператора машинного доения. 

Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв.НКТ СССР 

<

дата> № в ред. 

<

дата> при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объёме. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). 

Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают согласованный сторонами размер заработной платы ФИО1, в силу чего, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из минимальной заработной платы в Алтайском крае. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3595,55 руб. за период работы с 01.02.2024 по 31.03.2024, исходя из минимального размера заработной платы в Алтайском крае - 21070 руб., суд, с учетом указанных выше требований правовых норм, отсутствия обоснованных возражений относительно указанных исковых требований и сведений о начисленных истцу сумму за каждый месяц работы, с учетом того, что ответчику предлагалось представить сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца в обозначенной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведённый в иске, судом проверен и признан обоснованным, ответчиком расчет не оспорен. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в связи с невыплатой в установленные сроки компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Разрешая требований истца о взыскании компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с 01.04.2024 по 17.09.2024 в размере 769,69 руб., суд не соглашается с произведённым истцом расчетом, так как при его исчислении неверно избрана ставка рефинансирования, за период с 01.04.2024 по 17.09.2024 размер компенсации за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск составляет 676,93 руб. Поскольку истцом заявлено о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день вынесения решения, то с ООО «Возраждение» в пользу ФИО1 подлежит взысканию указанная выше компенсация в размере 954,74 руб., расчет которой приведён ниже в таблице. 

Расчёт процентов по задолженности за выплату компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 595,55

01.04.2024

28.07.2024

119

16,00 %

1/150

3 595,55 * 119 * 1/150 * 16% 

456,40 р.

3 595,55

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 595,55 * 49 * 1/150 * 18% 

211,42 р.

3 595,55

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

3 595,55 * 42 * 1/150 * 19% 

191,28 р.

3 595,55

28.10.2024

15.11.2024

19

21,00 %

1/150

3 595,55 * 19 * 1/150 * 21% 

95,64 р.

Итого:

954,74 руб.

Сумма основного долга: 3 595,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 954,74 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений, поведение ответчика, лишившего истца заработной платы как средства к существованию, а также не выплатившего при увольнении всех причитающихся работнику денежных сумм, период нарушения и отсутствие со стороны ответчика мер к разрешению данной ситуации, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить частично требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При этом суд критически относится к утверждениям ответчика о том, что трудовые отношения не оформлены по инициативе ФИО1, которая пыталась уклониться от взыскания службой судебных приставов задолженности из заработной платы, поскольку указанные обстоятельства в силу норм действующего трудового законодательства РФ не освобождают работодателя от оформления трудовых отношений. Более того, оформление трудовых отношений и ведение трудовых книжек являются прямой обязанностью работодателя. Утверждения ответчика о том, что им неоднократно предпринимались попытки регулировать спорный вопрос с ФИО1 вне судебном порядке, суд считает голословными, поскольку доказательств тому не представлено, ссылки на отсутствие данных о месте жительства истца также неуместны, поскольку ответчик сам в отзывах на иск указывает место жительства ФИО1 

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в обозначенной выше части. 

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации в размере в размере 10 000 рублей (по 3000 рублей за каждое требование нематериального характера (об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда) + 4000 рублей по материальным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Возрождение» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить в орган пенсионного обеспечения сведения о периоде трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №) и ООО «Возрождение» (ИНН 

<

***>) в должности оператора машинного доения в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 включительно.

Возложить на ООО «Возрождение» обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в должности оператора машинного доения за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Взыскать с ООО «Возрождение» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 595,55 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2024 по 15.11.2024 в размере 954,74 руб., а всего взыскать 4 550,29 руб.

Взыскать с ООО «Возрождение» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, СНИЛС № ИНН №) в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Возрождение» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ребрихинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Р.М. Зык

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2024.