Дело № 2-29/2018

Поступило в суд 13.12.2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2018 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Отт С.А., 

при секретаре Шмидт И.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указал следующее. Истец был принят в ООО «СеверТрансСтрой» в качестве мастера согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. За отработанное время ему начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб., с чем он не согласен. Пункт 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ противоречит «Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2018 годы» и иным Региональным законам о труде. Согласно ст. 9 ТК РФ «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Расчет заработной платы производится согласно ТК РФ и других законодательных актов. Согласно отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы от 3 апреля 2017 г. (Настоящее Отраслевое соглашение зарегистрировано в Роструде

№ 10/17-20

г. Регистрационный

28 апреля 2017

) по пункту 3.1. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации; а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Прожиточный минимум в Красноярском крае на 3 квартал 2017 (актуальный) установлен постановлением Правительства. Красноярского края от 11.10.2017 № 609-п. Вторая группа территорий Красноярского края (муниципальные районы: Богyчанский Енисейский, Мотыгинский) для трудоспособного населения его размер составляет 13736 руб. Согласно Приложению 1 к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 – 2020 годы, коэффициент межотраслевого соотношения по отношению к тарифной ставке на СМР для рабочих 1 разряда, занятых на строительно-монтажных и ремонтно – строительных работах составляет 1,0. Из данных документов следует, что тариф рабочего 1 разряда составляет 

<

данные изъяты>. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно - квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:

от 12 мая 1992 г. № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"; от 06 июня 1996 г. № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". Ставка мастера приравнивается к 6-11 разряду рабочего. Из таблицы № 3 межразрядный тарифный коэффициент составляет от 1,8-2,05. В приложении 3 к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017 - 2020 годы указано, что тарифный коэффициент по 6 тарифному разряду составляет 1,8. Следовательно минимальный размер ставки мастера должен быть: 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб., а без районного коэффициента 

<

данные изъяты> руб. В форме 2-НДФЛ все выплаты по заработной плате отнесены к коду 

<

данные изъяты>. Премиальные выплаты следует отнести к коду 

<

данные изъяты> или 

<

данные изъяты>. Компенсацию за неиспользованный отпуск к коду 

<

данные изъяты> Трудовая книжка выслана истцу ДД.ММ.ГГГГ, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, вынужденный прогул по вине ООО «СеверТрансСтрой» составляет 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Сумма за вынужденный прогул оплачивается из расчета средней заработной платы и составляет 

<

данные изъяты> руб. Расчетный листок начисленной и выплаченной заработной платы никем не подписан. Истец неоднократно обращался к ответчику в лице директора 

<

данные изъяты> с просьбой урегулировать данный вопрос и выдать ему соответствующие документы, но ответа не получил. Сложившаяся обстановка угнетающе подействовала на истца: хроническая бессонница, раздражительность, постоянные головные боли, невозможность устроиться на новую работу в течении месяца, и, как следствие, отсутствие средств к существованию. Просит с учетом уточнённых исковых требований взыскать с ответчика в его пользу заработную в сумме 120233,52 руб., денежную компенсацию за вынужденный прогул в сумме 17636,98 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1516,95 руб., компенсацию моральную компенсацию вреда, причиненного ответчиком, в сумме 60000 руб. и обязать ответчика произвести все начисления на фонд оплаты труда в пенсионный фонд, подоходный налог и перечислить причитающиеся налоги в бюджет, выдать все положенные документы при увольнении работника согласно трудовому и иных законодательств о труде (СЗВ-К, РСВ, справка по форме 182-н с учетом внесенных изменений приказом Минтруда России от 03.01.2017 № 1н.).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил представителя ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования уточнила и поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, в письменных возражениях указала, что свои требования истец мотивирует тем, что трудовой договор с ним заключён не был, в связи с чем начисление заработной платы должно производиться исходя из тарифной ставки установленной отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 гг. Доводы истца голословны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключён срочный трудовой договор № согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30 %. Согласно п. 3.4. договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, положением о премировании работников ООО «СеверТрансСтрой», с которым работник ознакомлен при подписании договора. На основании личного заявления работника, трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно начислялась заработная мата в размере согласованном сторонами в трудовом договоре, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года, списками перечисляемой в банк зарплаты, платежными ордерами. На текущую дату задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы отсутствует. Работник был уволен по собственному желанию согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что отдел кадров работодателя территориально находится в 

