Дело № 2-78/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 04 марта 2019 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ханьяновой Е.Н., 

при секретаре Малюк К.Г., 

с участием помощников прокурора Саушкиной Д.О., Безноговой Е.О.,

истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя прокурора Кировского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азалия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Кировского района Приморского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азалия», в котором указал, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «Азалия», по результатам которой установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в ООО «Азалия» в магазине «Кировский», расположенному по адресу 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим допущением работника к выполнению трудовой функции и внесением в трудовую книжку записи о начале трудовой деятельности. В свою очередь трудовой договор ФИО3 не получала, с приказом о приеме на работу работодателем не ознакомлена. Фактом, подтверждающим трудовые отношения между ФИО3 и ООО «Азалия» является запись в трудовой книжке, принадлежащей ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Азалия» продавцом в магазин и запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между ООО «Азалия» и ФИО3 по инициативе работника. Факт наличия трудовых отношений между работником ФИО3 и работодателем - ООО «Азалия» подтверждается объяснениями Свидетель №2 из которых следует, что она также работала в должности продавца в магазина «Кировский», расположенном по адресу 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из заявления ФИО3 следует, что в настоящий момент у ООО «Азалия» имеется задолженность по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы ФИО3 составлял 1000 рублей за одну смену. Согласно произведенным расчетам, задолженность по заработной плате перед ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 000 рублей. 

За период работы ФИО3 отпуск ей не предоставлялся и не компенсировался. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно произведенному расчету, ФИО3 полагается компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволилась по собственному желанию, при этом окончательный расчет ей не выплачен. В частности, не произведены выплаты задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО3 и ООО «Азалия, взыскать с ООО «Азалия» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Возложить обязанность на ООО «Азалия» произвести начисления и выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России и направить в Пенсионный фонд России информацию о работе ФИО3 в ООО «Азалия» для включения в страховой стаж.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части установления факта трудовых отношений и и направлении в Пенсионный фонд России информации о работе ФИО3 в ООО «Азалия» для включения в страховой стаж и оплаты страховых взносов, в связи с отказом от исковых требований истца ФИО3 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Азалия» в должности продавца в магазине «Супермаркете «Кировский», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Директором ООО «Азалия» является ФИО4 ФИО5 договор с ней не заключали. В ее трудовую книжку внесены записи о периоде ее работы в ООО «Азалия». Работала она посменно три дня через три дня с 09 часов до 22 часов. Заработная плата установлена в размере 1000 рублей за смену. Заработная плата оплачивалась в конце каждой недели за неделю наличным расчетом. В ведомостях на выдачу заработной платы она не расписывалась. Учет велся по табелям учета рабочего времени, которые в супермаркете «Кировский» вела она. Отметку о выплаченной заработной плате делали в табеле. Заработную плату выдавал ФИО2, который является супругом директора ООО «Азалия» ФИО4 В ООО «Азалия» она работала по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с записью в трудовой книжке. Проработав в супермаркете «Кировский» один год, она поинтересовалась у ФИО4 про отпуск, на что ей пояснили, что отпуск не положен. Она не знала о том, что в 1000 рублей, которую ей оплачивали за отработанную смену, входит 130 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. В среднем в месяц у неё выходило 15-16 смен, за исключением двух последних месяцев, когда работали 4 дня, два дня отдыхали. 

Помощник прокурора Безногова Е.О. в судебном заседании пояснила, что исковые требования, заявленные заместителем прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов ФИО3, подлежат удовлетворению.

