РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 г. 

<

адрес>

Трусовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Солдатченко В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и признании записи об увольнении недействительной, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Филиалу ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в котором просил суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в Службе пропускного контроля Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в должности контролера контрольно-пропускного пункта. Вместе с тем, приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности за истечением срока трудового договора. Такое увольнение истец считает незаконным поскольку изначально между ним и работодателем был заключен срочный трудовой договор без какого либо предварительного соглашения сторон, так как он предполагал осуществлять свою трудовую деятельность постоянно, о чем писал заявление о приеме на постоянную работу, вследствие чего с ним должен был быть заключен бессрочный трудовой договор. Как указывает истец характер его работы в должности контролера контрольно-пропускного пункта не является временным, сезонным и не может рассматриваться как случай обязательного заключения срочного трудового договора. При этом, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в срочном трудовом договоре не была указана причина, послужившая основанием для заключения договора на определенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту как указывает истец он обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, ответ на которое ожидает. В обоснование доводов явившихся причиной его увольнения ответчиком истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте, с которого он был вызван в отдел кадров, где ему было предложено подписать приказ о его увольнении, ознакомившись с которым как указывает истец он написал заявление, адресованное директору филиала, в котором сообщил о своем намерении обжаловать его незаконное увольнение, с предложением работодателю уволить его с выплатой среднемесячного заработка в трехкратном размере. Однако, как указывает истец его заявление не было принято в связи с чем им ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика вышеуказанное заявление было направлено письменном виде, которое было получено им ДД.ММ.ГГГГ, но оставлено без ответа. При этом, как указывает истец ДД.ММ.ГГГГ он был также вызван начальником службы пропускного контроля, который сообщил ему, что руководство согласилось с его доводами относительно неправильно заключенного срочного трудового договора и готово заключить с ним новый трудовой договор, пообещав создать невыносимые условия в случае дальнейшего осуществления им трудовой деятельности в данной организации. В результате таких действий как указывает истец в связи с перенесенными и психо-эмоциональными переживаниями ДД.ММ.ГГГГ его состояние здоровья резко ухудшилось, по факту чего была вызвана бригада скорой медицинской помощи, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении, по факту которого ему были открыты больничные листы. В последствии истцу работодателем было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о получении им трудовой книжки, без предложения по заключению нового трудового договора. 

В связи с указанным истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, с компенсацией морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе производства по делу истец неоднократно изменял и уточнял предмет исковых требованиях, оставляя без изменения основания исковых требований, виндицировав также требование о восстановлении на работе, от которого в ходе производства по делу отказался, с принятием судом отказа истца от исковых требований и прекращении производства по делу в данной части. 

В окончательно редакции заявленных исковых требований истец просил суд: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считать заключенным на неопределенный срок; отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия, признав незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; признать запись об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ недействительной; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и считать дату увольнения и последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований, просил в иске отказать, указав в обоснование возражений на иск, что трудовой договор заключался с истцом на определенный в нем срок, о чем истец при заключении договора был поставлен в известность работодателем, поскольку весь персонал филиала принимался с учетом срочности выполняемых работ на основании заключаемых Обществом контрактов с заказчиками работ. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно пунктам 1,2, 3, 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центрнефтегазстрой», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> ФИО5, действующего на основании Положения о филиале, с одной стороны и ФИО6, именуемым в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 был принят на работу в Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес> на должность контролера контрольно-пропускного пункта в службу пропускного контроля для осуществления охраны территории и объектов «Работодателя», а также для обеспечения внутриобъектового и пропускного режима.

Согласно п. 2.4 трудового договора следует, что договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. 

В Разделе 9 трудового договора «Основания изменения и прекращения Договора» указано: настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 81 ТК РФ), а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации (п.9.2); договор может быть прекращен по истечении срока его действия, по соглашению сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам не зависящим о сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.9.2.1); Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>, сокращением численности или штата работников Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в письменной форме под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 9.2.3).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> на должность контролера контрольно-пропускного пункта в службу пропускного контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) о чем был уведомлен работодателем в установленном законом порядке согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, с уведомлением о получении трудовой книжки согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ. 