<

адрес>, о чем истцу доподлинно известно, трудовая книжка была направлена отделом кадров общим реестром кадровых документов посредствам курьерской почты в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ и получена секретарём в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день трудовая книжка была направлена в адрес истца. В части взыскания суммы компенсации морального вреда считает, что истец не предоставил доказательств, свидетельствующих о действиях (бездействиях) ответчика, повлекших причинение истцу нравственных или физических страданий в период действия заключенных между сторонами гражданско-правовых договоров. 

Третье лицо – временный управляющий ФИО4, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не уведомил суд об уважительных причинах неявки. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные.с ними отношения. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «СеверТрансСтрой» основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 17-31). 

Согласно копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность мастера строительных и монтажных работ в производственный участок ООО «СеверТрансСтрой» на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 91), ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии с п. 3.2. районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, в соответствии с п. 3.3. надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 

<

данные изъяты> % в месяц. Согласно пункту 3.6. заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СеверТрансСтрой». Согласно п. 4.1 указанного договора работнику устанавливается режим рабочего времени 40 часов в неделю, выходными днями являются суббота и воскресение. Данный трудовой договор подписан ФИО1, и ему вручен один экземпляр трудового договора, о чём имеется подпись ФИО1 

Согласно резолюции на заявлении о приеме на работу и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца (л.д. 73-76, 91).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «СеверТрансСтрой» расторгнут по инициативе работника по п. 

<

данные изъяты> ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13, 89), что подтверждается его заявлением о увольнении с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88). Трудовая книжка на имя ФИО1 была направлена курьерской почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью документов для ОК (л.д. 86-87). Согласно уведомлению о вручении ФИО1 получил трудовую книжку посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается (л.д. 92). Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> календарных дней (л.д. 105).

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «СеверТрансСтрой», ФИО1 просит предоставить отпуск без содержания со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, данное заявление было направлено адресату посредством электронной почты, что подтверждается отчетом о доставке (л.д. 100-102).

Журналами учета отработанного времени подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически отработал 

<

данные изъяты> дней, 

<

данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 

<

данные изъяты> дней, 

<

данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 

<

данные изъяты> день

<

данные изъяты> часов (л.д. 36-38). 

Фактически отработанное истцом время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчётными листками, из которых усматривается, что истец работал по установленному графику, начисление истцу заработной платы производилось за фактически отработанное ем время, в данных расчетных листках содержится указание на то, что истцу ежемесячно производилась зачисление заработной платы по тарифной ставке (оклад), 30 % районный коэффициент.

Согласно справке формы 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год, выданной ООО «СеверТрансСтрой», за период с ДД.ММ.ГГГГ года доход ФИО1 составил 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). За указанный период истцу было выплачено ответчиком 

<

данные изъяты> руб.). При увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ФИО1 ответчиком произведен не был (л.д. 40, 41). 

Справкой о состоянии вклада ФИО1 

<

данные изъяты> подразделение № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ произведены операции по зачислению заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена операция по зачислению заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена операция по зачислению заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 46-47).

Справкой о состоянии вклада ФИО1 

<

данные изъяты> подразделение № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ произведена операция по зачислению заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (компенсация отпуска при увольнении за 

<

данные изъяты> дней) (л.д. 45).

Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не представлено.

