Дело № 2-1923/2021 

55RS0005-01-2021-002812-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омскав составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И. 

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 26 июля 2021 года

дело по иску ФИО1 к ООО «СтройДом» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» (сокращенное наименование – ООО «СтройДом») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании других выплат причитающихся работнику при увольнении и обязании предоставить сведения об исчисленном налоге и оплатить страховые взносы, а также компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата.

В день увольнения работодатель не произвел с работником окончательный расчет, не выдал трудовую книжку, не ознакомил его с приказом об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истом в адрес работодателя было направлено письмо, в котором ФИО1. просил произвести с ним окончательный расчет и выдать все документы, справки, полагающиеся при увольнении. 

Повторно указанное письмо было направлено ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил выдать копию приказа об увольнении.

Ответа на указанные письма не последовало. 

ДД.ММ.ГГГГ истец получил трудовую книжку по почте, хотя заявления о направлении почтой не писал.

Работодатель не выплатил всю сумму, причитающуюся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 575,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 949,80 рублей без вычета налога. Работодатель обязан заплатить налоги в ИФНС и ПФ РФ. 

При увольнении истцу не выплачено выходное пособие при увольнении за первый месяц 23 дня, за второй месяц 23 дня всего 74 279,42 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплат суммы 145 575,75 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 586, 37 рублей. 

Ранее решением суда с ООО «СтройДом» была взыскана задолженность по заработной плате, но денежные средства были получены только по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 770 рублей. В связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 264,48 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СтройДом» денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия в сумме 98 489,75 рублей; взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 38 754,48 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты сумм причитающихся при увольнении в сумме 5 586,37 рублей, согласно ст. 236 ТК РФ; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 770 рублей в сумме 2 264,48 рублей согласно ст. 236 ТК РФ; обязать ООО «СтройДом» сдать отчеты по индивидуальным сведениям за ФИО1 в ИФНС РФ по исчисленным и удержанным налогам 

<

данные изъяты>% с компенсации неиспользованного отпуска 81 949,80 рублей, который составляет 10 653,47 рублей; обязать ООО «СтройДом» уплатить исчисленный и удержанный налог 

<

данные изъяты>% с денежной компенсации неиспользованного отпуска 81 949,80 рублей, который составляет 10 653,47 рублей в ИФНС РФ; обязать ООО «СтройДом» уплатить страховые взносы за ФИО1 на денежную компенсацию неиспользованного отпуска 81 949,80 рублей, которые составляют 24 584,94 рублей в ИФНС РФ; обязать ООО «СтройДом» сдать отчеты по индивидуальным сведениям за ФИО1 в ИФНС РФ по страховым взносам начисленных на денежную компенсацию неиспользованного отпуска 81 949,80 рублей которые составляют 24 584,94 рублей и уплаченных страховых взносов; обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 справку раздел 

<

данные изъяты> отчета «Расчет по страховым взносам» исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей за фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 156,49 рублей; обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 справку 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, справку формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 156,49 рублей; обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении; взыскать с ООО «СтройДом» компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей и почтовые расходы в размере 239,17 рублей и расходы за ксерокопирование в сумме 108 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что являлся работником организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по сокращению штата, при этом приказа о своем увольнении так и не видел. По почте получил трудовую книжку, которая должна была быть выдана в день увольнения. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, выплачено только 47 086 руб. Ответчик уклоняется от выдачи положенных при увольнении документов, выплат, а также от исполнения вступивших в законную силу решений суда, в связи с чем, меняет свои адреса.

Ответчик ООО «СтройДом» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи извещенный о дате и месте судебного разбирательства по всем известным суду адресам.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройДом» в должности электромонтера. 

ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата (л.д.11-12).

Ранее Первомайским районным судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по делу № рассмотрено исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройДом».

Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение отменено в части, резолютивная часть решения изложена в следующей редакции: «Исковое требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «СтройДом» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 22 770 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 233 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

Кассационным определение Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Из пояснений истца следует, что с копией приказа об увольнении его никто не ознакомил, направленное заявление о выдаче заверенной копии приказа об увольнении (л.д. 15) оставлено без удовлетворения.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Доказательств ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи копии приказа суду не представлено, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца количество неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 74,66 дней из расчета 

<

данные изъяты> дней продолжительности полного ежегодного отпуска и 

<

данные изъяты> полных отработанных месяца. Таким образом денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 71 296,33 рублей (81 949,80 руб. – НДФЛ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленному расчету истца сумма выходного пособия составляет 74 279,42 руб. (37 139,71 х 2).

Итого, по расчетам истца работодатель при увольнении должен был выплатить выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 145 575,75 руб.

С учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 47 086 руб. (л.д. 19) просит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 98 489,75 рублей.

Судом направлялись в адрес ответчика запросы о необходимости предоставления сведений об использовании истцом отпуска, а также документов подтверждающих произведения окончательного расчета. Однако никаких документов в адрес суда не было направлено. Стороной ответчика расчет истца не оспорен, доказательств иного не представлено. 

С учетом изложенного, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 98 489,75 руб. при увольнении, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 691,10 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 895,27 рублей, всего 5 586,37 рублей.

Проверив расчет истца, суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 5 586,37 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, ранее взысканной по решению суда.

Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «СтройДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и восстановлении иных нарушенных трудовых прав в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 22 770 рублей.

Как следует из материалов дела, указанные денежные средства были выплачены работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом срока выплаты взысканной по решению суда заработной платы в размере 22 770 руб., требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 2 264,48 руб. в соответствии с представленным расчетом. 

Согласно статье 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истцом получена трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ по почте.

Согласно представленному расчету истца задержка работодателя за выдачу трудовой книжки составляет 

<

данные изъяты> где 

<

данные изъяты> руб. – средний дневной заработок, ДД.ММ.ГГГГ – количество дней.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38 754,48 руб.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", включая ч. 1 ст. 46 названного закона, утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование". Однако, согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ, соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации продолжают осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного федерального закона.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

С учетом подлежащих взысканию сумм, причитающихся работнику при увольнении, у работодателя возникает обязанность предоставить сведения в налоговые и пенсионные органы и уплатить страховые взносы с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей и уплатить страховые взносы и налог НДФЛ с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей.

Вместе с тем, трудовое законодательство включает в себя также законодательство об охране труда, состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (ст. 5 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ работник в письменной форме обращался к работодателю с просьбой выдать справку по форме N182Н, справку формы «Сведения о застрахованных лицах», выписку из раздела 3 «Расчеты по страховым взносам за весь период работы», что подтверждается заявлением, чеком об отправке и описью вложения (л.д.14). Однако данная справка работнику выдана не была. 

В силу требований указанных законов на работодателе (страхователе) лежит обязанность по выдаче работнику в связи с его увольнением ряда документов, связанных с работой. 

Заочным решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (№) постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «СтройДом» предоставить сведения о трудовом стаже ФИО1 за время работы с октября 2019 по декабрь ДД.ММ.ГГГГ предоставить сведения о размере заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ – 382 156,49 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по форме 182н исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ – 382 156,49 рублей.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 411 рублей.

Взыскать с ООО «Стройдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать».

Указанное решение вступило в законную силу и ответчиком не обжаловалось.

С учетом состоявшегося решения суда, заявленные исковые требования о выдаче причитающихся работнику справок также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом указанной правовой нормы и частичного удовлетворения исковыхтребований ФИО1 в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «СтройДом» подлежат взысканию в пользу ФИО1 понесенные им судебные расходы в сумме 347,17 рублей (л.д.3, 16), а также с ООО «СтройДом» в доход бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 98 489,75 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5 586,37 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере в размере 38 754,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 264,48 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» предоставить сведения о доходах ФИО1 с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 справки – раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ – 382 156,49 рублей; справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 800,90 рублей, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ – 382 156,49 рублей, а также справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО1 копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 347,17 рублей.

Взыскать с ООО «Стройдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.