Дело № 2 –363 / 2020

УИД 16RS0035-01-2020-000173-08

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г.Азнакаево 

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исламова Р.Г., 

при секретаре Зиннуровой Р.Р.,

с участием прокурора – помощника Азнакаевского городского прокурора Фатхутдиновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Транснефть-Прикамье» о взыскании единовременной денежной выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Прикамье» о взыскании единовременной денежной выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с 11.01.2001 по 14.03.2017 истец состоял в трудовых отношениях с Альметьевским районным нефтепроводным управлением (филиал АО «Транснефть- Прикамье» (прежнее наименование ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы») (далее - АРНУ), где работал машинистом бульдозера, и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. В результате длительной работы в АРНУ истец подвергался воздействию вредных производственных факторов, в результате чего у него развилось профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты>, о чем 24.06.2014 ООО «Центр медицинского осмотра» известила работодателя. Истец был обследован в Республиканском центре профпатологии М3 РТ (далее - РЦПП) на предмет выявления у него профессиональных заболеваний. 17.02.2015 было проведено заседание экспертного совета РЦПП М3 РТ №42, где ему впервые было установлено профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты>. На основании длительного стажа работы в профессии машиниста бульдозера и тракториста, в условиях превышения эквивалентного уровня шума до 3,4 дБ А по данным санитарно- гигиенической характеристики условий от 31.07.2014 № 3, заключений сурдологов, данных медицинских осмотров и амбулаторной карты была установлена связь заболевания с профессией. 26.06.2015 составлен акт о случае профессионального заболевания. В п. 18 указано, что причиной возникновения профессионального заболевания является длительное, в течение 27 лет воздействие на организм вредных производственных факторов: производственного шума превышающего эквивалентные уровни звука до 3,4 дБА, которое возникло в результате несовершенства трактора для выполнения работ. Согласно акту о случае профзаболевания, причинителем вреда является АО «Транснефть-Прикамье» АРНУ нефтеперекачивающая станция «Азнакаево». Вина работника в получении профессионального заболевания отсутствует. 07.10.2015 состоялось судебное заседание Авиастроительного районного суда г. Казани, на котором рассматривалось гражданское дело № 2-3814/2015 по исковому заявлению АО «Транснефть-Прикамье» к ОАО «Городская клиническая больница №12» РЦПП М3 РТ о признании недействительным заключения экспертного совета РЦПП об установлении истцу профзаболевания. Решением суда в удовлетворении исковых требований АО «Транснефть-Прикамье» было отказано. Также 12.11.2015 состоялось судебное заседание Вахитовского районного суда г.Казани, на котором рассматривалось гражданское дело № 2-12779/2015 по аналогичному исковому заявлению АО «Транснефть-Прикамье» к УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РТ, ООО «Центр медицинского осмотра», ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ. Решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Согласно справке о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах от 30.05.2018 № 0564634 истцу впервые было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности бессрочно. Частичная утрата профессиональной трудоспособности была установлена истцу в период действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2017-2019 г.г. В соответствии с п.7.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности – 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты. Утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу впервые 30.05.2018, то есть в период действия Отраслевого соглашения за 2017-2019г.г. Согласно Приказу № 649-В от 14.09.2018 от Филиала № 2 ГУ - РО ФСС РФ по РТ истцу была назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием в размере 9 636 руб. 85 коп. В соответствии с Постановлением Кабинетаминистров Республики Татарстан от 26.07.2018 № 604 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за II квартал 2018 года, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2018г. составила 9 356 рублей. Таким образом, единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, подлежащая выплате составляет: 9 356 руб. х 30 = 280 680 руб. - 9 636,85 руб. = 271 043 руб. 15 коп. Истец считает, что невыплата единовременного пособия по Отраслевому соглашению нарушает его конституционные права. Нарушение его законных прав, безусловно, причинило ему дополнительные нравственные страдания и переживания от осознания неправомерности действий работодателя. С 06.02.2019 по 13.02.2019 истец прошел очередное обследование в отделении РЦПП М3 РТ. Согласно медицинскому заключению ВК РЦПП № 182 от 12.02.2019 истцу уже установлен был диагноз 

<

данные изъяты> (заболевание профессиональное подтверждается повторно), имеется прогрессирование заболевания, противопоказана работа с шумом. Кроме того, согласно справке о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах от 27.05.2019 №0564634 степень утраты профессиональной трудоспособности истца составила уже 30 % бессрочно. Просит взыскать с ответчика единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере 271 043 руб., компенсацию морального вреда, причиненного получением профессионального заболевания в размере 700000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика, АО «Транснефть-Прикамье» ФИО2 в ходе судебного заседания иск не признала, просила в удовлетворении отказать.