Согласно отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы от 3 апреля 2017 г. п. 3.1. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации; а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Прожиточный минимум в Красноярском крае на 3 квартал 2017 установлен постановлением Правительства. Красноярского края от 11.10.2017 № 609-п. Вторая группа территорий Красноярского края (муниципальные районы: Богyчанский Енисейский, Мотыгинский) на душу населения составляет 13080 руб., для трудоспособного населения 13736 руб. Согласно Приложению 1 к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 – 2020 годы, коэффициент межотраслевого соотношения по отношению к тарифной ставке на СМР для рабочих 1 разряда, занятых на строительно-монтажных и ремонтно – строительных работах составляет 1,0. Таким образом судом установлено, что тариф рабочего 1 разряда должен составлять 

<

данные изъяты> руб./мес. 

<

данные изъяты>). В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно - квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России от 12..05.1992 № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"; от 06.06.1996 № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". Ставка мастера приравнивается к 6-11 разряду рабочего. В приложении 3 к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017 - 2020 годы указано, что тарифный коэффициент по 6 тарифному разряду составляет 1,8. Следовательно минимальный размер ставки мастера должен составлять 

<

данные изъяты> руб., (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты>),без районного коэффициента 

<

данные изъяты> руб.

Как установлено судом, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, журналам учета отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ года, расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 

<

данные изъяты> часов, в том числе в праздничные и выходные дни 

<

данные изъяты> всего 

<

данные изъяты> часов. Норма часов по производственному календарю при 

<

данные изъяты> часовой рабочей недели за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> часа при норме 

<

данные изъяты> часов. Тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> рублей х 

<

данные изъяты> руб. Переработка часов составила 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты>), в том числе за выходные дни 

<

данные изъяты> часов и за рабочие дни 

<

данные изъяты> часов. Размер переработки составил за первые 2 часа в полуторном размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.). За последующие в двойном размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.) За выходные дни в двойном размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.). Всего переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> рублей ( 

<

данные изъяты>). Заработная плата по тарифу за 

<

данные изъяты> часов составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты>). Премия за отработанное время в 

<

данные изъяты> года принимается по расчетам ООО «СеверТрансСтрой» в размере 

<

данные изъяты> руб. Данную сумму премии стороны не оспаривают. Районный коэффициент в учетом местности составляет 30 % и должен составлять 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>) х 

<

данные изъяты>. Всего должно быть начислено 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> рублей, согласно расчетам ответчик не начислил ФИО1 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>). 

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 

<

данные изъяты> часов, в том числе в праздничные и выходные дни 

<

данные изъяты> всего 

<

данные изъяты> часов. Норма часов по производственному календарю при 

<

данные изъяты> часовой рабочей недели за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> часов. Тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> рублей х 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб. Переработка часов составила 

<

данные изъяты> часа (

<

данные изъяты>), в том числе за выходные дни 

<

данные изъяты> часов и за рабочие дни 

<

данные изъяты> часа. Размер переработки составил за первые 2 часа в полуторном размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> час. х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.). За последующие в двойном размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.) За выходные дни в двойном размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.). Всего переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Заработная плата по тарифу за 

<

данные изъяты> часов составляет 

<

данные изъяты> Премия за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года принимается по расчетам ООО «СеверТрансСтрой» в размере 

<

данные изъяты> руб. Данную сумму премии стороны не оспаривают. Районный коэффициент в учетом местности составляет 30 % и должен составлять 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>) х 

<

данные изъяты>. Всего должно быть начислено 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> рублей, согласно расчетам ответчик не начислил ФИО1 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 

<

данные изъяты> часов, в том числе в праздничные и выходные дни 

<

данные изъяты> всего 

<

данные изъяты> часов. Норма часов по производственному календарю при 

<

данные изъяты> часовой рабочей недели за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> часов. Тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> рублей х 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> руб. Переработка часов составила 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты>), в том числе за выходные дни 

<

данные изъяты> часов и за рабочие дни 

<

данные изъяты> часов. Размер переработки составил за первые 2 часа в полуторном размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> час. х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.). За последующие в двойном размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.) За выходные дни в двойном размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> часов х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> руб.). Всего переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>). Заработная плата по тарифу за 

<

данные изъяты> часов составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Премия за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года принимается по расчетам ООО «СеверТрансСтрой» в размере 

<

данные изъяты> руб. Данную сумму премии стороны не оспаривают. Районный коэффициент в учетом местности составляет 30 % и должен составлять 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>) х 

<

данные изъяты>. Всего должно быть начислено 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> рублей, согласно расчетам ответчик не начислил ФИО1 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

За отработанное ФИО1 время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил 

<

данные изъяты> дней за неиспользованный отпуск, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Фонд оплаты труда за отработанное истцом время составил 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>), в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> рублей, согласно расчетам ответчик не начислил ФИО1 

<

данные изъяты> рубль (

<

данные изъяты>).

