РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 г. г. Тольятти

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Кирченковой А.М., 

участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №63RS0030-01-2019-004150-52 (производство № 2-221/2020) по иску ФИО1 к ООО «АСС-СТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АСС-СТРОЙ» в период – 10.09.2019г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 2000 рублей, моральный вред 50000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что 10.09.2019г. он работал в ООО «АСС-СТРОЙ» в должности прораба. Данную вакансию он нашел через интернет-сайт Авито, все условия трудового договора были оговрены лично с директором организации А Согласно договору он принимается в должности прораба, местом работы определяется Особая экономическая зона г.Тольятти, заработная плата устанавливается в размере 40000 рублей, компенсация ГСМ установлена в размере 8000 рублей, режим работы с 8.00 до 17.00 часов с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. 10.09.2019г. он приступил к работе, А при участии неизвестных лиц ознакомил его с должностными обязанностями, провел необходимый инструктаж и допустил к работе. На вопрос о необходимости трудоустройства и оформлении соответствующих документов, получил ответ об отсутствии времени. Весь рабочий день 10.09.2019г. с 08.00 часов он выполнял должностные обязанности прораба: контролировал производство работ по строительной площадке, расположенной в Особой экономической зоне, контролировал разгрузку строительных материалов, в основном песка, принимал на учет разгруженный песок, кроме того подписывал накладные и делал фотоотчет отгрузки транспорта. Примерно в 16.30 часов директор сообщил, что необходимо будет работать сверхурочно до 20.00 часов, т.к. работы много и обещал оплату за сверхурочную работу. 11.09.2019г. до начала рабочего дня сказал директору А, что предложенный график работы и работа без оформления его не устраивает, при этом была достигнута договоренность об оплате рабочего дня 10.09.2019г. в сумме 2000 рублей. До настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его предстаивтель ФИО2 исковые требования и доводы изложенные в иске поддержали, просили их удовлетворить, дали пояснения аналогичные установочной части решения. Пояснили, что с заявлением о трудоустройстве к работодателю истец не обращался, трудовую книжку не передавал, поскольку на месте работы (строительная площадка в Особой экономической зоне г.Тольятти) отсутствовало место, где можно было бы его оформить и передать документы, там был лишь строительный вагончик, работники и директор. С должностными обязанностями его не знакомили, охрана трудовой деятельности в отношении нее не осуществлялась.

Представитель ответчика ООО «АСС-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему: 

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Статьей 56 ТК РФ, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «АСС-СТРОЙ» с 10.09.2019г. 

В подтверждение своих доводов, об осуществлении в ООО «АСС-СТРОЙ» трудовой деятельности в указанный день, истец предоставляет доказательства, а именно фотографии грузовых машин, осуществляющих выгрузку песка на строительную площадку, а также тетради с записями номеров машин и количество раз их отгрузки (л.д.3-10, 34-41). 

В ходе рассмотрения дела из пояснений истца и его представителя следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, с заявлением о трудоустройстве к работодателю истец не обращался, трудовую книжку не передавал, т.к. отсутствовала такая возможность. Согласно устному договору он (истец) принимается на работу в должности прораба, местом работы определяется Особая экономическая зона г.Тольятти, заработная плата устанавливается в размере 40000 рублей, компенсация ГСМ установлена в размере 8000 рублей, режим работы с 8.00 до 17.00 часов с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. 10.09.2019г. он приступил к работе, директор организации А при участии неизвестных лиц ознакомил его с должностными обязанностями, провел необходимый инструктаж и допустил к работе. Своего рабочего места у ФИО1 не было, трудовая деятельность осуществлялась по месту нахождения строительной площадки. С должностными обязанностями его не знакомили, охрана трудовой деятельности в отношении него не осуществлялась. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, приказа о приеме его на работу не издавалось, трудовой договор с ним не заключался, и обратного в ходе рассмотрения дела не установлено. Отсутствуют сведения, определения круга должностных обязанностей истцом и выполнения им на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы. 

Проанализировав представленные истцом доказательства, отношения возникшие между истцом и ответчиком, не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, наличие фотографий грузовых транспортных средств осуществляющих выгрузку песка в безусловном порядке не свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей в рамках заранее обусловленной трудовой функции, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы. 

Сделать вывод о том, что между ФИО1 и ООО «АСС-СТРОЙ» возникли именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые не позволяет и срок, в который ФИО1 выполнял порученные ему функции (один день). 

В ходе рассмотрения дела не представлено бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

Доказательств того, что ФИО1 требовал заключить с ним трудовой договор и совершал действия, направленные на трудоустройство в организации, стороной истца не представлено, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АСС-СТРОЙ», не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АСС-СТРОЙ», оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за отработанное время, возмещение морального вреда у суда не имеется, поскольку они являются производными из основного.

Принимая во внимание вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСС-СТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.02.2020г.

Судья Н.В. Мыльникова