К делу №2-4399/20

23RS0041-01-2020-003754-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Мищенко И.А., 

с участием помощника судьи Скляровой С.М., 

при секретаре судебного заседания Зиенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к АО «КПЗ «Каскад» о внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратился в суд с иском к АО «КПЗ «Каскад» о внесении записи в трудовую книжку.

Требования мотивировала следующим, с 15.05.1991г. истец осуществлял свою трудовую деятельности в Краснодарском приборном заводе «Каскад», что подтверждается сведениями записи № 8 в трудовой книжке. В результате проведения организационных мероприятий по реорганизации предприятия Постановлением главы администрации Прикубанского округа г. Краснодар от ДД.ММ.ГГГГ. № произведена государственная регистрация устава Государственного предприятия «Краснодарский приборный завод «Каскад». Однако в трудовой книжке данная информация не указана. Ответчик в досудебном порядке удовлетворить требования истца отказался, что и послужило поводом для обращения в суд. Просит обязать АО «КПЗ «Каскад» сделать запись в трудовой книжке отдельной строкой «Краснодарский приборный завод «Каскад» с 27.03.1992г. переименован в Государственное предприятие «Краснодарский приборный завод «Каскад».

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в иске отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1, с 15.05.1991г. осуществлял трудовую деятельность в Краснодарском приборном заводе «Каскад», что подтверждается записью в трудовой книжке № 18.

Согласно п. 3 ст. 33 Закона РСФСР от 25.12.1990г. № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предприятие считается учрежденным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации.

Согласно устава Краснодарского приборного завода «Каскад» (Государственное предприятие) от 31.01.1992г. Краснодарский приборный завод «Каскад» является государственным предприятием, осуществляет свою деятельность на основании законов РСФСР. Предприятие находится в ведении Министерства промышленности РСФСР, форма собственности государственная.

Согласно п. 1.6 Устава предприятие имеет круглую гербовую печать со своим наименованием и другие необходимые для хозяйственной деятельности реквизиты.

Постановлением главы администрации Прикубанского района г. Краснодара от 27.03.1992г. № 190/40 зарегистрирован Краснодарский приборный завод «Каскад- форма собственности-государственная федеральная и его устав.

Как следует из представленной трудовой книжки, а также ответов АО КПЗ «Каскад» по состоянию на 12.05.1994г. – дату увольнения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №-к ФИО1, работал на Государственном предприятии «Краснодарский приборный завод «Каскад».

Однако сведений о переименовании предприятия в трудовой книжке не имеется.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3.2 постановления Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжке делается запись «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основания переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО1,, отсутствует запись о переименовании предприятия, в связи, с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, к АО «КПЗ «Каскад» о внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать АО «КПЗ «Каскад» внести запись в трудовую книжку ФИО1, отдельной строкой «Краснодарский приборный завод «Каскад» с 27.03.1992г. переименован в Государственное предприятие «Краснодарский приборный завод «Каскад».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 16.07.2020 г.

Председательствующий: