№ 2-1429/2020

64RS0043-01-2020-001764-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А., 

при помощнике судьи Королевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ИП ФИО9, третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств, в обоснование которого указала, что она работала с 15.12.2017 у ИП ФИО2 по адресу: г. Саратов, 

<

адрес> в магазине одежды и обуви продавцом-консультантом по трудовому договору № от 15.12.2017. 25.03.2020 истец не работает, трудовые отношения прекращены. В связи с введением режима самоизоляции, работодатель был обязан отправить работников на самоизоляцию с сохранением заработной платы. Истец встала на учет в центр занятости, однако выплаты составили 1500,00 рублей, поскольку ИП ФИО2 не производил отчислений. Просит обязать ИП ФИО2 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 ч. 1 ТК РФ в общем размере 45000,00 рублей, из расчета по 15000,00 рублей в год за 2018-2020 годы. Выплатить компенсацию морального вреда в сумме 45390,0 рублей, в соответствии со ст. 327 ТК РФ. Оформить и внести запись в трудовую книжку, произвести все перечисления во все фонды: ПФР в размере 89100,00 рублей, ФНС в размере 52650,00 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Суду пояснила, что вставая на учет в качестве безработной, ей стало известно, что не была официально оформлена, то есть на нее никакие отчисления работодатель не делал, при увольнении трудовую книжку не выдал. 25.03.2020 трудовые отношения прекратились, началась самоизоляция, она ушла. Полагает 25.03.2020 – днем увольнения по соглашению с работодателем. Факт трудовых отношений подтвержден трудовым договором. На протяжении всего периода работы в отпуск она не ходила, заработная плата составила 15000,00 рублей. 

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а также иных лиц, надлежаще извещенных.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что между ИП ФИО9 и ФИО3 был заключен 15.12.2017 трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в магазин на должность продавец-консультант с 15.12.2017. Место работы определено: г. Саратов, ул. 

<

адрес>. Работнику устанавливается 10-часовой рабочий день. 

Согласно п. 2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии с п. 2.4. Работодатель осуществят обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работника. 

Из п. 3.1 договора следует, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 15000,00 рублей.

Согласно свидетельству о заключении брака №, ФИО1 присвоена фамилия ФИО3, после расторжения брака (свидетельство о расторжении брака №) ФИО3 присвоена фамилия ФИО1.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отчисления на имя ФИО1 ИП ФИО2 не производились. 

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 8 по Саратовской области, в период постановки ИП ФИО2 на учете в ИФНС России по Фрунзенскому районе г. Саратова налогоплательщик не являлся работодателем. Расчеты по форме 6-НДФЛ и страховым взносам за период 2017, 2018, 2019 не представлялись. 

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая то обстоятельство, что между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, в котором изложены все необходимые требования, предъявляемые к его заключению, договор не аннулирован стороной ответчика в установленном законом порядке, тем самым между сторонами было достигнуто согласие на исполнение истцом должностных обязанностей по должности продавец-консультант, то суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Истец суду пояснила, что с 25.03.2020 не работает в ИП ФИО2, трудовые отношения прекращены по соглашению между сторонами.

Дату начала и дату окончания трудовых отношений суд полагает возможным определить исходя из доказательств, а также на основании объяснений самого истца. 

Такие объяснения в силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ являются относимыми и допустимыми доказательствами, косвенно подтверждаются иными исследованными судом доказательствами, не опровергнуты стороной ответчика. 

В этой связи суд считает установленным то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли 15.12.2017, а были прекращены 25.03.2020.

Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Учитывая пояснение истца об отсутствии оформленной ответчиком трудовой книжки, суд приходит к выводу, с учетом доказанности факта работы истца у ответчика, что на работодателя в силу закона была возложена обязанность по оформлению трудовой книжки, в связи с этим требования истца об оформлении и внесении записей в трудовую книжку являются обоснованными, поскольку работодатель, будучи экономически более сильной стороной существенно нарушил трудовые права работника, не оформив трудовую книжку в установленном законом порядке, чем лишил его права отразить все периоды трудовой деятельности в трудовой книжке, которая в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В ином порядке разрешить такие требования в настоящий момент не представляется возможным.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, средний дневной заработок Бобковой составляет иные данные рублей (иные данные 

Сведения о том, что ФИО1 использовала отпуск в соответствующих периодах, либо получала компенсацию за неиспользованный отпуск, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлены. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере – иные данные,8 рублей (иные данные).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы в связи с не выплатой компенсацией за неиспользованный отпуск, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере иные данные руб.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме. 

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены. 

Кроме того, из материалов дела следует, что ответчиком не производились отчисления на работника в соответствии с действующим законодательством, вопреки положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств исполнения ответчиком обязанности по расчету и своевременной уплате страховых взносов в материалы дела также не представлено.

С учетом изложенного, суд находит обоснованным требования иска об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования Российской Федерации за указанный в иске период, а именно 15.12.2017-25.03.2020, поскольку на работодателя возложена эта обязанность в силу положений п. 1 ст. 15 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ от 01 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», НК РФ. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме иные данные руб. в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО9 в пользу ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные рублей, компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

Обязать ИП ФИО9 оформить ФИО8 трудовую книжку и внести запись о трудоустройстве в качестве продавца-консультанта с 15.12.2017 и запись об увольнении работника на основании пункта ст. 78 Трудового кодекса РФ с 25.03.2020.

Обязать ИП ФИО9 произвести расчет, начисление и перечисление на ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подоходного налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО9 в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере иные данные рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено 02.08.2020.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина