Дело № 2-754/2023

УИД 42RS0016-01-2023-000597-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 05.07.2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее по тексту АО «ОУК «ЮКУ») о защите т рудовых прав и взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу № коп. оплату за сверхурочную работу, № коп. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, № руб. компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО «ОУК «ЮКУ», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок по добыче угля № филиал «Шахта Ерунаковская V|||» АО «ОУК «ЮКУ» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда, установлена 8 часовая рабочая смена, однако каждую смену он спускается в шахту раньше установленного времени начала рабочей смены и выходит позже установленного времени. В соответствии с действующим законодательством, нормативное время, связанное с производством, составляет два часа и оплачивается работодателем по тарифной ставке горнорабочего подземного 3 разряда в сумме № коп. Однако, оплата времени, превышающее нормативное, локальными нормативными актами не предусмотрено, в связи с чем, полагает, что с учетом положений п. 3.2.7 ФОС, п. 4.1 трудового договора, ст.ст. 99, 104 ТК РФ, данное время является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с требования трудового законодательства в повышенном размере.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Челпанова О.Н., заявленные требования поддержали. ФИО1 также пояснил, что выполнение им трудовой функции фактически начинается с момента спуска в шахту, так как при прохождении по шахте к месту работы он выполняет действия, предписанные инструкцией: доставляет оборудование, по ходу движения осматривает конструктивы на их работоспособность и пр. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны возражал против исковых требований, считает, что позиция истца основана на неверном понимании законодательства, так как время передвижения по шахте не входит в продолжительность рабочего времени, а потому не может быть оплачено как сверхурочная работа. В связи с тем, что коллективным договором не установлена оплата при превышении нормативного времени передвижения, считает, что оплата сверхнормативного времени должна производиться исходя из размера ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Кроме того, просит применить срок исковой давности и исключить из расчета ДД.ММ.ГГГГ, так как за защитой нарушенного права истец обратился в ДД.ММ.ГГГГ года.

Относительно срока исковой давности истец ФИО1 и его представитель адвокат Челпанова О.Н. возражали, так как о нарушенном праве истец узнал при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ г.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ОУК «ЮКУ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ принят на участок по добыче угля № Филиал «Шахта Ерунаковская V|||» горнорабочим очистного забоя № разряда. Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ переведен горнорабочим очистного забоя № разряда. Уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени согласно графика № № – № часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены № часов, сменная работа. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год (раздел 4 трудового договора). Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка № руб., надбавки районный коэффициент №%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда №% должностного оклада/тарифной ставки. Остальные условия оплаты труда и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и (или) иными локальными нормативными актами. Сверх установленного должностного оклада/тарифной ставки работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, в порядке и в случаях, принятых у работодателя (раздел 5 трудового договора). 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, п№ Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которым установлен режим рабочего времени согласно графику № № – №-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов. По условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом горнорабочим очистного забоя 5 разряда заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым установлен многосменный режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, суммированный учет рабочего времени, система оплаты труда повременно-премиальная, тарифная ставка № руб., надбавки в виде районного коэффициента №%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда №% тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на участок по добыче угля горнорабочим очистного забоя 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношениям с ФИО1 прекращены по п. ТК РФ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать № часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом № Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, п. ДД.ММ.ГГГГ Соглашения нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтового строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное.

Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях.

В коллективных договорах организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Компенсация за время, связанное с производством из расчета 2-х часов, производится работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков) из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Истцом и его представителем в судебном заседании не оспаривалось, что время в месте производства работ не превышает установленное законом. То есть, время, за которое истец просит произвести доплату, относится к времени передвижения к месту производства работ и обратно и, соответственно, подлежит оплате в соответствии с ФОС из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Суд не может согласиться с позицией истца и его представителя, что время за пределами установленного двухчасового норматива подлежит оплате как сверхурочная работа, так как сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Коллективным трудовым договором не урегулирован вопрос оплаты времени передвижения к месту производства работ и обратно за пределами установленного двухчасового норматива, как то предписывает ФОС, однако факт превышения данного норматива в отношении истца ФИО1 подтвержден документально программой «Флекском» и не оспаривается представителем ответчика, в связи с чем, данное время подлежит оплате. Доказательств злоупотребления данным временем со стороны истца ответчиком не представлено. Суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что данное время подлежит оплате из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Представленный ответчиком расчет судом проверен и признается правильным. В расчете верно по каждой смене указано время, превышающее нормативное, что соответствует расчету истца. Тариф составляет № коп. Нормативными актами не предусмотрена оплата времени передвижения к месту выполнения работ и обратно пропорционально фактическому времени движения, в связи с чем, в каждом случае, вне зависимости от времени превышения, оно должно быть оплачено по тарифу № коп.

В соответствии со ст. 135 ч. 2 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсация за время, связанное с производством является составной часть заработной платы истца. В соответствии с п. 3.1 Положения «О порядке начисления авансовых выплат работникам ООО «Распадская угольная компания», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29 числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы; 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовых платежей. С иском в суд истец, согласно штемпеля на почтовом конверте, обратился ДД.ММ.ГГГГ То есть, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и который подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц. И расчета, по ходатайству стороны ответчика о применении срока исковой давности, надлежит исключить оплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № коп., так как срок исковой давности по данному требованию истек. 

С учетом установленных судом обстоятельств, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме № коп.

Суд находит обоснованным требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации:

№ руб. (задолженность) х № дней (в переделах заявленных требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х №% (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ) = № коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, устанавливающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь так же, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с работодателя в пользу истца, в размере № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1, ч. 3 НК РФ, суд считает необходимым взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

В соответствии со ст. 94, 100 ГПК РФ, с учетом объема проделанной представителем истца работы как на стадии досудебной подготовки, так и в судебных заседаниях, времени затраченного на участие в судебных заседаниях, его процессуальной активности, сложности дела, с учетом требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 15693 (пятнадцать тысяч шестьсот девяносто три) руб. 72 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты 1396 (одна тысяча триста девяносто шесть) руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 35000 (тридцать пять тысяч) руб. и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 984 (девятьсот восемьдесят четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.07.2023 года.

Председательствующий: Н.В.Мартынова

.