№ 2-955/2025

УИД 03RS0063-01-2025-000535-74

Категория: 2.059

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Арыслановой И.И.,

при секретаре Газизулиной Э.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании травмы производственной, возложении обязанности составить акт о несчастном случае, о выплате компенсации в вязи с несчастным случаем на производстве, возмещении расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании травмы производственной, возложении обязанности составить акт о несчастном случае, о выплате компенсации в вязи с несчастным случаем на производстве, возмещении расходов, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в ТРЕСТе«Сургутнефтегеофизика» ПАО «Сургутнефтегаз» в должности геофизика. ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте на территории Талаканской экспедиции геофизических работ по адресу: 

<

адрес> получил производственную травму. ФИО1 с коллегами подтягивал прибор из кузова каротажной станции на платформе автомобиля 

<

данные изъяты>, ступеньки предназначенные для подъема в кузов автомобиля не были откинуты, он зацепился ногой, потеряв равновесие упал сильно ударившись о пол кузова левой рукой, услышал хруст, почувствовал сильную боль в области левого локтя.

Главным инженером ФИО2 он был доставлен в медпункт, где ему сделали обезболивающий укол без проведения рентгена наложили гипс. Истец до момента окончания рабочей вахты, находился на легком труде, ДД.ММ.ГГГГ вернулся домой и обратился в ГБУЗ Туймазинскую центральную районную больницу, где ему была проведена операция и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в больнице. До ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение, ему был выставлен диагноз: Вывих в локтевом суставе неутонченный. Вывих костей левого предплечья, перелом краевой головки лучевой кости без смещения. 

В ноябре 2024 г. истец обратился в ГИТ Ханты-Мансийского автономного округа-Югра с заявлением о нарушении его трудовых прав, полагает, что ответчик всеми способами пытается утаить произошедший с истцом несчастный случай. 

На основании изложенного просит признать полученную ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей травму в виде вывиха в локтевом суставе, вывиха костей левого предплечья, перелома краевой головки лучевой кости без смещения производственной травмой. Возложить на ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» обязанность составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Взыскать с ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 500 000 руб. за счет компенсации морального вреда. Взыскать с ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 70 000 руб. за не доплаченную заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» - ФИО3 в суде пояснил, что после получения искового заявления ФИО1, ответчиком была организована комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом. По результатам проведенного расследования, несчастный случай признан производственным, составлен Акт Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Причиной несчастного случая явилась неосторожность, невнимательность и поспешность истца, а ответчиком, должностными лицами работодателя нарушений не допущено. В части взыскания не дополученной заработной платы в размере 70 000,00 руб., представитель указал, что в данном случае истцу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период нахождения его на листке нетрудоспособности. В части же взыскания компенсации морального вреда полагал его снизить до 200 000,00 руб.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра, согласно определению суда от 17.02.2025 г., явку своего представителя в судебное заседание не направила, извещены надлежащим образом о времени, месте и дате судебного заседания.

Выслушав стороны, мнение помощника Туймазинского межрайонного прокурора РБ Сунагатуллина Н.А., полагавшего в части удовлетворения иска о компенсации морального вреда в размере 200 000,00 руб., суд приходит к следующему.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В силу части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Так, материалами гражданского дела установлено, что ФИО1, осуществляя трудовую деятельность в ТРЕСТе «Сургутнефтегеофизика» ПАО «Сургутнефтегаз» в должности геофизика, ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте на территории Талаканской экспедиции геофизических работ по адресу: 

<

адрес> получил производственную травму при подтягивании прибора из кузова каротажной станции на платформе автомобиля 

<

данные изъяты> ступеньки предназначенные для подъема в кузов автомобиля не были откинуты, он зацепился ногой, потеряв равновесие упал, сильно ударившись о пол кузова левой рукой, услышал хруст, почувствовал сильную боль в области левого локтя.

Главным инженером ФИО2 он был доставлен в медпункт на месте работы, где ему сделали обезболивающий укол без проведения рентгена наложили гипс, перевели на легкий труд. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вернулся домой и обратился в ГБУЗ Туймазинскую центральную районную больницу, где ему была проведена операция и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в больнице. До ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение, ему был выставлен диагноз: Вывих в локтевом суставе неутонченный. Вывих костей левого предплечья, перелом краевой головки лучевой кости без смещения. Общая продолжительность нахождения на листке нетрудоспособности оставила 56 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сургутнефтегаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, где истец был принят на должность геофизика в ТРЕСТ «Сургутнефтегеофизика» Талаканская экспедиция геофизических работ, промыслово-геофизическая партия № (Талаканское месторождение Республики Саха «Якутия») с датой начала работ ДД.ММ.ГГГГ В этот же день, ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией, действующей в Обществе, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о корпоративной этике, локальными нормативными актами /т.1 л.д. 87-92/.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 проведен вводный инструктаж, о чем имеется запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда /т.1 л.д. 115-117/.

02.05.2024 г. с ФИО1 проведен вводный инструктаж, о чем имеется запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по промышленной безопасности /т.1 л.д. 119-120/.

02.05.2024 г. с ФИО1 проведен инструктаж, о чем имеется запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (по охране труда) /т.1 л.д. 121-123/.

Согласно справке о выплатах пособий по временной нетрудоспобности в связи с бытовой травмой ФИО1 открыты листки нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет работодателя выплачено 8 379,93 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств ОСФ РФ по ХМАО-Югре; № (продление) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего продолжительность дней – 57 /т.1 л.д. 125/.