Запись об увольнении истца с занимаемой должности внесена в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку №) за № от ДД.ММ.ГГГГ.

С законностью такого увольнения ФИО1 не согласился, обратившись в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, сообщением которой от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться за защитой своих прав и законных интересов в судебном порядке. 

При этом согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного специалиста (по промышленной безопасности) в АО «Теплоцентраль-Северная». 

Согласно сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Центрнефтегазстрой» (сокращенное наименование ООО «ЦНГС») зарегистрировано в реестре с ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основного вида деятельности Общества указано: деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях. 

В качестве дополнительных видов деятельности Общества указаны: строительство жилых и нежилых зданий; строительство автомобильных дорог и автомагистралей; строительство водных сооружений; строительство прочих инженерных сооружений, не включенные в в другие группировки; разборка и снос зданий; производство земляных работ; производство электромонтажных работ; производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; производство прочих строительно-монтажных работ; производство штукатурных работ; работы столярные и плотничные; работы по устройству покрытий полов и облицовке стен; производство малярных и стекольных работ; производство прочих отделочных и завершающих работ; производство кровельных работ; работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки; работы гидроизоляционные; деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами; торговля розничная санитарно-техническим оборудованием в специализированных магазинах; торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, её загрязнения; деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции. 

С ДД.ММ.ГГГГ в реестре зарегистрирован Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, пл. Нефтяников, 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ Решением Единственного участника ООО «ЦНГС» № утверждено Положение о Филиале ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>. Согласно п. 1.6 Положения следует, что Филиал действует на основании настоящего Положения. Согласно п. 2.1 Положения целью деятельности Филиала является удовлетворение существующих общественных потребностей в продукции, работах и услугах производимых Обществом, а также получение прибыли Обществом. Согласно п. 3.2 Положения, следует, что Филиал не является юридическим лицом и действует на основании настоящего Положения. Согласно п. 7.1 Положения, следует, что руководство деятельностью Филиала осуществляет Директор, назначаемый Генеральным директором Общества. Директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой и подписываемой Генеральным директором Общества. 

При этом пунктом 7.4 Положения предусмотрено, что Директор Филиала принимает на работу и увольняет с работы работников Филиала в соответствии со штатным расписанием Филиала, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ.

Пунктом 11.1 Положения предусмотрено, что деятельность Филиала прекращается: по решению Участника Общества; при ликвидации Общества по иным, предусмотренным действующим законодательством основаниям. 

Решением № Единственного участника ООО «Центрнефтегазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> назначен ФИО7 сроком на 5 (пять) лет с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктами 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Абзацем 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет. Если отсутствует требование хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Статья 59 ТК РФ содержит две основных группы случаев, допускающих заключение срочных трудовых договоров с работниками. Критерием деления этих групп является заведомая срочность работ, невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок. Так, в ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда работы в любом случае носят заведомо временный характер, и обоснованность заключения срочного трудового договора не вызывает сомнений. Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приведенные нормы регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

С учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведенных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

В качестве доказательств того, что основанием для заключения с истцом ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора послужило то обстоятельство, что Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> создан на заведомо определенный период, а именно является подрядной организацией, которая выполняет работы, оказывает услуги в рамках заключенных контрактов (договоров), ответчиком представлены: договор аренды № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Филиалом ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> «Арендатор» и ООО «Муссон» «Арендодатель» согласно которого в аренду Филиалу передана на срок 11 месяцев часть производственной базы, расположенной по адресу: 

<

адрес>, пл. Нефтяников, 2; штатные расписания работников Филилала от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым штатная численность работников Филиала изменялась с 202 единиц до 104 единиц; контракт от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между «NCG Services Company Ltd.» и ООО «Центрнефтегазстрой», для выполнения условий которого создан Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>, срок исполнения обязательств по которому продлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценивая представленные доказательства, в том числе штатные расписания работников Филилала от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым штатная численность работников Филиала в должности «контролер контрольно-пропускного пункта» - 26 единиц изменений не претерпевала, не изменилась она и после увольнения истца ФИО1, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах следует сделать вывод о том, что представленные ответчиком вышеуказанные доказательства в достаточной степени не свидетельствуют о том, что Филиал ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>, работником которого в должности «контролера контрольно-пропускного пункта» являлся истец ФИО1, был создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что при принятии истца на работу имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца.

