Дело № 2 – 155/2019

(2-1624/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К., 

при секретаре Ермаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 января 2019 года дело по иску заместителя Печорского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Печорского транспортного прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику с требованием взыскать задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018г. в размере 28 983,57 руб. В обоснование требований указал, что в ходе проверки выявлены нарушения АО «Комиавиатранс» требований трудового законодательства. ФИО1 работает в филиале АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» с 21.08.2017г. санитаркой амбулатории на основании трудового договора от 21.08.2017г. и дополнительными соглашениями к нему. Местом работы ФИО1 является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора», расположенный по адресу: РК 

<

...>.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу, за выполнение трудовой функции, установлен должностной оклад в размере 3720 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. С 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в РФ был установлен в размере 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. - в размере 11 163 руб. Следовательно, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января по апрель 2018г. не должна быть менее 19 926, 90 руб. в месяц (9489 х 30% х 80%), а за период с мая по июль 2018г. – 23 442, 30 руб. в месяц (11 163 х 30% х 80%). Из расчетных листов следует, что заработная плата ФИО1 за январь, март, апрель, июль месяцы 2018г. начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства. За май, июнь, август и сентябрь 2018г. доплата до МРОТ начислена ФИО1 согласно расчетным листам за август и сентябрь 2018г. в общей сумме 23 841,41руб. Выявленные нарушения повлекли нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном размере и послужили основанием для обращения в суд.

Заместитель Печорского транспортного прокурора просит суд взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018 года в общей сумме 28.983,57руб.

21.11.2018 года в Печорский городской суд поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которого заместитель Печорского транспортного прокурора Миронов А.Г., просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец до судебного заседания 12.12.2018г. представила в суд заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с АО «Комиавиатранс» задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018г. в размере 28 983,57 руб. в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей настаивает.

В судебном заседании ФИО1, на требовании о взыскании компенсации морального вреда настаивала, просила прекратить производство по делу в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018 года в размере 28 983,57 руб., так как данные требования были исполнены ответчиком в добровольном порядке после предъявления иска в суд.

Заместитель Печорского транспортного прокурора Миронов А.Г. поддержал позицию истца, не возражал против прекращения производства по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 28 983,57руб. в связи с выплатой указанной суммы истцу, требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. поддержал.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д.52), представили отзыв на исковое заявление, в котором указывают, что истцу произведена выплата заработной платы в сумме 28 983,57руб. согласно произведенному перерасчету, отраженному в расчетном листке за октябрь 2018г., возражают против удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. по изложенным в отзыве основаниям (л.д.42).

Определением Печорского городского суда от 11.01.2019 года прекращено производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018 года в размере 28 983,57 руб.

Заслушав объяснения истца, заместителя Печорского транспортного прокурора Миронова А.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

В судебном заседании установлено:

21.08.2017г. года между ФИО1 и филиалом ОАО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу, на должность санитарки амбулатории, основным местом работы является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора», расположенный по адресу: 

<

...>. 

Работнику установлен размер заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3535 руб., надбавка за работу в РКС и МКС в размере 80%, районный коэффициент в размере 30% (л.д.10-13). Трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**. № №... от **.**.**., истцу установлен должностной оклад с 01.07.2018г. в размере 3720 руб. (л.д.15).

Печорской транспортной прокуратурой по результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Печора» выявлены нарушения, которые выражены в следующем.

С 01 января 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2017г. № 421-ФЗ).

С 01 мая 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 11 163 руб. (ст.2 Федерального закона от 07 марта 2018г. № 41-ФЗ).

С учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января 2018 года по апрель 2018 года не должна быть менее 19 926,90 руб. в месяц, а за период с мая по июль 2018 года в размере 23 442,30 руб. в месяц.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 город Печора с 1 января 2008 года отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Проверкой установлено, что начисление заработной платы ФИО1 по основной должности производилось без учета вышеуказанной суммы заработной платы:

Январь 2018г. начислено 11 506,43руб. (без учета среднего заработка за дни ежегодного оплачиваемого отпуска) при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 8420,47руб. (19926,90-11506,43); 

Март 2018г. начислено 9292,35руб. (без учета компенсации за нарушение срока выплат) при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 10 634,55руб. (19926,90-9292,35);

Апрель 2018г. начислено 11 790,92руб. (без учета компенсации за нарушение срока выплат) при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 8135,98руб. (19926,90-11790,92);

Июль 2018г. начислено 8794,38руб. за 14 дней при норме рабочего времени 22 дня, недоплата до МРОТ составила 6123,45руб. (23442,30/22*14-8794,38);

За май, июнь, август и сентябрь 2018года доплата до МРОТ начислена ФИО1 согласно расчетным листкам за август и сентябрь 2018 года в общей сумме 23841,41руб.

Таким образом, заработная плата за период с января по апрель 2018 года и за июль 2018 года была начислена и выплачена ФИО1 в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, составляет 28 983,57руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлены сведения, подтверждающие что АО «Комиавиатранс» ФИО1 с учетом положений ч.3 ст.133 ТК РФ был сделан перерасчет с целью доплаты до МРОТ за период январь, март, апрель, июль 2018 года. 

Выплата ФИО1 образовавшейся задолженности по заработной плате была произведена ответчиком в октябре 2018г., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018 года.

Согласно расходному кассовому ордеру № **.**.** от **.**.**. ФИО1 было выплачено 24 515,98руб., согласно списку-ордеру и платежному поручению №... от **.**.**. был перечислен аванс в размере 4 000руб.; согласно расходному кассовому ордеру № №... от **.**.** было выплачено 6210,06руб. и в соответствии со списком-ордером и платежным поручением №... от **.**.**. ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 16 427,13, включающая в себя сумму произведенного перерасчета.

Таким образом, требования в части выплаты задолженности по заработной плате в общей сумме 28 983,57руб. ответчиком исполнены в добровольном порядке.

Истцом заявлена сумма денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Судом установлено, что доплата за МРОТ по заработной плате истцу была перечислена в полном объеме только в ноябре 2018 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств, следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в недополучении заработной платы за период с января по апрель и за июль 2018г., в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

Указанные в отзыве на исковое заявление ответчиком обстоятельства, а именно тяжелое финансовое положении предприятия, и как следствие отсутствие у ответчика фактической возможности современного исполнения обязательств по выплате заработной плате ФИО1 в полном объеме, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с недополучением заработной платы, а также индивидуальных особенностей ФИО1 и конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 3000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере 300 рублей – по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и на которых истец и представитель истца настаивали в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя Печорского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 к АО «Комиавиатранс» удовлетворить.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2019 г.