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по личному заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу на запрос с ГИТ в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением об организации расследования, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая на производстве.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было рекомендовано обратиться непосредственно к ответчику с заявлением о проведении расследования несчастного случая произошедшего с ним.

С аналогичным заявлением ФИО1 обратился в Прокуратуру Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, которая перенаправила заявление в ГИТ в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

28.02.2025 г. в ответе ФИО1 было сообщено, что ТРЕСТом «Сургутнефтегеофизика» организовано расследование несчастного случая на производстве.

Так, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ в 14.00час. работник –геофизик комплексной партии № РММ Талаканской экспедиции геофизических работ ФИО1 не установив предусмотренную заводом изготовителем лестницу забрался в лебедочный отсек ПКС-5 и выполнял разгрузку геофизического оборудования. Каратажник 7 разряда ФИО4 в это время подкатывал штабелер к лебедочному отсеку ПКС-5. Машинист ФИО5 находился в лебедочном отсеке ПКС-5. Начальник партии ФИО6 находился примерно в 2-х метрах от правого заднего фонаря ПКС-5. В 14.03мин. ФИО1 и ФИО5 погрузили прибор СГЦ-Т-175 на вилы штебелера, после чего не держась за установленный заводом изготовителем на ПКС-5 поручень, ФИО1 сделал шаг назад, мимо лестничной платформы каротажного подъемника, в результате чего потерял равновесие и спиной вперед упал на бетонный пол с высоты, ориентировочно 100-110 см РММ ТЭГР. Работник был доставлен в медпункт НГДУ «Талаканнефть», где ему была оказана помощь и наложена фиксирующая повязка. Работнику было рекомендовано направиться в 

<

адрес> для установления точного диагноза и сделать рентгеновский снимок, ФИО1 отказался от обращения в лечебное учреждение и отказался от проведения расследования данного случая. ФИО1 отказался от фиксации утраты временной нетрудоспособности, жалобы на плохое самочувствие не поступали. Истец доработал до окончания своей рабочей вахты. ДД.ММ.ГГГГ вылетел планово на вахтовом рейсе ПАО «Сургутнефтегаз», рейс №ЮТ423 до 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ обратился в лечебное учреждение по месту жительства в г. Туймазы и открыл листок временной нетрудоспособности (бытовой).

Таким образом, расследованием установлен вид происшествия: падение при разности уровней высот, характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения – вывих в локтевом суставе неуточненный, вывих костей левого предплечья, перелом костей головки лучевой кости без смещения. Степень тяжести травмы: легкая.

Причины несчастного случая: неосторожность в том числе, невнимательность, поспешность. Нарушены требования ст. 215 ТК РФ, п. 3.1 инструкции по охране труда при передвижении на территории, производственным участкам и помещениям «при передвижении по маршевым лестницам, ступеням, подножкам и площадкам производственного оборудования и транспортных средств, обязательно использовать поручни, перила и др. Не спрыгивать на всем протяжении движении». 

Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда не установлено. 

Согласно выписке из РМИАС, представленной ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ, ФИО1 обращался за оказанием ему медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ, выставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выставлен диагноз: 

<

данные изъяты> /т.1 л.д. 73/.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности признать полученную ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей травму в виде вывиха в локтевом суставе, вывиха костей левого предплечья, перелома краевой головки лучевой кости без смещения производственной травмой и обязанности составления акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

К аналогичному мнению приходит суд и в части отказа во взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 70 000 руб. за не доплаченную заработную плату, ввиду установленного материалами дела периода нетрудоспосбности истца и выплаты ему пособий по временной нетрудопосбности стороной ответчика и органами пенсионного о социального фонда соответствующего субъекта РФ по месту нахождения организации работодателя. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 2 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. Вместе с тем при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (абзац четвертый пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1).

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Определяя сумму компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в действительности при исполнении служебных обязанностей, с ФИО1 произошел несчетный случай на производстве, он получил повреждения здоровья в легкой степени, в течении 57 дней находился в не трудоспособном состоянии. 

Между тем, согласно представленным материалам из личного дела с АО «ОЗНА-измерительные системы», истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в данное предприятие на должность инженера по исследованию скважин 1 категории.

Перед трудоустройством, ФИО1 прошел предварительный (периодический) медицинский осмотр, где ДД.ММ.ГГГГ был признан годным к работе в районах Крайнего Севера.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был командирован в Ульяновскую область, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Оренбургскую область, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в Ямало-Ненецком автономном округе. Указанное подтверждает, что ФИО1 хоть и получил увечье при исполнении служебных обязанностей на предприятии ответчика, но в короткий промежуток времени после увольнения с ТРЕСТа «Сургутнефтегеофизика» устроился на работу с разъездными условиями труда в АО «ОЗНА-измерительные системы» /т.2 л.д. 1-25/.

Таким образом, суд, определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 200 000,00 руб.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Таким образом, иск ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» в части возмещения морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в остальной части требований оставлению без удовлетворения. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании травмы производственной, возложении обязанности составить акт о несчастном случае, о выплате компенсации в вязи с несчастным случаем на производстве, возмещении расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» /ИНН 

<

***>/ в пользу ФИО1 /ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №/ компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» /ИНН 

<

***>/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья И.И. Арысланова

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025 г.