№ 50RS0046-01-2025-005107-52

Дело №2-508/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 19 марта 2026 года.

Мотивированное решение составлено 27 марта 2026 года.

г. Ступино Московской области 19 марта 2026 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре судебного заседания Каревой С.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни (суббота и воскресенье) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216157,84 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 24378,74 рублей, денежных средств за увеличение объема работы в размере 514819,25 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № судом установлено, что его выходными днями являются суббота и воскресенье, соответственно за работу в выходные дни ему положена оплата в двойном размере в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ. О том, что у него сменный график работы, работодатель не сообщал и с истцом не обсуждал. Кроме этого, истец работает в ГБУЗ МО СКБ в должности врача приемного отделения – врача-терапевта; приемное отделение занимается оформлением историй болезни и проводится осмотр пациентов перед госпитализацией в стационар и амбулаторный осмотр самообратившихся и экстренных пациентов. За сутки может обратиться до 150 человек и физически осмотреть такое количество человек не возможно, однако дополнительные ставки не вводятся. Кроме этого, в терапевтическом отделении отсутствует штатный терапевт, в связи с чем, истцу, как врачу-терапевту приемного отделения приходится осматривать пациентов в терапевтическом отделении. Также, за это время, в приемное отделение могут привезти людей на медицинское освидетельствование, которое занимает от 20 минут. Таким образом, истцом выполняется дополнительная работа, которая работодателем не оплачивается.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.41-42, 226-228).

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в силу нижеследующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.17-29).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой (контракт) № № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в МБУЗ «СЦРКБ» (в настоящее время – ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница») на должность врача приемного отделения в приемное отделение стационара (л.д.148-150).

В своих исковых требованиях истцом ставится также вопрос о взыскании доплаты за работу в выходныедни (субботу и воскресенью).

Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что у него сменный режим рабочего времени, однако решением Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» об обязании установить должностной оклад в соответствии с Постановлением правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, об обязании выплатить денежные средства, судом установлено, что его выходными днями являются суббота и воскресенью (абзац третий решения суда), в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положена оплата в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При сменном графике работы, выходные дни медицинским работникам предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели (согласно утвержденному графику работы), а, следовательно, и оплата труда производится в обычном размере.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Московской области «СКБ» утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.160-204) врачу приемного отделения - врачу-терапевту установлены 2 режима работы, как пятидневная рабочая неделя, так и сменный режим. Законодательство не запрещает закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка несколько режимов рабочего времени для разных категорий работников или в зависимости от особенностей деятельности организации.

Так, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (обычно суббота и воскресенье) подходит для учреждений, где медицинская помощь оказывается в дневное время и не требует круглосуточного присутствия персонала. В таком режиме продолжительность ежедневной работы определяется путём деления установленной недельной нормы на количество рабочих дней.

Для медицинских работников, включая врачей, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТКРФ).

Сменный график применяется в медицинских организациях непрерывного обслуживания, к которым относятся стационары, отделения скорой помощи, травмпункты и т.д. Приёмное отделение, как правило, относится к таким подразделениям, так как его функции включают круглосуточное оказание медицинской помощи, госпитализацию пациентов и работу в условиях чрезвычайных ситуаций.

При сменном графике работа организуется в две, три или четыре смены в течение суток (ст. 103 ТК РФ). Каждая группа работников выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности утверждаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

С графиками рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был ознакомлен (л.д.81-91).

Согласно табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в спорный период отсутствуют зарегистрированные случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени (л.д.206-219).

Данное обстоятельство не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Для сотрудников со сменным режимом работы выходными днями являются те дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Поэтому оплата в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, будет производиться, если работник выйдет на работу в день, являющийся выходным для него по графику. Когда сотрудник работает в воскресенье или в субботу, которые для него являются рабочими по графику сменности, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере.

При указанных обстоятельствах, задолженности за работу в выходные дни у ответчика перед ФИО1 не имеется.

Доводы истца на необходимость учета обстоятельств, установленных решением Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ (гр.дело №) (л.д.14-15), о том что работодателем подтверждены выходные дни истца – суббота и воскресенье, а судом указанные обстоятельства установлены, ошибочны и опровергаются содержанием указанного решения.

В судебном заседании при рассмотрении настоящего гражданского дела истец ФИО1 подтвердил, что у него сменный график работы.

Таким образом, требования истца о взыскании с ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» денежных средств за работу в выходные дни (суббота и воскресенье) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216157,84 рублей, удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства в размере 24378,74 рублей, не имеется.