Представители третьих лиц, Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, ТО Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан в Бугульминском, Азнакаевском, Бавлинском, Ютазинском районах в суд не явились, были извещены.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.55-56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В рамках рассматриваемого гражданского дела судом установлено, что истец ФИО1 с 11.01.2001 по 14.03.2017 состоял в трудовых отношениях с Альметьевским районным нефтепроводным управлением (филиал АО «Транснефть- Прикамье» (прежнее наименование ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы») (далее - АРНУ), где работал машинистом бульдозера.

Согласно медицинскому заключению экспертного совета Республиканского центра профпатологии (РЦПП) М3 РТ №42 от 17.02.2015, истцу впервые было установлено профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты>

Указанный диагноз повторно подтверждается выписками из медицинской карты стационарного больного, согласно которым истец находился на обследовании и лечении в отделении РЦПП с 26.02.2016 по 10.03.2016, с 06.02.2017 по 17.02.2017, с 21.02.2018 по 06.03.2018, с 06.02.2019 по 13.02.2019.

Согласно справке МСЭ-2006 о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах от 30.05.2018 №0564634 степень утраты профессиональной трудоспособности истца ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием составляет 10 % бессрочно.

Актом о случае профессионального заболевания от 26.06.2015 установлено, что заболевание ФИО1 

<

данные изъяты> является профессиональным. Трудоспособен в своей профессии в СИЗ. Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре. Ранее установленное профессиональное заболевание отсутствует. Профессиональное заболевание возникло в результате несовершенства оборудования (трактора) при выполнении работ, генерирующих производственный шум, превышающий эквивалентные уровни звука до 3,4 дБА (по данным санитарно-гигиенической характеристики условий труда №3 от 31 июля 2014г.). Наличие вины работника нет.

Согласно справке МСЭ-2006 о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах от 27.05.2019 №0564898 степень утраты профессиональной трудоспособности истца ФИО1 составила 30 % бессрочно.

Приказами филиала №2 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике от 14.09.2018 №№649-В, 650-В, 651-В, от 01.07.2019 №№399-В, 400-В истцу ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 17.02.2015 в период работы в АО «Транснефть-Прикамье» произведена выплата: единовременная страховая выплата в сумме 9636 руб. 85 коп., с 01.09.2018 ежемесячная страховая выплата в сумме 5650 руб. 96 коп., недополученная за период с 30.05.2018 до 01.09.2018 сумма в размере 17317 руб. 46 коп., с 01.07.2019 ежемесячная страховая выплата в сумме 17681 руб. 86 коп., недополученная за период с 08.05.2019 до 01.07.2019 сумма в размере 20914 руб. 03 коп. 

Вступившим в законную силу решением Авиастроительного районного суда города Казани Республики Татарстан от 07.10.2015 в удовлетворении иска акционерного общества «Транснефть-Прикамье» к ОАО «Городская клиническая больница № 12» Республиканскому центру профпатологии Министерства здравоохранения РТ о признании недействительным заключения экспертного совета Республиканского центра профпатологии (ЭС РЦПП) отказано.

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 12.11.2015 в удовлетворении иска Акционерного общества «Транснефть-Прикамье» к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан, Обществу с ограниченной ответственностью «Центр медицинского осмотра», Государственному учреждению Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании Акта №1 о случае профессионального заболевания от 26 июня 2015г. об установлении у ФИО1 профессионального заболевания недействительным отказано.

При оценке доводов истца и представленных доказательств, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.ст. 60, 61 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Данные отношения регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 26 января 2010 года "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Из исследованных материалов гражданского дела факт получения истцом профессионального заболевания установлено. Вины самого истца в получении данного заболевания не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт причинения истцу морального вреда вследствие необеспечения ответчиком здоровых и безопасных условий труда установлен.

С учетом обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика АО «Транснефть-Прикамье» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В части удовлетворения иска о взыскании единовременной выплаты суд правовых оснований не находит, поскольку ответчик отказался от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы, что подтверждается ответами Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 18.02.2020, Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства от 17.03.2020, а также письмом ответчика направленным в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ об отказе от предложения о присоединении к Отраслевому соглашению, информационным письмом о получении письма. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Транснефть-Прикамье» о взыскании единовременной денежной выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Транснефть-Прикамье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Транснефть-Прикамье» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. в доход бюджета Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение месяца.

Судья: Исламов Р.Г.