№ 2-1173/2021

УИД: 28RS0017-01-2021-002101-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В., 

при помощнике судьи Назаренко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности СТК «Добрострой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

В Свободненский городской суд обратилась ФИО1 к ООО СТК «Добрострой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученной заработной платы. 

Свое требование мотивировал тем, что он работал в ООО СТК «Добрострой» с -- в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Трудовой договор не выдавался. Была договоренность с работодателем по оплате периода с -- по -- наличным расчетом, а с -- выплачивать заработную плату безналичным расчетом.

При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере --, фактически за все время работы работодатель не выплатил заработную плату, недополучено -- рублей за восемь смен с -- по --.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился.

ООО СТК «Добрострой», своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. 

Изучив материалы дела, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных положений закона, в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовой функции, определенной сторонами договора.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО СТК «Добрострой» -- является действующим юридическим лицом, директор ФИО2.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований.

Каких-либо доказательств (журнала приема-сдачи смен), подтверждающих нахождение истца на объекте, находящегося под охраной СТК «Добрострой», суду не представлено.

Доводы истца о том, что имеется рабочая переписка, не могут подтверждать факт трудовых отношений, так как обстоятельства получения указанной переписки и ее достоверность ничем не подтверждены.

При наличии нарушений трудовых прав, о которых заявляет ФИО1, последний не был лишен возможности в любой момент в период фактического допуска к работе без оформления трудового договора, отказа в выдаче его копии, отсутствия документального оформления выплаты заработной платы, обратиться в Государственную инспекцию труда, или с письменным заявлением к работодателю, однако каких-либо действий истцом произведено не было.

Таким образом, учитывая отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт работы истца в ООО СТК «Добрострой», требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученной заработной платы, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СТК «Добрострой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Н.В. Гордельянова