В своих исковых требованиях истцом ставится также вопрос о взыскании доплаты за увеличение объема работы в размере 514819,25 рублей, из расчета 0,5 от ставки 93603,50 рублей 

<

данные изъяты> = 514819,25 рублей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, но другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

По смыслу вышеприведенных норм условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. При этом система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, установление размера оклада (должностного оклада) работника также является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с Распоряжением Министерства здравоохранения 

<

адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении типового положения об организации работы приёмного отделения медицинских организаций государственной системы здравоохранения 

<

адрес>, оказывающих экстренную медицинскую помощь в стационарных условиях взрослому населению», основными функциями приемного отделения являются указанные в п. 7 «Типового положения об организации работы приёмного отделения»: 1) прием, оценка состояния пациента по оценочной шкале состояния пациента для мониторинга динамики состояния при маршрутизации пациента и верификации медицинской сортировки в приемном отделении медицинской организации согласно приложению (далее - оценочная шкала) к настоящему типовому положению (далее - медицинская сортировка) и направление пациента в соответствующую зону ("красная", "желтая", "зеленая" зоны) с учетом тяжести его состояния; 2) осмотр и обследование (в том числе с привлечением профильных специалистов), поступивших (обратившихся) пациентов; 3) определение профиля заболевания пациентов; 4) проведение диагностических лабораторных и инструментальных методов диагностики и лечения, динамическое наблюдение за пациентами; 5) оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации, в том числе в электронном виде с использованием государственной информационной системы "Единая медицинская информационно-аналитическая система 

<

адрес>" (далее - ЕМИАС); 6) учет госпитализированных пациентов, а также пациентов, получивших в приемном отделении неотложную амбулаторную помощь, включая случаи отказа в госпитализации; 7) проведение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения и оформление результатов (при наличии у медицинской организации лицензии на проведение медицинского освидетельствования); 8) передача информации о пациенте: в органы Министерства внутренних дел России согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 664н "Об утверждении Порядка информирования медицинскими организациями органов внутренних дел в случаях, установленных пунктом 5 части 4 статьи 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; в Государственную инспекцию безопасности дорожного движения МВД России согласно постановлению Правительства Российской Федерации РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1502 "Об утверждении Правил учета дорожно-транспортных происшествий, об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 18 "Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавших в дорожно-транспортных происшествиях"; врачу-эпидемиологу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1108н "Об утверждении порядка проведения профилактических мероприятий, выявления и регистрации в медицинской организации случаев возникновения инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи, номенклатуры инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи, подлежащих выявлению и регистрации в медицинской организации" (при выявлении инфекционных заболеваний); 9) поддержание постоянной готовности к работе в условиях возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и при выявлении пациентов с особо опасными инфекциями; 10) организация изоляции инфекционных больных (в том числе первично поступивших) для дальнейшего перевода в специализированный стационар, проведение санитарной обработки госпитализируемых пациентов (по показаниям); 11) прием на хранение личных вещей и ценностей госпитализируемых пациентов с оформлением описи.

В соответствии с должностной инструкцией врача приемного отделения – врача терапевта (приемное отделение стационар), утвержденной главным врачом ГБУЗ МО «СКБ» ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности врача приемного отделения входит: - получением информации о заболевании; - применение объективных методов обследования больного; - выявление общих и специфических признаков заболевания; - выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской томоши; - определение показаний для госпитализации и организация госпитализации в терапевтическое отделение; - проведение дифференциальной диагностики пациентов, доставленных бригадами СМП и обратившихся самостоятельно; - обоснование клинического диагноза, плана и тактики ведения больного; - определение степени нарушения гомеостаза и выполнение всех мероприятий по его нормализации; - выполнение перечня работ и услуг для установления диагноза, лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии с порядками, стандартами медицинской помощи, действующими клиническими рекомендациям; - проведение экспертизы временной нетрудоспособности; - проведение необходимых противоэпидемических мероприятий при выявлении инфекционного заболевания; - оформление и направление в учреждение Роспотребнадзора экстренного извещения при выявлении инфекционного или профессионального заболевания (л.д.43-48).

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец письменного согласия на совмещение должности не давал, соглашений об установлении доплаты за совмещение должности между сторонами не заключалось, за весь период работы истец не обращался к ответчику с соответствующими заявлениями.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной должностной инструкцией или Типовым положением об организации работы приёмного отделения, утвержденным Распоряжением Министерства здравоохранения Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р, либо фактического увеличения объема работ, а также, что истец выполнял дополнительную работу за спорный период по инициативе работодателя за отсутствующих работников.

Из табелей учета рабочего времени за период работы истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 отработана норма часов по производственным календарям. Приказа о совмещении должностей ответчик не издавал, письменного соглашения к трудовому договору на дополнительную работу (совмещение должностей) не составлял.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, учитывая, что в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, истцом при рассмотрении настоящего дела не представлено, ответчиком данные обстоятельства оспаривались, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании денежных средств за увеличение объема работы в размере 514819,25 рублей, не имеется, в их удовлетворении истцу следует отказать.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни (суббота и воскресенье) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216157,84 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 24378,74 рублей, денежных средств за увеличение объема работы в размере 514819,25 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья подпись Австриевских А.И.