№ 2-376/2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец работала у ответчика в должности менеджера пункта выдачи заказов в (адрес). В данном помещении располагались пункты выдачи заказов «OZON» и «WILDBERRIES». В обязанности истца входило приемка товара, выдача товара клиентам, уборка помещения. График работы с 09.00 часов до 21.00 час. два дня черед два. Допустил к работе представитель ответчика ФИО3 При трудоустройстве была согласована устно оплата в размере 1 600 рублей 00 копеек за смену. В связи с чем, истица просит установить факт трудовых отношений с ответчиком по должности менеджера пункта выдачи заказов в периоды с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек и расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей 00 копеек. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указала, что о данной вакансии узнала от своей подруги, пришла на собеседование, которое проводил от имени ИП ФИО2 - ФИО3 О том, что работает именно у ответчика узнала из документов и договоров с другими сотрудниками, которые работали в данном пункте выдачи. Поднимала вопрос перед ФИО3 л о заключении договора, он ответил, что его только необходимо распечатать, но так этого и не сделал. Исполняла указания ФИО3 о необходимости перейти работать на другой пункт выдачи «OZON» и «WILDBERRIES», подчинялась графику работы. Полагает, что имели место трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в её отсутствие не просила. Ответчик извещался о дате и времени судебного заседания путем направления повесток по месту регистрации и адресам, указанным в исковом заявлении и месту регистрации ответчика. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения». Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что знакома с истцом с августа 2023 при трудоустройстве в пункт выдачи «OZON» и «WILDBERRIES» по (адрес). Узнала о том, что нужны сотрудники на данную работы из объявления на Авито, которое было дано ФИО3 Был выдан договор от имени ИП ФИО2 На пункт выдачи (адрес) пришла в конце августа, работали вместе с истцом, но она уволилась раньше. Ответчика не видела ни разу, все вопросы решал ФИО3

Суд, выслушав пояснения свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (дата), (ОГРНИП (№)). Основным видом деятельности, согласно выписки из ЕГРИП от (дата), является розничная торговля по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. 

В ходе судебного разбирательства стороной истца в обоснование заявленных требований о наличии трудовых отношений представлена переписка в мессенджере «Ватсап» с Виктором, из которой следует, что истец с данным абонентом обсуждает порядок и место выхода на работу в соответствующий пункт выдачи товара, вопросы оплаты за работу и вопросы, связанные с выдачей товара, возврата денег и т.п.

Также истцом представлены доверенность, выданная ИП ФИО2 на получение товара ФИО4 (агентом) от (дата) и агентский договор между ИП ФИО2 и ФИО4 от (дата), согласно которому агент осуществляет юридически значимые действия, направленные на реализацию продукции интернет-магазина контрагентам, при этом ИП ФИО2 гарантировала агенту наличие достаточных документов, позволяющих совершать выдачу товара, полученных из интернет-магазина в течение всего срока действия настоящего договора.

Также истцом представлены доверенность, выданная ИП ФИО2 на получение товара ФИО5 (агентом) от (дата) и агентский договор между ИП ФИО2 и ФИО5 от (дата), согласно которому агент осуществляет юридически значимые действия, направленные на реализацию продукции интернет-магазина контрагентам, при этом ИП ФИО2 гарантировала агенту наличие достаточных документов, позволяющих совершать выдачу товара, полученных из интернет-магазина в течение всего срока действия настоящего договора.

В подтверждение получения оплаты за период работы истец предоставила выписку о движении денежных средств по своему счету в ПАО «ВТБ», согласно которому истец получила от Виктора Викторовича Б. (дата), (дата), (дата) денежные средства.

Анализируя вышеизложенное, имеющиеся в материалах дела документы, пояснения свидетеля ФИО4 и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком по должности менеджера пункта выдачи заказов в периоды с (дата) по (дата) обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Также истцом ФИО1 заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не оформления надлежащим образом трудовых отношений с истцом, невнесения в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве, невыплату ответчиком в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей 00 копеек, что подтверждается квитанцией ООО «ЮК «СОВЕТНИКЪ» от (дата). 

Суд считает, расходы ФИО1 на оплату юридических услуг понесенными в связи с рассмотрением данного гражданского дела и как следствие этому подлежащими удовлетворению и взысканию в полном объеме с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. 

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 по должности менеджера пункта выдачи заказов в периоды с (дата) по (дата).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП (№)) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.