Дело №2-783/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новороссийск 20 сентября 2019 г.

Судья Ленинского районного суда города Новороссийска Краснодарского края Спорчич О.А.,

при секретаре Куличковой Н.В., 

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности ФИО2,

представителя ответчика ПАО «Кубаньэнерго», действующей на основании доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Кубаньэнерго» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, 

установил:

Истец ФИО1 через представителя, действующего на основании доверенности, О.В. обратился в суд с иском к ПАО «Кубаньэнерго» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, в котором просит признать незаконным и отменить изданный ПАО «Кубаньэнерго» в отношении ФИО1 приказ №...... от 29.07.2019 г. 

В обосновании исковых требований указал, что приказом ПАО «Кубаньэнерго» №...... от 29.07.2019 г. ФИО1 был отстранен от его повседневной работы – ...... на неопределенный срок (до устранения обстоятельств), а также этим же приказом ФИО1 прекратили начисление заработной платы. Данный приказ является незаконным, так как не основан на нормах ТК РФ, а также прекращение начисления ФИО1 заработной платы, при сохранении его на работе и отсутствии увольнения, существенно нарушает его трудовые права. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности ФИО2 поддержала доводы, указанные в исковом заявлении, просила признать незаконным и отменить изданный ПАО «Кубаньэнерго» в отношении ФИО1 приказ №...... от 29.07.2019 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Кубаньэнерго», действующая на основании доверенности ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, по основаниям указанных в письменных пояснениях и дополнительных письменных пояснений на исковое заявление ФИО1

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

01 октября 2009 г. между ОАО (ПАО) «Кубаньэнерго» и ФИО1 был заключен трудовой договор №......, согласно которого ФИО1 принят с 01.10.2009 г. на должность ......, расположенного по адресу: г......., ...... в филиале ОАО (ПАО) «Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети, расположенном по адресу: г....... на неопределенный срок. 

Приказом директора филиала ПАО Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети Д.Н. №...... от 29.07.2019 г. ФИО1 был отстранен от работы ...... с 29.07.2019 г. на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Основанием для отстранения от работы является - Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ПАО «Кубаньэнерго» Юго-Западные электрические сети, проведенного государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника №3 города Новороссийска» МЗ Краснодарского края от 15 июля 2019 г.

С данным приказом истец не согласен, считает его незаконным, поскольку он не основан на нормах ТК РФ, а также прекращение начисления ФИО1 заработной платы, при сохранении его на работе и отсутствии увольнения, существенно нарушает его трудовые права.

Данные доводы суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1 должностной инструкцией ......, утвержденной директором филиала ПАО Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети Д.Н. от 25.12.2017 г. ...... обязан при назначении на должность, проходить обучение и аттестацию по охране труда, при необходимости по промышленной безопасности и периодическое медицинское освидетельствование. 

Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда», должность, которую занимает истец, предполагает прохождение периодических медицинских осмотров.

В июле 2019 г. истец прошел периодический медицинский осмотр.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 вышеуказанного порядка.

В заключительном акте по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ПАО «Кубаньэнерго» Юго-Западные электрические сети, проведенного государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника №3 города Новороссийска» МЗ Краснодарского края от 15 июля 2019 г. указано - истец ФИО1 не годен, имеет постоянные медицинские противопоказания к работе. 

Вышеуказанный заключительный акт от 15 июля 2019 г., работодателем был получен 26.07.2019 г., что подтверждается актом приема-передачи документов от 26 июля 2019 г. 

В соответствии с абз.5 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Об отстранении работника от работы работодателем издается соответствующий распорядительный акт.

Согласно абз. 9 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно абз. 10 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

На основании вышеуказанного заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ПАО «Кубаньэнерго» Юго-Западные электрические сети, проведенного государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника №3 города Новороссийска» МЗ Краснодарского края от 15 июля 2019 г., директор филиала ПАО Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети Д.Н. издал приказ №...... от 29.07.2019 г.

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы закона, суд считает, что у работодателя возникала обязанность по отстранению от работы ФИО1 имевшего противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией ......, утвержденной директором филиала ПАО Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети Д.Н. от 25.12.2017 г., в связи с чем, правомерно издал приказ №...... от 29.07.2019 г. об отстранении истца от работы с 29.07.2019 г. на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 

В судебном заседании установлено, что в ходе рассмотрения настоящего иска в сентябре 2019 г. истец прошел повторно медицинский осмотр.

Согласно медицинскому заключению врачебной пропатологической подкомиссии ВК ГБУЗ «НИИ-ККБ №1» от 13.09.2019 г. №278 истец ФИО1 признании пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

На основании медицинского заключения от 13.09.2019 г. №278, истец ФИО1 был допущен работодателем с 16.09.2019 г. к выполнению должностных обязанностей по должности ......, что подтверждается приказом директора филиала ПАО Кубаньэнерго» - Юго-Западные электрические сети Д.Н. о допуске работника к работе ФИО1 №1299 от 16.09.2019 г. 

Таким образом, ответчик выполнил обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные нормами трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «Кубаньэнерго» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Спорчич О.А.

В полном объеме решение изготовлено 24.09.2019 г.