Представитель ООО «Азалия» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика. Вместе с тем, от директора ООО «Азалия» ФИО4 поступили пояснения относительно заявленных исковых требований, согласно которым ООО «Азалия» имеет задолженность по заработной плате перед работником ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ. В кассе предприятия и на расчетном счете денежных средств нет. После уплаты задолженности по налогам ФИО3 будет выплачен долг в сумме 29500 рублей (полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Заработная плата выплачивалась еженедельно. Компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО3 получала еженедельно вместе с заработной платой, НДФЛ с ФИО3 не высчитывался, а перечислялся в МИФНС за счет предприятия. ФИО3 начислялось 1000 рублей за смену, которую она получала на руки, хотя должны была получать за минусом 13%. 130 рублей переплаты за каждую смену шли в счет выплаты отпускных за неиспользованный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1950 рублей в месяц и 23400 рублей в год. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она работала в супермаркете «Кировский» с ДД.ММ.ГГГГ продавцом-консультантом. Вместе с ней с момента открытия магазина работала ФИО3, также продавцом. Работали 3 дня через 3 дня, с 09 часов до 22 часов, оплата – 1000 рублей за смену. Оплата в размере 1000 рублей за смену была установлена всем продавцам и кассирам. При этом в 1000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 рублей, не входила, такие условия работодатель с ними не оговаривала. В супермаркете «Кировский» она работала два с половиной года, за это время в отпуск не ходила, компенсацию не получала. У ФИО4 интересовались на счет отпуска, но она пояснила, что отпуск не положен, если хотите отдыхать, договаривайтесь, можете отдохнуть неделю за свой счет. Компенсацию за отпуск никому из работников не выплачивали. Заработную плату им выдавал ФИО2 за неделю. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ начали появляться долги по зарплате, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. Ей известно, что ФИО3 не получила зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что она работала в супермаркете «Кировский» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с ней продавцом работала также ФИО3 Заработная плата продавцов составляет 1000 рублей за смену. Смена с 09 до 22 часов, работали три дня через три дня. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ начала появляться задолженность по заработной плате, ей известно о том, что ФИО3 заработная плата в полном объеме не выплачена. О том, что 1000 рублей заработной платы за смену входит 130 рублей компенсации за неиспользованный отпуск она не слышала. 

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что она работала у ИП ФИО4 в супермаркете «Кировский» с конца ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, как указано в ее трудовой книжке, фактически она была оператором. Работала по ДД.ММ.ГГГГ. В супермаркете Кировский также работали продавцы ФИО3, Свидетель №1, Свидетель №2 Продавцы работали с 09 до 22 часов, 3 дня через 3 дня, последние два месяца четыре дня работали, два дня отдыхали. Оплата составляла 1000 рублей за смену. Заработную плату выдавал супруг ФИО4 – ФИО2 ФИО4 в магазине не появлялась, она иногда общалась с ней по телефону. Организационные вопросы решали с ФИО1. Заработная плата выплачивалась раз в неделю, при этом ФИО2 делал отметку в табеле учета рабочего времени. Примерно в конце ДД.ММ.ГГГГ стала появляться задолженность по заработной плате. Ей известно, что у ФИО3 имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в сумме около 30 000 рублей. В супермаркете «Кировский» в отпуск никто никогда не ходил, поскольку отпуск не предоставляли. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали. О том, что в 1000 рублей заработной платы за смену входит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 130 рублей она услышала только в суде, с работодателем такие условия не оговаривались. 

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни был дискриминации. 

Из материалов дела следует, что ООО «Азалия» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 12.05.2006 года, генеральным директором является ФИО4, при этом одним из видов осуществляемой деятельности является торговля розничная продуктами, напитками, табачными изделиями, игрушками, одеждой, косметикой, также имеются сведения о наличии лицензии на розничную продажу алкогольной продукции. Местом действия лицензии указаны два магазина: 

<

адрес>.

В судебном заседании из содержания искового заявления, пояснений истца и свидетелей установлено, что истец ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в супермаркете «Кировский», расположенном по адресу 

<

адрес>. 

В трудовой книжке ФИО3 имеются записи о том, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу продавцом в магазин ООО «Азалия». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ.

Согласно Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3, представленных УПФР в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступали страховые взносы от работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Азалия». 

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт трудовых отношений между ООО «Азалия» и ФИО3.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ФИО3 пояснила, что работала она посменно, с начало в режиме три дня через три дня, затем 4 дня через 2 дня, продолжительность смены составляла с 09 часов 00 мин. до 22 часов 00 мин, в течении последнего месяца с 09 часов до 21 часа. В течение месяца выходило 14-15 смен. По соглашению с директором ООО «Азалия» ФИО4 ее заработная плата составляла 1000 рублей за смену. Расчет с ней производился один раз в неделю. Показания истца в данной части подтверждаются показаниями свидетелей. 

До ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивали заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате. В период с 08 октября по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 5 смен, из которых ей оплатили 2 смены (2000 рублей), задолженность составляет 3000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 смены, которые не оплачены, задолженность составляет 4000 рублей; в период с 29 октября по ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 смены, которые не оплачены, задолженность составляет 4000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 5 смен, которые не оплачены, задолженность составляет 5000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 5 смен, которые не оплачены, задолженность составляет 5000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 5 смен, которые не оплачены, задолженность составляет 5000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 26 000 рублей. 

Расчет задолженности по заработной плате в части количества отработанных смен подтверждается представленными прокуратурой табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 смен и соответствует приведенному расчету. 

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, данными в судебном заседании, а также письменными пояснениями ответчика. Поскольку представителем ответчика не были предоставлены суду документы, касающееся начисленной и выплаченной заработной платы, а так же количестве отработанных дней в каждом месяце, которые она была обязана представить суду как работодатель, на основании ст. 68 ГПК РФ суд принимает решение по объяснениям истицы, которые ответчиком не опровергнуты.

Их пояснений истицы установлено, и представителем ответчика не опровергнуто, что истице не выплачена заработная плата за 3 смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4 смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4 смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего ей не выплачена заработная плата за 26 смен, в сумме 26000 рублей (26 дней х 1000 рублей). С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц 13%, поэтому к выдаче ФИО3 причитается 22620 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Исходя из фактически отработанного ФИО3 времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 4 мес.) ей полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 7 рабочих дней (8 календарных дней) за работу в южных районах Дальнего Востока, что составляет 36 дней в год. Поэтому компенсация за отпуск ей должна начисляться из расчета 3 дня за отработанный месяц, что составило за указанный период 84 дня. 

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За 12 календарных месяцев, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 отработала 189 смен (ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ. – 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ (с учетом представленного истцом табеля учета рабочего времени и графика работы 4 дня и 2 дня выходных – 17 смен). Таким образом, заработная плата ФИО3 за 12 месяцев составляет 189 000 рублей (189 смен х 1000 р.).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 537 рублей 54 копейки (189000 : 12 : 29,3), поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составляет 45153 рубля 36 копеек (537,54 руб. х 84 дня), что за минусом налога на доходы физических лиц составляет 39283,42 рублей. 

Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика ФИО4 о том, что в оплату 1000 рублей за смену входит компенсация за отпуск, поскольку данное обстоятельство на нашло своего подтверждения в судебном заседании, а также не доказано представителем ответчика. 

Истицей ФИО3 так же заявлены требования о взыскании с ООО «Азалия» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. В судебном заседании помощник прокурора Безногова Е.О. пояснила, что денежная компенсация подлежит взысканию на день вынесения решения суда, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что при увольнении ответчик ООО «Азалия» должен был выплатить ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 22620 рублей (сумма с учетом подоходного налога) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39283,42 рублей (с учетом подоходного налога), что в сумме составляет 61903,42 рублей.

Таким образом, при размере задержанной суммы в 61903,42 рублей (22620 руб. + 39283,42 руб.) денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составит 2989 рублей 94 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 495,23 рублей (61903,42 х 7,5% х 1/150 х 16 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) в сумме 2494,71 рублей (61903,42 руб. х 7,75% х 1/150 х 78 дн.). Общая сумма составляет 495,23 + 2494,71 = 2989,94 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2147 рублей за требование имущественного характера.

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азалия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Азалия» ИНН 

<

***>, КПП 251601001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес> пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22620 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39283 рубля 42 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 2989 рублей 94 копейки, а всего взыскать 64893 рубля 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Азалия» ИНН 

<

***>, КПП 251601001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>, в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 2147 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2019 года.

Председательствующий: Е.Н. Ханьянова