Согласно Положения о службе пропускного контроля Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> утвержденного директором Филиала ДД.ММ.ГГГГ следует, что целью создания и деятельности службы пропускного контроля является: организация и обеспечение охраны территории, имущества Филиала и материальных ценностей; организация и обеспечение безопасности сотрудников Филиала при исполнении ими своих трудовых обязанностей; обеспечение безопасности Филиала при осуществлении деятельности. 

При этом согласно п. 3.1 указанного Положения следует, что структуру и штатную численность службы пропускного контроля утверждает директор Филиала по представлению начальника службы пропускного контроля с учётом специфики деятельности службы пропускного контроля и объемов выполняемых задач. 

Из указанного следует сделать вывод о том, что штатная численность службы пропускного контроля Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> не находиться в прямой зависимости от количества заключенных Филиалом контрактов и договоров, а также сроков их исполнения. 

Из представленных документов следует, что ООО «Центрнефтегазстрой» является коммерческой организацией, созданной для осуществления деятельности указанной выше, основной целью Общества является получение прибыли. Общество, как и его Филиал в 

<

адрес>, создано без ограничения срока деятельности. Виды деятельности носят постоянный характер.

Настаивая на законности прекращения трудовых отношений с истцом, по указанным основаниям, представитель ответчика указывает на добровольность заключения сторонами срочного трудового договора и отсутствие в законе требований о необходимости обоснования срочного характера трудовых отношений.

Данную правовую позицию ответчика суд находит ошибочной, основанной на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства.

Уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрещается заключение срочных трудовых договоров целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом даже само по себе заявление работника о приеме на работу на определенный срок, при отсутствии предусмотренных законодательством оснований, не делает заключение срочного трудового договора законным.

Руководствуясь приведенными положениями норм материального права, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, у работодателя не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем, требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Поскольку заключение с истцом трудового договора на определенный срок признано судом не соответствующим положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, расторжение заключенного с ним трудового договора по истечении срока его действия, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и его увольнение, является незаконным.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания не соответствующими закону приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке (вкладыш в трудовую книжку) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, признании формулировки основания и причины увольнения, подлежат удовлетворению. 

С учетом изложенного подлежит изменению формулировка основания увольнения истца с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно представленного истцом расчета компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму среднего заработка за время вынужденного прогула составила 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> * 680 часов.

Представитель ответчика с расчетом истца не согласился, представив контррасчет согласно которого сумму среднего заработка за время вынужденного прогула составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> * 624 часа.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу, что расчет представителя ответчика отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку неправомерные действия работодателя в отношении работника нашли своё подтверждения в судебном заседании, следовательно требования истца по компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению на сумму 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая то обстоятельство, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 2681 рубля 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Филиалу ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и признании записи об увольнении недействительной, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Центрнефтегазстрой», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> ФИО5, действующего на основании Положения о филиале, с одной стороны и ФИО3, именуемым в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключенным на неопределенный срок. 

Признать незаконным увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера контрольно-пропускного пункта в Филиале ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес>.

Признать приказ (распоряжение) Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке (вкладыш в трудовую книжку) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, недействительной. 

Признать формулировку основания и причины увольнения ФИО1 из Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> - служба пропускного контроля в должности контролера контрольно-пропускного пункта в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не соответствующей закону.

Изменить формулировку основания и причины увольнения ФИО1 из Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> - служба пропускного контроля в должности контролера контрольно-пропускного пункта указав основание и причину увольнения ФИО1 п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Изменить дату увольнения ФИО1 из Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> - служба пропускного контроля в должности контролера контрольно-пропускного пункта с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Филиала ООО «Центрнефтегазстрой» в 

<

адрес> в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Д. Хасьянов