УИД: 66RS0017-01-2019-000821-80

Гражданское дело №2-22/2020 (2-671/2019)

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 января 2020 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 22 января 2020 года

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Касаткиной О.А., 

при секретаре судебного заседания Тукановой О.А., 

с участием представителя истца Беляковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» о признании прекращенными трудовых отношений по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» (далее по тексту ООО «Силуэт») о признании прекращенными трудовых отношений по инициативе работника. 

В обоснование иска ФИО2 указала, что 18.09.1995 года она назначена на должность директора ТОО «Силуэт» на основании решения общего собрания коллектива. 29.12.1998 года ТОО «Силуэт» преобразовано в ООО «Силуэт». На основании учредительного договора ООО «Силуэт» от 17.12.1998 года, свидетельства о праве на наследство по закону от 13.04.2017 года, ей принадлежала 1/32 доля в уставном капитале ООО «Силуэт». 02.05.2017 года она заключила договор купли-продажи, в соответствии с которым продала ФИО1 1/32 долю в уставном капитале ООО «Силуэт». После 02.05.2017 года в деятельности ООО «Силуэт» она не участвовала, печать и документация организации была передана покупателю. 10.05.2017 года истец обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности директора и на основании приказа № 7 от 10.05.2017 года была уволена по собственному желанию. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Однако, до настоящего времени в ЕГРЮЛ содержатся сведения о ней, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - директоре ООО «Силуэт», тогда как данные сведения не обладают признаком достоверности. Просит признать прекращенными трудовые отношения с 10.05.2017 года по инициативе работника; указать, что решение суда является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении полномочий директора – ФИО2 с даты вступления решения суда в законную силу. 

Определением Артинского районного суда Свердловской области от 16.12.2019 к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга. 

В судебное заседание истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, не явилась, избрав участие в деле через представителя.

Представитель истца – адвокат Белякова Т.А., действующая по соглашению, на основании ордера № от 16.12.2019 года, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Силуэт» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по месту регистрации юридического лица, что расценивается судом как надлежащее уведомление, в том числе и публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда, возражений относительно иска не представили, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело без участия представителя. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Межрайонная ИФНС России №2 по Свердловской области в судебное заседание не явился, направив письменный отзыв, из которого следует, что налоговый орган с доводами налогоплательщика, изложенными в заявлении не согласны частично, так как закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Поэтому с момента прекращения компетентным органом управления полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, по смыслу п. 3 ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе подписывать заявления о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе. Таким образом, для внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий, о назначении нового руководителя ООО «Силуэт» вновь назначенному руководителю надлежит представить в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Иной порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ не предусмотрен действующим законодательством. Подписание неуполномоченным лицом заявления о государственной регистрации или заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащееся в ЕГРЮЛ, является основанием для отказа в государственной регистрации. В случае несогласия со сведениями о юридическом лице ООО «Силуэт», содержащихся в ЕГРЮЛ, истец вправе представить заявление для внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о нем, как о руководителе ООО «Силуэт» в порядке, предусмотренном п. 5 ст. 11 Федерального закона №12-ФЗ. Кроме этого указали, что не являются регистрирующим органом, данные функции на территории Свердловской области выполняет ИФНС по Верх – Исетскому району г. Екатеринбурга. 

Третье лицо ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга извещенное надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительности причин своей неявки не сообщило, заявление об отложении судебного заседания не направило. 

При указанных обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что 18.09.1995 истец ФИО2 назначена на должность директора ТОО «Силуэт», на основании общего собрания коллектива ТОО «Силуэт», оформленного протоколом № 14 от 18.09.1995 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Из трудовой книжки истца также следует, что 29.12.1998 года ТОО «Силуэт» было преобразовано в ООО «Силуэт» на основании постановления главы МО «Артинский район» № 493 от 29.12.1998. 

На основании учредительного договора ООО «Силуэт» от 17.12.1998 года, свидетельства о праве на наследство по закону от 13.04.2017, зарегистрированного в реестре за №, истцу принадлежала 1/32 доля в уставном капитале ООО «Силуэт».

Судом также установлено, что 02.05.2017 истец заключила договор купли-продажи, в соответствии с которым ФИО2 продала свою долю (1/32) в уставном капитале ФИО1 

После 02.05.2017 истец ФИО2 в деятельности ООО «Силуэт» не участвовала, печать и документация организации была передана ей покупателю. 

10.05.2017 ФИО2 обратилась в ООО «Силуэт» с заявлением об увольнении с занимаемой должности директора. 

10.05.2017 ФИО2 была уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

В исковом заявлении, истец указывает, что несмотря на то, что с 10.05.2017 истец была уволена с должности директора ООО «Силуэт», в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, содержится информация о том, что директором ООО «Силуэт» является ФИО2 Между тем, указанная информация не соответствует действительности. 

Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из анализа указанных положений закона следует, что ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает право такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. 

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает. 

Исходя из содержания норм ст. 11, ст. 273-280 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное(принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Следовательно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как установлено выше, 10.05.2017 истец уведомила участника общества о намерении расторгнуть трудовые отношения.

В этот же день, 10.05.2017 на основании приказа № 7 от 10.05.2017 ФИО2 была уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, в связи с чем, суд приходит к выводу, что 10.05.2017 трудовой договор между сторонами является расторгнутым. 

Согласно ст. 4 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

В соответствии с п.п. «л» п. 1 ст. 5 указанного Закона фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии. 

В силу п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р» и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «н», «п», а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

На основании п. 2 ст. 18 Закона предоставление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, осуществляется в порядке ст. 9 указанного Федерального закона. 

Согласно п. 4 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Сведения, содержащиеся в реестре, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Заявление по форме, установленной законом, должно быть представлено, в том числе, при изменении сведений о лице, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, в том числе при смене указанного лица. 

Из представленной в материалы гражданского дела Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, в отношении ООО «Силуэт» по состоянию на 14.11.2019, следует, что истец ФИО2 является директором указанного Общества и имеет право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица, несмотря на то, что трудовые отношения с ней были прекращены еще 10.05.2017 года. 

Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО2 был прекращен 10.05.2017, сведения о том, что истец является директором ООО «Силуэт» подлежат исключению их Единого государственного реестра юридических лиц. 

На основании изложенного и руководствуясь положениями ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить. 

Признать прекращенными трудовые отношения между ООО «Силуэт» и ФИО2 с 10.05.2017, на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Настоящее решение является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о лице, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «Силуэт», записи о прекращении полномочий директора ФИО2, с даты вступления решения суда в законную силу. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Артинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Касаткина О.А. 

<

данные изъяты>