Дело №2-2487/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Бузылевой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2487/18 по иску ФИО4 ФИО10 к ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО11 о взыскании денежных средств, возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 ФИО12 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит обязать работодателя уведомить ее о предстоящем сокращении согласно статье 180 ТК РФ, инициировать процедуру расторжения с ней трудового договора на основании п.1 ст.81 ТК РФ, выдать в день увольнения трудовую книжку с отметками, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ с отметкой о расторжении трудового договора, взыскать выходное пособие по ст.178 ТК РФ в размере №, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за № дней в размере №, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за № дня в размере №, взыскать компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора в размере №, обязать выдать справки о заработной плате по форме 182Н и по форме 2НДФЛ в двух экземплярах, взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО4 ФИО13 работает в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «

<

данные изъяты>». По настоящий момент она находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет, ФИО4 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком у нее родился второй ребенок ФИО4 ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ДД.ММ.ГГГГ. она встала на учет по беременности в ГБУЗ МО «

<

данные изъяты>, также ей был открыт листок временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к генеральному директору ООо «

<

данные изъяты>» с просьбой принять заявления о прерывании текущего отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также выплате ей единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. В приеме заявлений ей было отказано, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. она отправила почтой ценное письмо с вложенными заявлениями. Кроме того, ответчиком по ее просьбе ей не выданы справки о заработной плате формы 182 Н и 2НДФЛ.

Истец ФИО4 ФИО16 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что она работала в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору ее оклад составляет № рублей. В настоящее время в отношении ООО «

<

данные изъяты>» ведется конкурсное производство, однако до настоящего времени ее не уведомили о предстоящем сокращении, не расторгли с ней трудовой договор, не выдали трудовую книжку и не произвели необходимые выплаты. Ей не выплатили выходное пособие в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (№ дней отпуска) в размере № рублей № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (№ дня отпуска) в размере № рубль, компенсацию за преждевременное расторжение договора в размере № рубля № копейки. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал. В представленных суду письменных пояснениях указал, что ФИО4 ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ. была уведомлена наряду со всеми сотрудниками о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако отказалась подписывать уведомление, о чем был составлен акт. Учитывая изложенное, он возражает против взыскания в пользу истца компенсации за преждевременное расторжение договора в размере № рубля № копейки. Также он возражает против взыскания компенсации морального вреда. Против выплаты выходного пособия в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней (период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере №, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № не возражает. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суду не представлено документов, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу требований ст. ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.181 Трудового Кодекса РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО3 принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой № (л.д. №). Согласно представленному трудовой договору должностной оклад ФИО3 составляет № рублей. 

Перемена фамилии ФИО6 на ФИО9 подтверждено свидетельством о заключении брака (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО3 родился ребенок- дочь ФИО2 (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 встала на учет по беременности на сроке № недель 

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был открыт листок нетрудоспособности № (л.д. №). 

ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО3 родился ребенок- дочь ФИО1 (л.д. №). 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 открыт листок нетрудоспособности № на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 направила в адрес ООО «

<

данные изъяты>» заявление о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности, заявление о прерывании текущего отпуска и предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ. решением № Единственного участника ООО «

<

данные изъяты>» принято решение о ликвидации ООО «

<

данные изъяты>» (л.д. №).

Сведения о ликвидации ООО «

<

данные изъяты>» внесены в лист записи ЕГРЮЛ (л.д. №).

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.ООО «

<

данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «

<

данные изъяты>» открыто конкурсное производство сроком на ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утвержден ФИО8 (л.д. №).

В нарушение требований ст.84.1 Трудового Кодекса РФ ФИО3 не была ознакомлена под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора, что подтверждено отсутствием подписи ФИО3 в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ. о ликвидации предприятия (л.д. №). 

Трудовая книжка с записью об основании и о причине прекращения трудового договора ФИО3 выдана не была. Также по просьбе ФИО3 ей не были выданы справки о заработной плате формы 182Н и 2 НДФЛ. Расчет с ФИО3 в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ произведен не был.

Истец ФИО3 просит взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» выходное пособие в размере № рубля № копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рубль № копеек, компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора в размере 29702 рубля 82 копейки.

ФИО3 была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Так, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей полагается отпуск в количестве 10 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № календарных дня. 

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей № копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - № рубль № копеек.

Компенсация за преждевременное расторжение договора составляет №.

Представленный истцом расчет суд признает арифметически верным и правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен. 

В представленных письменных пояснениях представитель ответчика не возражает против взыскания в пользу ФИО3 выходного пособия в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ календарных дней (период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере №, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рубль № копеек. 

Доводы представителя ответчика о том, что в пользу ФИО3 не подлежит взысканию компенсация за преждевременное расторжение договора в размере №, так как ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. была уведомлена о предстоящем увольнении, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. 

В уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ. о предстоящем увольнении в связи ликвидацией предприятия отсутствует подпись ФИО3 Со слов ФИО3, в день, когда сотрудников знакомили с данным уведомлением, а именно ДД.ММ.ГГГГ., она находилась на стационарном лечении, в связи с чем не могла быть ознакомлена с данным уведомлением.

Таким образом, требования ФИО3 в данной части обоснованные и подлежат удовлетворению. 

ФИО3 просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере № рублей, в связи с незаконными действиями и бездействием работодателя. Моральный вред выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, что привело к последующим тяжелым родам и длительному лечению.

С учетом обстоятельств дела, установленных судом, положений ст. ст. 151, 1100 ГК РФ, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере № рублей суд полагает завышенной и не обоснованной.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Наро-Фоминского района Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме №.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО18 к ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО23 о взыскании денежных средств, возложении обязанности удовлетворить частично.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО19 уведомить ФИО4 ФИО21 о досрочном расторжении трудового договора.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО20 выдать ФИО4 ФИО22 трудовую книжку с отметкой о расторжении договора на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

ООО «Комильфо» в лице конкурсного управляющего ФИО5 ФИО24 выдать ФИО4 ФИО25 справки о заработной плате по форме 182Н и по форме 2НДФЛ за период 2015-2018г. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО4 ФИО26 выходное пособие в размере № (№) рубля № (№) копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № (№) рублей № (№) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № №) рубль № копеек, компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора в размере № рубля № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета в размере № копейки. 

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Бузылева Н.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.