Таким образом ФИО1 должно было быть начислено за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>), ответчиком фактически начислено 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>), сумма недоначисленной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>), из которой 

<

данные изъяты> рублей составляет сумма подоходного налога с заработной платы, всего подлежит доначислению сумма в размере 

<

данные изъяты> рубля. 

Как установлено судом и не оспорено сторонами, за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было начислено 

<

данные изъяты> рублей, к выплате 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено на банковский счет истца 

<

данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было начислено 

<

данные изъяты> рублей, к 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено на банковский счет истца 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислено на банковский счет истца 

<

данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было начислено 

<

данные изъяты> рублей, к выплате 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено на банковский счет истца 

<

данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, к выплате 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено на банковский счет истца 

<

данные изъяты> руб. Всего начислено 

<

данные изъяты> руб., к выплате 

<

данные изъяты> руб., выплачено 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 

<

данные изъяты> дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 

<

данные изъяты> числа текущего месяца в размере 40 % от всей суммы, за вторую половину месяца – 

<

данные изъяты> числа, следующего за расчетным месяцев в размере 

<

данные изъяты> от всей начисленной суммы. Судом установлено, что задержка выплаты заработной плату ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> руб.. За первую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> руб., за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> руб. С суммы 

<

данные изъяты> за 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с суммы 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За первую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> руб., за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Расчет при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года составил в сумме 

<

данные изъяты> в количестве 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 % сумма компенсации за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,5 % сумма компенсации за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб.(

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 8,25 % сумма компенсации за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> сумма компенсации за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), сумма компенсации за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). Всего сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). 

Судом установлено, что согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО1 выслана ДД.ММ.ГГГГ, вынужденный прогул по вине ООО «СеверТрансСтрой» составил 

<

данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчету, сумма за вынужденный прогул составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> (дни вынужденного прогула) х (

<

данные изъяты> (фонд оплаты труда) / 

<

данные изъяты> (количество отработанных дней))

Поскольку сторонами не представлено доказательств того, что соглашением между ними в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ установлен размер компенсации морального вреда, который возмещается работнику в случае причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд взыскивает с ответчика в порядке ст. 151 ГК РФ в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, полагая, что данная сумма соразмерна причиненному вреду с учетом длительного периода задержки выплаты заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120233,52 рубля, оплата за вынужденный прогул в размере 17636,98 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 1516,95 рублей, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, всего 169387,45 рублей, а также следует обязать ответчика произвести все начисления на фонд оплаты труда в пенсионный фонд, подоходный налог и перечислить причитающиеся налоги в бюджет, выдать все положенные документы при увольнении работника согласно трудовому и иных законодательств о труде (СЗВ-К, РСВ, справка по форме 182-н с учетом внесенных изменений приказом Минтруда России от 03.01.2017 № 1н.).

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 4287,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120233,52 рубля, оплату за вынужденный прогул в размере 17636,98 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1516,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего 169387,45 рублей и обязать ответчика произвести все начисления на фонд оплаты труда в пенсионный фонд, подоходный налог и перечислить причитающиеся налоги в бюджет, выдать все положенные документы при увольнении работника согласно трудовому и иных законодательств о труде (СЗВ-К, РСВ, справка по форме 182-н с учетом внесенных изменений приказом Минтруда России от 03.01.2017 № 1н.).

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 4287,75 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца через Ордынский районный суд Новосибирской области. 

Судья С.А. Отт