Дело № 2-895/2024

Категория № 2.211

УИД 02RS0001-01-2024-002414-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе: 

председательствующего судьи Кошкиной Т.Н.,

при секретаре Павиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Горно-Алтайска в интересах С.И.Н. к МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» о возложении обязанности по выдаче спецодежды,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Горно-Алтайска обратился в суд с иском в интересах С.И.Н. к МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» о возложении обязанности обеспечить С.И.Н. в течение 1 месяца с момента вступления решения в законную силу средствами индивидуальной защиты: фартуком из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.); костюмом для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.); сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара); перчатками с полимерным покрытием (12 пар); перчатками с полимерным покрытием (12 пар); костюмом на утепляющей прокладке(1шт.); сапогами утепленными (1 пара). Исковые требования мотивированы тем, что по заявлению С.И.Н. прокуратурой г. Горно-Алтайска проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что С.И.Н., работающего в МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» дворником не выданы средства индивидуальной защиты, что нарушает нормы охраны труда. 

Помощник прокурора г. Горно-Алтайска ФИО4 в судебном заседании пояснила, что перчатки с полимерным покрытием (12 пар) ошибочно указаны дважды, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении доводам. 

Представитель МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» ФИО5 в судебном заседании пояснила, что выдача спецодежды будет осуществлена до ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 

Согласно ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). 

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. 

Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С.И.Н. принят на работу в МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» дворником.

ДД.ММ.ГГГГ С.И.Н. обратился с заявлением к прокурору г. Горно-Алтайска, в котором указал, что в 2023 году ему не были выданы средства индивидуальной защиты, просил принять меры прокурорского реагирования. 

Коллективным договором между работодателем и работниками МБДОУ «Детский сад №8 «Сказка» общеразвивающего вида г. Горно-Алтайка» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 

Так, дворник подлежит обеспечению: фартуком из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.); костюмом для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.); сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара); перчатками с полимерным покрытием (12 пар); костюмом на утепляющей прокладке(1шт.); сапогами утепленными (1 пара). 

Доказательств обеспечения вышеуказанного работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными коллективным договором, на момент рассмотрения гражданского дела сторонами в суд не представлено.

Не предоставление работнику специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью. 

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в соответствии с установленным коллективным договором перечнем.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Горно-Алтайска в интересах С.И.Н. удовлетворить.

Обязать МБДОУ «Детский сад № «Сказка» общеразвивающего вида 

<

адрес>» в течение 1 месяца со дня вступления в силу решения суда обеспечить С.И.Н. средствами индивидуальной защиты: 

- фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.);

- костюм для защиты производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт.);

- сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара);

- перчатки с полимерным покрытием (12 пар);

- костюм на утепляющей прокладке(1шт.);

- сапоги утепленные (1 пара).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай. 

Судья Т.Н. Кошкина

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.