Дело №

РЕШЕНИЕ

по гражданскому делу

именем Российской Федерации

<

адрес> ...

Советский районный суд 

<

адрес> 

<

данные изъяты> в составе: 

председательствующего судьи ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к 

<

данные изъяты>» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

установил:

в иске указано, что истец приказами ответчика от ... №

<

данные изъяты> и №№ был уволен с должностей монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, а также подсобного рабочего 2 разряда ввиду истечения сроков трудовых договоров. Окончание срока трудовых договоров было связано с окончанием строительства тепличного комплекса «Алания», при этом его строительство не было окончено, соответственно увольнение является незаконным. Истец на основании статей 234 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит признать указанные приказы незаконными, восстановить его на работу в обеих должностях, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал эти требования, дав приведенное в исковом заявлении обоснование. Помимо того, он также пояснил, что при приеме на работу ответчик обещал по окончании строительства тепличного комплекса «

<

данные изъяты>», трудоустроить его в эту организацию.

В судебном заседании, проведенном с использованием средств видеоконференцсвязи представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признал и указал на то, что согласно разделу 5 заключенных с истцом трудовых договоров от ..., последний был принят на работу на неопределенный срок, окончание срока было связано с окончанием либо частичным окончанием строительства тепличного комплекса 

<

данные изъяты>». Поскольку такое частичное окончание строительства комплекса произошло, истец был обоснованно уволен с обеих должностей по окончании срока действия, заключенных с ним трудовых договоров. 

Согласно заключению прокурора ФИО3 увольнение истца произведено обоснованно по истечение срока действия заключенных с ним трудовых договоров, в связи с чем, его иск удовлетворению не подлежит.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению поданного иска.

В соответствии с приказами ответчика от ... №, истец принят на должности, соответственно, монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда и подсобного рабочего 2 разряда. В тот же день с ним заключены трудовые договоры №.

Согласно пункту 5.1 трудовых договоров, они заключались на определенный срок, на время строительства тепличного комплекса «Алания». 

Исходя из п. 5.3 трудовых договоров их срок истекает в случае:

завершения (в том числе досрочного или частичного) работ по строительству тепличного комплекса «

<

данные изъяты>»;

прекращения (в том числе досрочного или частичного) работ по строительству тепличного комплекса «

<

данные изъяты>»;

приостановления (в том числе досрочного или частичного) работ по строительству тепличного комплекса «

<

данные изъяты>».

Свой довод о частичном завершении работ по строительству тепличного комплекса «

<

данные изъяты> ответчик подтвердил предоставлением копий актов приема – передачи выполненных работ, составленных ответчиком и тепличным комплексом «

<

данные изъяты> от .... Из них следует, что в отсутствие дефектов и расхождений с проектом, первый сдал, а второй принял работы по строительству отделений с 1 по 6 теплицы. 

Таким образом, одно из событий, которым в трудовых договорах было обозначено окончание срока их действия, наступило ....

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О предстоящем прекращении трудовых договоров истец был уведомлен ответчиком заблаговременно - ..., от подписи и получения уведомлений он отказался, что удостоверено ответчиком комиссионно.

Довод истца о том, что ответчик при приеме на работу обещал трудоустроить его в построенный тепличный комплекс «

<

данные изъяты>», какими-либо объективными данными не подтверждается, ответчик дачу такого обещания отрицает.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации и главой 16 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,

Суд решил:

отказать ввиду необоснованности в удовлетворении иска ФИО5, 

<

данные изъяты> № №, выданный 

<

данные изъяты> 

<

адрес> 

<

адрес> ..., к 

<

данные изъяты>», №, о признании незаконными приказов от ... №№ и ... № об его увольнении с должностей монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, а также подсобного рабочего 2 разряда, восстановлении на работу в упомянутых должностях, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ...

Судья ФИО1